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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-12-08】
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● 裝卸業、貨櫃集散站將可聘技術工
● 勞退舊制7.4萬家 年底前估算退休金
● 週休三日有望？勞動部：延長處理期限廣泛收集意見
● 經部將推企業人權盡職調查 首波台積電等80家大企業最快明年實施
● 新版產創投抵留意三重點 支出總額100萬至20億元 抵減方式二擇一
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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裝卸業、貨櫃集散站將可聘技術工
勞動部4日預告新訂「雇主聘僱外國技術人力許可及管理辦法」草案，整合現行外國技術人力相關法規，並增加海外引進機制，包含旅宿、商港碼頭貨物裝卸集散工作。商港碼頭貨物裝卸集散工作範圍，包含於商港碼頭或貨櫃集散站內，從事事貨物(櫃)輸送設備控制、載具設施拆裝、地勤作業指揮調度、人機動線控管、起重機操作及機械修護等工作。
除在臺畢業的僑外生以外，新增取得國外大專院校副學士以上學位，或高級中等學校畢業資格，並經中央目的事業主管機關認定有二年以上相關工作經驗。此次預告尚未包含語言、技能、薪資等規範內容，但除先前傳出旅宿業技術人員薪資要求為3.2萬，據了解碼頭技術工的薪資門檻落在3.9萬元。開南大學國際物流與運輸管理學系副教授孟祥民分析這與目前基礎、徒手吊卸掛工人薪資接近，若加上加班費應該能吸引外籍勞工。
勞動部預計先開放從菲律賓引進，他表示由於碼頭工作需要面對各國船隻與客戶，也需要以英文溝通，菲律賓勞工符合業界期待。由於也會涉及機電設備操作、維護，因此若具備電機、電子等高職以上學歷，會更適合。目前業界僅少數上市櫃公司有聘僱外籍專業人士，處理機電維修。
根據運研所的研究報告，推估2024年的缺工人數約為865人，船舶貨物裝卸承攬業約占66%，貨櫃集散站經營業34%。就行業規模而言，船舶貨物裝卸承攬業中以貨櫃裝卸業者規模較大，散雜貨裝卸則約79%為未滿2百人的中小企業；貨櫃集散站經營業則多數都屬大型業者。
而缺工情形，則是中小型貨物裝卸承攬業者和大型的貨櫃集散站經營業者人力不足的比例較高。兩業都以車機操作員缺額最高，裝卸業地勤人員(指揮手、徒手工)缺額居次，集散站第2缺的則是車機維修員。車機操作員則多要求技術士證照(包括固定式或移動式起重機、堆高機等)。在深度訪談中也有不少業者表示有解櫃車、貨運司機的需求，或是最基層勞工補不到人；而先前雖已開放僑外生，但外國學生來臺多想投入更高薪(如科技業)、辦公室工作，而碼頭工作則以戶外(5-7成)、重體力工作為主，因此成效不佳。
【2025/12/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞退舊制7.4萬家 年底前估算退休金
根據統計，113年底，適用勞退舊制事業單位還有7萬4,317家、適用勞退舊制勞工有48萬人，其中僅有勞退舊制勞工只有13萬人。勞動部勞動福祉司長黃維琛說明，事業單位如有僱用適用勞退舊制勞工，雇主應依勞基法第56條第2項規定，於114年底估算次一年度符合勞動基準法第53條（工作15年以上年滿55歲、工作25年以上，或工作10年以上年滿60歲）及第54條（年滿65歲）退休要件之舊制勞工所需之退休金，事業單位之勞工退休準備金專戶餘額如有不足，雇主應於115年3月底前一次補足。
黃維琛提醒，藍領移工轉任中階技術勞工，其所從事工作類別若適用勞動基準法，則有勞退舊制資格，雇主應為外國人按月提撥勞工退休準備金，雇主若無勞退舊制帳戶，則必須在台灣銀行開立專戶，同時依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。
另外，自115年4月1日起，雇主聘僱之依《就業服務法》第46條第1項第8款至第10款規定受僱之外國人（俗稱藍領移工），在同一事業單位之工作年資達10年以上時，雇主也應按其每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥存儲。
此外，藍領移工於116年成就勞基法第53條 及第54條第1項第1款退休條件，雇主於115年底估算116年度所需退休金時，應將該等勞工所需之退休金納入足額提撥之估算，並於116年3月底前一次提撥其所需退休金與專戶餘額之差額。
【2025/12/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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週休三日有望？勞動部：延長處理期限廣泛收集意見
以「少一天上班，多一份幸福」為訴求的四日工作制提議，日前於「公共政策網路參與平臺」上成案；對此，勞動部5日正式回應，為廣為蒐集各界意見及整體政策規劃研議之周妥，原訂回應日期為114年12月7日前，展延至115年2月7日前回應。
「週休三日」再度引發討論，以「少一天上班，多一份幸福」為訴求的四日工作制提議，日前於「公共政策網路參與平臺」上成案，支持者認為，增加一天假日不僅能提升生活品質，更有助於企業長期競爭力；反對者則擔憂國際競爭力下降、產能減少與中小企業負擔加重等問題。
依平臺規定，成案提議的回應期限原則為兩個月，勞動部應於12月7日前回應，為使政策規劃更周延、意見蒐集更完整，勞動部宣布延長處理期限，展延至115年2月7日前再於平臺上正式回應。
勞動部表示，理解許多勞工已經越來越看重工作與生活平衡的問題，希望進一步縮短工時的期待，這次議題涉及產業運作、勞工權益及民生需求等層面，希望可以先就各產業面，瞭解可能產生的影響，並已經邀集中央各目的事業主管機關召開研商會議，蒐集相關的意見。
【2025/12/05 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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經部將推企業人權盡職調查 首波台積電等80家大企業最快明年實施
為提醒我出口製造業重視企業人權，經濟部將推動「企業人權盡職調查」，規畫首波適用年營業額500億元以上上市櫃製造業，強制將企業人權揭露於永續報告書，預計將有包括鴻海、台積電、廣達、和碩、聯電等80家大型企業受影響。
經濟部已將推動「企業人權盡職調查」方案送進行政院。經濟部原規畫自2026年起實施，於2027年揭露在永續報告書上。據了解，政院高層考量企業受到美國對等關稅衝擊，擬與歐盟措施2028年同步實施。經濟部強調，人權盡職調查是為提醒、鼓勵出口企業重視人權、環保等議題，愈早進行愈好，平時做好「保健」工作，避免出口受阻。
經濟部推動「企業人權盡職調查」，主要是參考歐盟「企業永續盡職調查義務指令」，歐盟該指令已於2024年7月生效，並授權各國訂罰則。原本計畫2027年7月開始依年營業額15億歐元、9億歐元、4.5億歐元企業分階段實施，但現已延後至2028年7月實施，簡言之，歐盟多給予企業一些緩衝期。
因此，經濟部規畫我國「企業人權盡職調查」首波以年營業額500億元上市櫃企業、製造業為對象，強制揭露在永續報告書。但目前我國未訂罰則，並且在實施上，政院有可能朝向盡量與歐盟一致。
歐盟這項指令係要求歐盟各會員國，建立具約束力的國內法規，具體要求歐盟企業及其供應鏈廠商必須進行「盡職調查」，簡言之，企業將無法對其所造成的人權侵害，表示不知情更無法卸責。企業發現有違反人權與環境之商業行為，則必須採取適當措施去預防、減輕、解決或最小化所產生的不利影響，並可能為其所造成之損害負責與賠償。+經濟部官員解釋，所謂企業「盡職調查」（Due Diligence），是指企業對於生產造成人權侵害，必須要有風險辨識、回應處理、追蹤效果、並且公布於社會大眾等四大程序，我國是希望最後揭露在永續報告書上。
【2025/12/07 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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新版產創投抵留意三重點 支出總額100萬至20億元 抵減方式二擇一
產創條例修法後，投資抵減（第10條之1）適用範圍擴及AI及節能減碳，支出上限提高至20億元。財政部國稅局提醒，企業想適用新版產創條例投抵，應留意三重點，包含申請期間、投資時點認定及抵減方式。
國稅局提醒，首先要留意申請期間，是至所得稅申報期間截止。國稅局指出，要適用產創投資抵減，須先向各中央目的事業主管機關提出具一定效益的投資計畫，並經專案核准，才能申請適用投抵。依規定，公司或有限合夥事業若要申請適用投抵，應在辦理交貨當年度營所稅結算申報期間開始前四個月起，至申報期間截止日內，登錄經濟部所建置的申辦系統，依規定格式進行填報，並上傳投資計畫及支出項目等證明文件，同一課稅年度以申請一次為限。
其次在投資時點認定上，是以「交貨」當年度為準，在辦理當年度營所稅結算申報時，應依規定格式填報，並檢附相關文件，送請所在地的稅捐稽徵機關核定投抵稅額。
最後是抵減方式，國稅局提醒，公司投資支出總金額在同一課稅年度內合計達100萬元以上、20億元以下者，可從兩種抵減方式中選擇，一是按照支出金額5%限度內，抵減交貨當年度應納營所稅額，二是在支出金額3%限度內，自交貨當年度起三年內抵減各年度應納營所稅額。依規定，抵減稅額以不超過當年度應納營所稅額30%為限，且抵減方式應於辦理交貨當年度營所稅結算申報時選定，於同一年度結算申報期間屆滿後不得變更。
【2025/12/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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