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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-12-10】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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勞動部籲雇主落實查核問 避免誤聘受罰
勞動部提醒雇主，在聘僱外國人前務必確實落實「查、核、問」三步驟，以避免因誤聘非法外國人而觸法受罰。勞動部表示，只要在雇用前先「查驗」證件正本、再「核對」身分相符、最後「詢問」居留及身份別，即可大幅降低違規風險。
依《就業服務法》規定，外國人在臺工作採「許可制」，必須經勞動部核發工作許可方能受僱。如果是依親居留或永久居留的外國人持個人工作許可來求職，雇主在聘僱前須同時檢查外僑居留證、個人工作許可正本及依親戶口名簿等文件，以確認其工作資格無誤。
新住民方面，雖然依法不需向勞動部申請工作許可，但雇主仍應查驗居留證、護照、結婚證明或戶口名簿等相關資料，並仔細比對相片與本人身分，以防遭不法人士冒名頂替。
至於一般所稱的白領與藍領外國人，雇主須在聘僱前事先申請許可，且不得臨時進用，其工作內容也須符合許可範圍。若對外國人身分或合法工作範圍有疑義，雇主可上內政部移民署居留證查詢網查詢，或逕洽各地移民署服務站進一步確認。
根據資料，114年第三季查獲雇主違法最多的，仍以違反就服法第57條第1款規定，「聘僱未經許可或許可失效之外國人」遭罰鍰有1,206件，將依就服法第63條規定，處以新臺幣15萬元至75萬元罰鍰，廢止許可有61件。其次是查獲雇主違反就服法第44條「非法容留外國人從事工作」者有697件，處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰，廢止許可114件。第三是查獲雇主違反就服法第57條第3款規定，「指派所聘外國人從事許可以外工作」有333件，將處以新臺幣3萬元至15萬元罰鍰，並由主管機關限期改善，廢止許可有6件。
【2025/12/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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旅宿業開放外籍人力 業者籲有彈性
勞動部日前公布的跨國勞動力精進方案，只要旅宿業為最低薪資本勞加薪2千元，即可聘僱1名外國技術人力，最多10%。中華民國觀光旅館公會理事長蕭景田認為，觀光旅館正職薪資普遍高於基本工資，若僅以最低薪資為依據，恐導致績效不彰。
他提案建議，本勞加薪條件應採多元設計，建立「依職級比例」或「平均薪資結構」，而非以單一最低薪資員工為基準。另外應允許企業依內部績效評核制度辦理，維持薪資公平及組織運作彈性。旅宿服務業薪資門檻32000元，業者也希望允許雇主以「租屋津貼」或「交通補助」計入薪資門檻總額，可比照外籍實習生自行租屋模式，兼顧公平性及企業負擔。
該方案前期以菲律賓做為優先合作國，採國對國模式引進。蕭景田認為，業界過去與印尼越南等地實習生合作多年，具經驗與語言基礎，建議政府進一步同意企業依需求申請，不限單一來源國。
為讓外國人力久任及提升技能，旅宿業也盼同時建立職訓與證照制度，由勞動部規劃「旅宿業技術人員」專班，發給技術士證照，以及建立「外國證照對等換證」制度，將當地國認可的餐飲或旅館證照，轉換為我國技術士資格。
商總理事長許舒博會後受訪表示，與會的旅宿業者對此政策多抱持肯定的態度，「先求有再求好」，無法一次要求開放太多，重點在於觀光產業整體發展，因此卓揆也責成各部會，相關政策都要將觀光考慮進來，共同帶動產業發展。
許舒博表示，除旅宿業外，其他3K產業包括廢棄物清除業等，環境部承諾最快時間做成決議，評估移工引進。此次座談，「缺工」是產業界高度重視的議題，許舒博認為，勞動力不足不至於壓垮台灣經濟，但仍會對產業發展造成影響，相較於製造業可透過AI、智慧化減輕對人力的需求，但服務業強調人與人的溫度，難以靠機器人達成，這些都需要一併思考。
【2025/12/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞工請假規則修正 115年起病假、事假新規定
勞動部9日公告修正「勞工請假規則」部分條文，自115年元旦起生效，本次修法重點包括家庭照顧事假可按小時計算、勞工1年內請普通傷病假日數未超過10日者，雇主不得為不利之處分。
根據新修正「勞工請假規則」，115年起，勞工因親自照顧家庭成員者請事假，可選擇以「小時計」為請假單位，不得影響全勤；普通傷病假，其全勤奬金之扣發，應按請普通傷病假日數依比例計算。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。
勞工1年內請普通傷病假未超過10日者，雇主不得因此做出不利處分。如勞工因病假而遭不利對待，雇主必須負責提出與請假無關的事實證明。即使病假超過10日，雇主在進行人事考核時，也必須以工作能力、態度與績效等綜合判斷，不得僅以病假日數作為評分標準。
【2025/12/09 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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立院三讀長照扣除額增至18萬元
立法院9日三讀《所得稅法》修正案，將長照特別扣除額從目前的12萬元提高到18萬元，並且回溯至今年1月1日起施行，亦即明年報稅時就能適用。符合長照扣除額失能資格者原則上包含有資格聘僱外籍看護的被看護者，但健康無失能長者並不能申請。
衛福部長照司副司長吳希文表示，如果是健康長者無失能則無法申請長照特別扣除額。根據衛福部訂定的「個人符合長期照顧特別扣除額之須長期照顧之身心失能者資格」，包括3類情形：符合勞動部藍領審查標準第18條第1項規定而可以聘僱外籍家庭看護工的被看護者；長照服務申請及給付辦法的服務使用者；入住住宿式服務機構或團體家屋者(課稅年度達90天)。
就藍領審查標準的部分，並不包含今年開放的80歲以上免巴氏量表而獲得聘外看資格者(第18條第3項)。配合藍領審查標準修正，長照司近日也修正「申報長期照顧特別扣除額之適用對象及應檢附證明文件」規定，如果是依據審查標準第18條第1項實際聘僱外籍看護，仍是繳交課稅年度有效的聘僱許可函。
如果是符合聘僱外看資格，但是在家自行照顧者，則根據審查標準第18條第1項底下的1-4款分別繳交相應的證明文件，前3款並未修正，而配合第4款修正為「經醫師開立診斷證明書，符合中央主管機關公告之病症或病況者」，則須檢附課稅年度有效的診斷證明，病症第1至第9項須年滿70歲、第2-7項需另附健保重大傷病證明。
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立院三讀公司法、商業登記法 須參加勞權講習
立法院9日三讀通過《商業登記法》和《公司法》修正案，未來商業於申請設立登記後、公司於申請設立登記後，應參加各級政府機關或其指定非營利組織辦理之勞動權益講習；並且中央主管機關應於其資訊網站註記公司參加勞動講習的情形，修正條文於公布後6個月施行。
同時也通過附帶決議，公司於申請設立登記後，應參加各級政府機關或其指定非營利組織辦理之勞動權益講習。為維持講習品質，及協助提升雇主勞動權益之法遵意識，其講習之對象、內容、實施方式、其指定非營利組織辦理之資格、條件及其他應遵行事項，請中央主管機關會商中央勞動主管機關定之
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