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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-12-15】
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● 勞動部預告修正藍領審查標準
● 外國白領月薪門檻擬上調 從不足4.8萬提高至6.3萬元以上
● 即時掌握繳費資訊 避免漏繳加徵滯納金
● 營造工地智慧科技減災 職災預防重建中心推動
● 外商降低扣繳稅率 三方式
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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勞動部預告修正藍領審查標準
勞動部11日再預告藍領審查標準、轉換準則、雇聘辦法修正草案，新增包括製造業加薪增額規範、接續聘僱求才證明不限正本、重大事件延長轉換明訂以一次為限。
勞動部預告藍領審查標準修正草案，將更名為「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款工作資格及審查標準」。就製造業加薪提高核配比率，新增第25條之2，規定雇主自核發初次招募許可的次月或再次月，以不低於勞動部所定的數額，調高月投保薪資等級最低的本國全時工作勞工的月薪，就可以一比一的方式提高製造業雇主聘僱移工的核配比率，最高10%。同條文也規定，基本核配額度、加薪增額和外加就安費3者聘僱的移工總人數，最高不能超過45%。
草案也修正審查標準第9條，將中階工作條文內容改依外國技術人力辦法修正，製造、營造、屠宰、回收等業別聘僱藍領移工、外國專業人員及外國技術人力的總人數仍不得超過5成。除此之外，草案修正多依外國技術人力辦法做文字調整；刪除原先包括翻譯、廚師、中階移工、畢業僑外生旅宿中階工作的相關內容與附表。
配合增訂新辦法，勞動部也同步預告修正「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」草案，納入外國技術人力相關文字。
針對製造業加薪增額者，申請接續聘僱應符合「持外國人原從事同一工作類別之招募許可函，在招募許可函有效期間，得引進外國人而尚未足額引進者」(第7條1-3)或「在招募許可函有效期間，得引進外國人而尚未足額引進者」(第7條1-5)順位。另外配合外國技術人力辦法，規定聘期屆滿無展延必要，雇主可以在屆滿前2-4個月內辦理轉換，也就將雙語翻譯、廚師相關工作納入，因此增訂申請轉換應附文件。
另外，申請接續聘僱應檢附求才證明書，草案中說明，該文件可以採認影本、填列或系統傳輸序號，因此刪除必須檢附求才證明書「正本」的規定。而因重大社會經濟事件或其他特殊事由而需要延長轉換作業期間，勞動部日前已經核釋通案處理原則，此次也在轉換準則的草案中明訂申請延長以一次為限。
同步預告修正的還有「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」，草案刪除「第三類外國人」相關條文，不過第4類(僑外生打工)及第5類(依親、永居等)則維持現行名稱。
【2025/12/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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外國白領月薪門檻擬上調 從不足4.8萬提高至6.3萬元以上
隨國內薪資成長，國發會、勞動部聯手研議提高外國白領薪資門檻，預計明年上半年拍板，將從不足4.8萬元提高至6.3萬元以上，此標準也會適用到各行各業。
官員解釋，《就業服務法》規定在台從事專門性技術性工作的外國人，其薪資或所得報酬不得低於中央主管機關公告數額，當年之所以訂出僱用外國白領薪資門檻47,971元，是依國內工業及服務業專業人員平均月經常性薪資而訂定，主要認為雇主聘僱外國白領人士、專技人員的薪資應比國人專業人士還要高，並同時保障國人就業。而今，據勞動部統計，國內工業及服務業專業人員每人每月平均經常性薪資2023年為6.3萬元，2024年來更到6.6萬元。
官員表示，近年台灣半導體產業高度受國際重視，及AI浪潮興起，各國都在搶人才，台灣科技人才、工程師薪資高於47,971元水準者比比皆是，是到了要修正門檻的時候。
對於調高雇主聘僱外國人事專門性技術性工作月平均薪資47,971元的門檻，國發會表示高度贊同，認為白領薪資門檻訂太低，也不利本國人薪資成長，兩部會已有共識。
據了解，勞動部已在評估，在近年科技人才高度需求下，工業及服務業專業人員月平均經常性薪資年年往上走，究竟是要將外國白領薪資門檻調升至6.3萬元或6.6萬元，仍待評估。據了解，此門檻一設定，是適用各行各業，若設太高，部分較低薪行業恐難以晉用外籍白領，因此傾向不要訂得太高。
【2025/12/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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即時掌握繳費資訊 避免漏繳加徵滯納金
勞動部勞動力發展署跨國勞動力事務中心主任莊國良表示，去年5年開放雇主申請就業安定費電子帳單，目前已有1,121位雇主申請，電子帳單服務完全免費，且可隨時申請或取消，讓帳單管理更具效率，另寄發紙本帳單雇主尚有25萬餘位，將會加強宣導，鼓勵雇主多多使用電子帳單。
莊國良指出，雇主申請就業安定費電子帳單，帳單直接寄送至雇主指定電子信箱，快速又便利，不再擔心紙本遺失或延誤收到，且由資訊系統發送電子帳單，雇主不論身處何地，均能透過網路線上即時查閱帳單資訊，掌握繳費期限，大幅降低漏繳與被加徵滯納金風險。
莊國良強調，就業安定費電子帳單除可減少紙張使用，節能又環保，且採加密方式處理，保障帳務資料安全，有助於提升帳務管理效率，安全又便利，雇主可以放心申辦。就業安定費每季繳納一次，通常在次季的5、8、11月及次年2月25日前繳納，例如1至3月帳單於5月寄發。
勞動力發展署說明電子帳單申請程序，雇主可上網連線至「就業安定費繳交明細查詢及繳費證明補印網頁」（網址： https://feeqry.wda.gov.tw/feeweb/login.jsp ），以自然人憑證或健保卡登入，點選「就業安定費繳款通知電子帳單」，填寫電子郵件，確認無誤後點選「確認申請」送出系統審核；或下載填妥申請表，傳真至02-23801821或郵寄至勞動力發展署（100413臺北市中正區中華路1段39號10樓），亦可臨櫃提出申請，完成審核後系統會寄送「電子郵件確認信」，雇主須於期限內完成啟用程序，電子帳單才正式生效。
【2025/12/12 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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營造工地智慧科技減災 職災預防重建中心推動
面對營造業職業災害長年居高不下，如何有效提升工地減災效能已成當前最迫切的職安課題。財團法人職業災害預防及重建中心近年積極推動智慧科技減災，將AI、感測器、大數據與無人機等技術導入工地現場，倡導「從被動應災走向主動防災」，期望全面提升作業安全與事故預防。
重建中心副執行長黃敬淳指出，中心整合政府、企業與勞工，致力於建構「從預防到重建」的完整支持體系，今年度在跨界合作、產業交流及國際連結方面皆有顯著成果。預防技術處副處長范南鵬表示，面對營造業高風險特性，中心今年在六都辦理「114年智慧工地科技減災觀摩會」，展示多項實際可導入的防災技術。
為讓職安教育向下扎根，范南鵬指出，中心也持續推動科技減災概念進入校園，已與多所大專院校合作，舉辦「大專院校學生職業安全衛生體驗營」，結合優良工程參訪、VR訓練、智慧工地展示與專家交流，協助學生在進入職場前建立正確的風險認知。本年度共有六場活動、304名學生參與，並透過課程與企業媒合，增加未來實習與就業機會。
中心強調，智慧工地與科技減災的推動，是臺灣從應災到主動防災的重要里程碑，未來將持續整合跨界力量，提升職安文化，打造更安全的營造產業環境。
【2025/12/12 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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外商降低扣繳稅率 三方式
外商在台灣提供勞務取得報酬，依規定，台灣方面給付報酬時，應依《所得稅法》規定，按20％扣繳率扣取稅款，不過實際上，營利事業有三條路可降低扣繳率，減少在台繳納稅款。
首先，適用租稅協定營業利潤免稅；其次，適用所得稅法第25條，技術服務報酬適用15%；第三，以所得來源認定原則規定，核實計算所得額。這三種方式，都須向國稅局申請核准或認定，此外適用條件與效果都有一些差異，外國營利事業如想申請，應特別留意並綜合評估。
以適用條件而言，如要適用租稅協定，外國營利事業應取得與台灣有簽署所得稅協定國家所核發的居住者證明，且應載明該外商就「所得稅」為當地之稅務居民，且如外商擬申請多年度適用，則所有年度都應有居住者證明。另外，若要適用所得稅法第25條，申請主體要件是三條路中最為簡便，僅規定須為總機構在台灣境外的營利事業，不論該外商在台是否有固定營業場所或營業代理人；但對於客體要件卻較為嚴格，僅限四種類型服務且須「成本費用分攤計算困難」。第三，若要採核實認定，這類型案件審理，稽徵機關對於實際成本費用範圍與憑證都會確認，反觀外國營利事業，出於機密或提示文件困難考量而多有不願，因此這類申請案審理期間通常較長，申請難度也較高。
此外財政部近年考量法令整體一致性，陸續修訂上述三種方式的退還扣繳稅款期間，原則上均延長為十年，惟因相關法令修訂時點不一，於修正生效時原已逾五年時效者，即不適用修正後規定。如有過往合約可申請適用，務必確認期限。
【2025/12/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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