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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-12-17】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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勞動部說明全勤獎金扣發原則與保障
勞動部說明，依《勞動基準法》第2條第3款規定，工資係指勞工因工作而獲得之報酬。若全勤獎金係以勞工出勤狀況作為發給條件，具有工作報酬性質，即屬工資範疇。此一解釋，已於原行政院勞工委員會87年9月14日函釋中明確說明。
依《性別平等工作法》第21條第2項規定，勞工依法請生理假或因安胎休養請假時，雇主不得視為缺勤，亦不得影響其全勤獎金。另依《勞工請假規則》第9條，勞工因妊娠未滿3個月流產而未請產假、改請普通傷病假者，雇主同樣不得扣發全勤獎金。勞動部指出，除前述情形外，勞工請普通傷病假時，雇主如扣發全勤獎金，應依請假日數按比例計算，且須合理，不得造成勞工因畏懼不利益而不敢請假。若扣發金額超過比例，將可能違反《勞動基準法》第43條規定。
勞動部提醒，事業單位如設有全勤獎金制度，應將其計算方式明訂於工作規則或勞動契約中，使勞工清楚知悉。僱用勞工30人以上者，其工作規則之訂定或修正，並應依法報請地方主管機關核備後公開揭示。另依《團體協約法》第19條，團體協約所約定之勞動條件，視為勞動契約內容。即使團體協約另有病假扣發全勤獎金之約定，其內容仍不得對勞工造成不利益，否則該部分約定無效。
勞動部說明，若事業單位設有全勤獎金制度，勞工於當月僅請病假一天，其全勤獎金扣除額度，僅能依當月請假日數比例計算。舉例來說，若每月工資為3萬3,000元，其中3,000元屬全勤獎金，勞工僅請病假1天，其全勤獎金最多僅能扣除100元。若雇主超過此比例扣發，已違反病假期間工資給付最低標準，可依《勞動基準法》第43條規定處罰，將處雇主2萬元至100萬元罰鍰。
此外，勞動部強調，工資是否受相關保障，並非以名目認定，而是看是否屬於「勞務之對價」。若所稱績效獎金，實際上僅以出缺勤作為發給標準，性質與全勤獎金相同，同樣適用按比例扣除的原則，並受《勞工請假規則》第9條第2項保障。另有部分企業調整薪資結構為「較低底薪加高額全勤獎金」，是否會導致請病假時扣薪更多。勞動部強調，工資屬重要勞動條件，雇主不得片面作不利變更，且不論薪資結構如何，勞工請病假當月的工資，仍不得低於「每月最低工資扣除因請假未發之每日最低工資後的餘額」。
【2025/12/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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115年度就安基金預算 就安費收入240億元
115年度就業安定基金運用將持續聚焦促進國民就業、強化外國人聘僱管理及提升勞工福祉。
在收入結構方面，就業安定收入為240億元，作為促進國民就業、提升勞工福祉及辦理外國人聘僱管理相關業務之重要財源；另依《就業保險法》規定，也用於辦理在職及失業職業訓練、創業協助、就業促進措施與僱用安定相關業務。支出方面，促進國民就業計畫編列 210億1,629萬4千元，為基金最大支出項目，將持續推動原住民、身心障礙者、婦女、中高齡者、弱勢族群及一般國民之就業服務、職業訓練及技能檢定。該計畫較上年度減少7億9,395萬9千元，主要因2025亞洲技能競賽進入完賽總結階段，相關國際賽事及青年就業獎勵經費相對調整。
外國人聘僱管理及許可計畫則編列 48億1,099萬1千元，較上年度增加 11億3,992萬3千元。勞動部表示，隨著外國人居留管理與查處業務量增加，以及外籍看護工家庭使用喘息服務及短期替代照顧服務人數成長，相關經費相應提高，以強化跨機關合作、保障國人就業權益並兼顧人道照顧。
在提升勞工福祉方面，提升勞工福祉計畫編列 12億9,379萬5千元，重點用於協助地方政府處理勞資爭議、督促事業單位遵循勞動法令及補助失業勞工子女就學；另勞工權益扶助計畫編列 6,591萬6千元，持續提供勞資爭議法律費用及勞動事件期間生活費用之必要扶助。
整體而言，115年度就業安定基金基金來源為297億406萬9千元，基金用途為271億8,699萬6千元，收支相抵後，預計賸餘 25億1,707萬3千元。加計以前年度基金餘額，基金累計餘額達 485億4,334萬2千元。
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減班休息較上期少2千餘人 近3月新低
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，本期減班休息依舊以製造業最多，共309家、6,667人，占整體的9成3，其中以金屬機電工業最多，249家、5,014人；若以中類產業來看，則是機械設備製造業為最多，共122家、2,633人。
黃琦雅指出，實施減班休息製造業較多，但並未特別集中於單一細項產業，另本期實施企業以50人以下企業占9成，月休1至4天最多。
黃琦雅指出，這期有123家企業在減班休息屆期後未接獲通報或提前終止，因此有2,625名員工恢復原本工時；其中有有11家是50人以上具一定規模的企業，人數共1,115人，進一步聯繫瞭解企業都是因有急單停止實施，但後續是否實施仍需再觀察。
另外，廠商自評受到美國關稅影響的廠商307家、6,339人，相較上一期減少62家、1,847人；黃琦雅說，若與今年3月底關稅影響的減班休息人數1,993人相比，還需再觀察。
勞動部提醒，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新臺幣28,590元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。
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擴大輔導補助 促進服務業AI應用升級
因應全球AI技術浪潮，經濟部商業發展署宣布，2026年度將擴大商業服務業AI導入相關輔導與補助措施，涵蓋診斷服務、AI工具導入、人才培育及資源媒合等多元面向，協助更多業者掌握AI轉型契機。
商業署表示，歷年來已成功協助數萬家商業店家導入雲端POS、線上點餐與供應鏈管理等數位工具。2025年度進一步推動AI導入，協助超過1.2萬家導入AI工具應用，完成8,300人次培訓。業者導入AI後營收成長平均提升逾5.4%，平均節省店員行政作業時間逾50%。
商發署表示，連鎖早餐品牌即是運用AI進行智慧排班、補貨預測、備料計算及訂貨流程優化，透過AI知識助手，讓督導與店長從過往仰賴經驗，轉為以數據支撐決策，不僅提升營運效率，也讓新人能更快掌握作業標準化流程。
為擴大AI在商業服務業的普及應用，商業署自2026年起將擴大AI導入輔導與補助資源，建立「需求確認、線上診斷、資源媒合」的一條龍服務流程。透過線上AI數位成熟度量表，協助企業評估AI導入條件，並依企業規模與數位能力進行分級輔導
需求單純商業服務業者，可優先導入如智慧客服、行銷推薦等成熟且易部署的通用型AI工具，降低技術門檻。具數位化整合的業者，則可針對供應鏈管理、營運優化、節能管理等進行進階AI軟硬整合應用。商發署指出，整體推動策略採「由淺入深、由點帶面」方式推進，預計於2025年至2028年間，促成超過4萬家業者導入AI，整體營運效率提升至少20%。
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借貸呆帳 不能列扣除額
國稅局表示，私人間資金借貸所給付的利息，因不屬於所得稅法規定應辦理扣繳申報範圍的所得，不會有扣繳憑單，但民眾仍應將收取利息辦理綜所稅結算申報，且因該利息不是來自金融機構，無法適用「儲蓄投資特別扣除額」規定，不得自個人綜合所得總額中減除。另一方面，若是個人借貸金錢未獲清償的損失，因非屬所得稅法所稱「財產交易損失」，即使取有證明文件，仍不可列為綜所稅的扣除額。
國稅局解釋，所得稅法中的「財產交易損失」，是指納稅義務人非經常買進賣出的營利活動而持有的財產，因買賣或交換發生的損失，金錢借貸未獲清償所造成的損失，不屬於財產交易損失範圍，且未獲償還的本金，也不能與已實現的利息所得扣抵。
國稅局呼籲，個人間借貸取得的利息所得，納稅人如因一時疏忽或不熟悉法令，導致短、漏報繳所得稅款，只要在未經國稅局調查或檢舉前，依稅捐稽徵法規定自動補報，並加計利息補繳稅款，可免罰。
【2025/12/17 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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