長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
 

長宏資訊中心 【2025-12-18】

top

    ●   就保法修草案預告 擴大加保年齡

    ●   詐防條例修正草案立院初審通過

    ●   工廠校正結果出爐 近9.4萬家營運中

    ●   網購報關 明年須「預先委任」

    ●   加減方程式 放大利潤空間
 

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline


就保法修草案預告 擴大加保年齡

依規定，雇主聘僱1名勞工就須為其投保就業保險，就業保險費率為1%，就業保險的費用由雇主負擔70%、勞工負擔20%、政府補助10%，現行白領、中階與藍領外國人都不適用就業保險法；不過，因為外國專業人才延攬及僱用法修正，勞動部勞動保險司長陳美女表示，自115年1月1日起，經許可永久居留的外國專業人才適用就業保險法，具永居資格的外專人才與本國人一樣，非自願離職可領取失業給付、職訓生活津貼、育嬰留職停薪津貼等。
 
陳美女指出，為回應雙就業、雙照顧家庭型態日趨普遍，以及中高齡與高齡者持續留任職場的發展趨勢，勞動部廣納各界意見並檢視實務需求，研擬《就業保險法部分條文修正草案》，114年12月17日開始預告，預告期14天，預計明年初送行政院審查。
 
 陳美女說明，本次修法聚焦加保年齡、失業給付等待期、育嬰留職停薪津貼等制度調整，期藉由制度優化，進一步保障被保險人給付權益，協助勞工穩定就業並提升就業技能，強化就業保險的保障功能。
 
陳美女指出，為使高齡勞工於失業期間得以維持基本經濟生活，草案刪除65歲投保年齡上限，擴大就業保險保障範圍，未來65歲以上就業，只要未領取勞保與公教老年給付，就可加入就業保險；陳美女說明，參酌國際勞工組織第168號公約精神，減輕勞工失業初期的經濟壓力，草案縮短請領失業給付等待期條件規定，未來失業勞工完成求職登記後，經7日推介就業期間仍未能順利就業或參加職業訓練者，即可自第8日起請領失業給付；為鼓勵家庭內性別分工平等，草案增訂育嬰留職停薪津貼「6＋1個月」制度。陳美女表示，未來撫育同一名子女之雙親，若皆已各自領滿6個月育嬰留職停薪津貼，於後續育嬰留職停薪期間，得依規定再各請領第7個月津貼；草案也增列「名譽行政罰」規定，未來投保單位若違反《就業保險法》並遭裁罰，將公布其名稱、負責人姓名、違反事實及處分金額，以強化法規遵循。
 
因應勞動市場快速變化及促進就業措施需求增加，草案將促進就業經費提撥比率，由現行就業保險年度應收保險費的10%，提高至20%，陳美女說明，113年就業保險費用收入約有320億元，促進就業經費將提高至60多億元。草案亦針對行政救濟程序進行簡化。未來就業保險爭議案件之審議結果，將視同訴願決定，當事人如仍不服，可逕行提起行政訴訟。陳美女表示，此舉除可縮短行政救濟流程外，也兼顧憲法所保障之訴願權。

【2025/12/17 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
 

詐防條例修正草案立院初審通過


立法院內政委員會17日初審《詐欺犯罪危害防制條例》修正草案，朝野立委取得共識，幾乎全數條文均照行政院版草案審查通過；僅第44條加重其刑二分之一的樣態，增列教唆、利用未成年人、八十歲以上或非本國籍人士之詐欺行為，加重刑責。
 
由於日前最高法院刑事大法庭裁定，按現行詐防條例規範，詐欺犯罪者如有犯罪所得，自動繳交「個人實際」犯罪所得者，減輕或免除其刑。使得實務上犯罪所得低甚至無犯罪所得者，較易獲得減刑也無助於彌補被害人損失。
 
因此此次修法，也修正詐防條例第46、47條，未來犯詐欺犯罪者，於犯罪後自首，並於自首之日起六個月內，支付與被害人達成調解或和解之全部金額者，得減輕或免除其刑。自白的詐欺犯罪者，減免刑罰條件也相同。
 
不再以其實際犯罪所得為前提，且限制必須全額、6個月內支付，避免其藉由籌款或分期支付為藉口拖延訴訟，或未實際賠償被害人。
 
修法重點還包含強化警政機關即時通報、警示帳戶及跨業聯防機制；為金融機構間合作分析客戶相關資訊，更精準掌握異常帳戶與不法金流，提供明確法律授權。並在量刑中納入禁奢條款，避免犯罪所得遭不當揮霍。

【2025/12/17  外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................


工廠校正結果出爐 近9.4萬家營運中

經濟部今年6月起針對全國近10萬家已辦理登記的工廠，展開年度校正調查。經校正結果，營運中工廠為93,564家，續創新高，員工人數291.9萬人，有些微減少。由員工規模別來看，營運中工廠以員工人數未滿20人的小型工廠66,706家，佔71.3%最多，20人至199人中型工廠24,844家，佔26.6%，200人以上的大型工廠僅2,014家，佔2.2%。中、小型工廠家數均較2023年成長，大型工廠則減少0.4%。
 
依行業別觀察，營運中工廠家數以金屬製品業24,789家，佔26.5%居各產業之首，其次為機械設備業14,164家，占15.1%，塑膠製品業7,785家，佔8.3%。食品及飼品、電子零組件業分別為7,667家、3,545家。除電子零組件業家數減少1.6%外，其餘四大行業均成長。
 
按區域別觀察，台中市營運中工廠18,809家、佔20.1%，排名第一，新北市17,669家、佔18.9%，位居第二，彰化縣12,619家、佔13.5%排名第三。移工人數最多的桃園市則為11,827家。員工人數，依序以桃園市、台中市、台南市及高雄市最多。
 
除基本資料填報外，工廠須回報營運實況，受僱員工人數除派遣人力以外，外籍員工及臨時工均應計入。2024年底從業員工人數為291.9萬人，較前一年微減0.1%，主因部分廠商進行產能與人力配置上調整，連帶影響進用人數。依工廠規模觀察，以家數僅佔2.2%的大型工廠員工123.8萬人最多，占42.4%，中型工廠員工122.8萬人居次，而家數超過七成的小型工廠員工僅45.3萬人。
 
觀察10年間（2014年至2024年）工廠家數變動，共增加11,578家，其中以金屬製品業成長6,298家最多，其次為食品及飼品業新增2,070家，機械設備業1,000家居第三位；員工人數則增加25.9萬人，以金屬製品業增加8.5萬人、食品及飼品業增加7.8萬人為主。

【2025/12/17  外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉............................................
 


網購報關 明年須「預先委任」

跨境網購族注意，海關為防杜民眾遭冒名報關， 17日預告修正相關辦法，將於明年3月1日起，針對簡易申報進口快遞貨物，全面實施「預先委任」制度。也就是說，民眾跨境網購後，必須利用「EZ WAY易利委」APP（實名認證APP）確認報關業者推播的報關資訊與實際購買貨物是否相符，預先完成委任報關後，貨物才能報關。
 
財政部關務署表示，過去曾發生民眾在快遞貨物通關後，才得知個資遭盜用報關進口違法管制物品或幽靈詐騙包裹，導致無辜民眾受牽連。為杜絕跨境網購可能衍生的冒名報關案件，關務署自2021年起分階段推動「預先委任」，快遞貨物進口人須先確認委任報關關係，海關通關系統才會受理進口貨物申報，目的是確認每件快遞貨物實際收貨人，杜絕冒名報關，保護民眾權益。
 
關務署說明，推動預先委任措施至今，進口快遞貨物採預先委任報關占比逐年成長，截至11月底已逾八成，因此預計明年3月1日起全面實施，呼籲國際物流業者及快遞報關業者儘速調整作業流程，在貨物運抵台灣前，先以實名認證App推播貨物資訊給民眾完成線上委任，避免影響貨物通關時效。
 
關務署呼籲，民眾上網購買境外商品後，應密切注意實名認證App推播訊息，確實核對貨物資訊，即時回復確認委任，以利貨物順暢通關。海關特別提醒，民眾千萬別將自身實名認證App註冊資料、證件或手機門號等個人資料出借不明人士使用，以免後續承擔違法進口責任。


【2025/12/18 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................


加減方程式 放大利潤空間


美國管理大師奧斯朋博士說，透過加減乘除方程式的結合，讓企業思考各種可能採用的答案。其中，若善用「加法」的探索，可以提升績效。例如，燉肉通常比蒸肉煮肉花的時間長，才會燜得爛；旺季時訂單增加，需要排加班，雇主不要吝於支付加班費，畢竟訂單所創造的利潤扣除加班費還綽綽有餘；適時增加支出雖不能節稅，但可增加營收及利潤，可見利潤比節稅更為重要。
 
透過「減法」方程式的運用上，也可產生節流成果，其中「Reduce-減少」，是從紅海走向藍海策略的其中一項參數，時時運用「縮減」的方法，探尋新觀念，找到方向，達到降低成本的目標。例如，一位作業員原本可以操作一台機器，若能增加為兩台須再聘請一位員工，但增加人工成本會降低利潤，對企業經營產生不利；若一位員工可以訓練成兼作兩個機台，便可提升產值，自然就不必增員，因此降低成本反而比節稅更加重要。
 
現在企業正開始編製明年度的預算。唯查現在企業預算，通常是由財務部門一手包辦，無法落實執行。實際上，預算是屬於管理會計的領域，而管理須循P、D、C、Ａ的流程，由各部門依職掌來編製，然後由各部門自己找差異，才能真正落實預算。
 
其次，目標擬定必須客觀、合理、可行，若目標訂得太高，優秀人未達標便會出走；反之，目標訂得太低，便沒有挑戰性。達成目標的策略，一般是增加訂單來開源。但在當今想要增加訂單，不是那麼容易。而「降低成本」是屬於全員節流的活動，主動權在自己，比較容易實施。
 
對企業最有利的措施是既開源又節流，其做法有，選擇對的產品，例如一開始建廠就選擇製造電子與晶圓，依稅法規定可立即享低稅率的優惠，或選擇對的投資地區，例如位於新竹科學園區，其產品所得可享受免稅。
 
由於未來經濟不確定因素不知會持續多久，有必要在年度開始前，事先擬定精準的預算目標，然後再提出達成目標所須的策略與計畫。沒有獲利基本上沒有所得，也就沒有節稅的問題；企業經營發生虧損，除了符合十年盈虧互抵的抵稅規定，否則並沒有節稅的問題。既開源又節流是企業的最愛，除了提高股價、增加EPS外，還可以享受節稅待遇，一舉三得。


【2025/12/16 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................

 

長宏人力集團 | www.champions.com.tw |

  

版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄