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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-12-19】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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解決缺工 勞動部推「勞工就業通計畫」
勞動力發展署自114年9月30日起，整合「工作崗位訓練」資源，只要雇主僱用受國際情勢影響的失業勞工，同一年度內單一雇主最高可獲得180萬元訓練補助，透過「邊做邊學」模式，協助企業快速培育所需的即戰力。
勞動力發展署指出，許多企業在招募跨領域人才時，常擔心新進員工技能不足，需投入大量時間與成本重新培訓。為此，該計畫特別設計「工作崗位訓練」模式，鎖定未實施減班休息且穩定僱用勞工的企業，由雇主安排具經驗的職場導師進行一對一指導，透過實務操作的方式，協助新進員工在工作中學習，快速適應職場並掌握核心技能，有效縮短學用落差，讓人才能即時銜接企業實務需求。
為減輕企業培育人才的負擔，勞動力發展署也提供具吸引力的補助措施。雇主凡僱用適用本計畫的失業勞工並實施工作崗位訓練，每月可獲得1萬2,000元訓練指導費，最長補助3個月；同一年度內，單一企業最高補助金額可達180萬元。
此外，雇主在僱用適用該計畫的中高齡失業勞工時，考量他們的職場適應需求，公立就業服務機構將主動搭配「職務再設計」資源，協助企業改善工作流程或設備，排除勞工工作障礙，可再額外補助雇主每人每年最高10萬元，協助企業提升工作效能並穩定留用人才。
勞動力發展署強調，該計畫可以協助解決企業缺工痛點，創造勞資雙贏，不論是企業或失業勞工，如果想進一步瞭解自己是否屬於本計畫的適用對象，以及各項措施的申請方式及文件等資訊，可至「勞工就業通計畫」專區( https://gov.tw/cbm )查詢相關資訊，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務，也可電洽勞動力發展署所屬各分署。
【2025/12/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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補貼受衝擊製造業 不分本勞、移工
勞動部表示，今年最低工資審議會決議在調升最低工資的同時，針對受美國關稅等國際情勢影響的產業，提供配套措施以維持勞工就業安定。因此勞動部依據《因應國際情勢支持勞工安定就業辦法》委託產發署執行最低工資補貼業務。
此次補貼方式將參照疫情期間112年的基本工資補貼方案，但補貼對象僅限於受美國關稅影響的製造業。補貼金額以企業勞工投保最低工資級距內的投保人數，計算定額的補貼費用，定額的數額同樣也會區分全薪及部分薪資。補貼經費將由勞動力發展署編列的韌性特別預算支應。
勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，後續將由產發署在明年新制上路以前訂定要點，比較113年與114年特定月份的營收差異，減少達到一定比率為補貼的判斷標準。勞動部研擬推估製造業中以最低工資僱用的企業約7.5萬家，參照過去的執行率因此補貼的預算總額度以20億元為原則。
至於補貼期間，黃琦雅表示政策方向上參照112年的方式，當時是補貼6個月，但最終還是由經濟部規劃後公布要點。與112年的方案不同，此次補貼的人數計算並不會排除移工。黃綺雅說明，最低工資補貼方案重點是要支持受國際情勢影響的傳產和中小企業，這些業者也是聘用移工的主要群體，此方案若排除移工，對這些傳產、中小企業及其所屬勞工的協助力道將會減弱。
黃琦雅補充，前次方案是基於疫情以補貼內需，對象以服務業及農業為主，連帶的工業部分比例很小。此次國際情勢衝擊首當其衝就是製造業，是希望安定勞工就業、讓企業持續穩定，政策的目的方向不同。
【2025/12/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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強化社安網2.0明年上路 納入獨老訪視
衛生福利部12月18日於行政院會報告「強化社會安全網計畫2.0（115－119年）」，未來5年將投入819億餘元預算，並將獨居老人、近貧人口、新手父母等納入前端初級預防服務對象。
衛福部表示，政策重點持續以「家庭」為中心，服務對象擴大納入新手父母、獨居老人、近貧人口，分別提供育兒指導、獨老關懷訪視、營養餐飲、緊急救援與實物給付，減少陷入困境風險。預估首年可服務量達140萬人次，5年達到250萬人次，其中獨居老人首年服務28萬人次，5年逐年累積至56萬人次，服務觸及可望達到八成。
社安網2.0也以「社區」為基礎，深化中央、地方與民間的協力機制，全國將布建社會福利服務中心至158處、社區心理衛生中心至101處、精神障礙協作據點至83處、實物銀行達386處，確保服務可近性與即時性。
【2025/12/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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三高年輕化 國健署:成人預防保健服務下修至30歲
許多年輕族群自覺健康風險偏低，但調查顯示，30至39歲國人中，已有18.7%罹患高血脂、9.7%有高血壓、2.5%出現高血糖，「三高」明顯呈現年輕化趨勢。國民健康署指出，慢性病往往在早期沒有明顯症狀，若未及早介入，恐在中壯年後成為重大健康負擔，因此自114年起，成人預防保健服務年齡正式由40歲下修至30歲。
依據113年十大死因統計，三高相關慢性病已占十大死因的一半。國民健康署長沈靜芬表示，成人預防保健服務不只是健康檢查，更是一套健康促進與風險管理策略，盼民眾從30歲起就把健康視為最重要的投資。
統計至114年11月，已有超過30萬名30至39歲民眾使用人生首次成人預防保健服務。透過醫療院所的早期風險辨識、健康行為介入及必要轉介，協助民眾從飲食、運動與體重管理著手，降低未來罹病風險。現行服務依年齡分級，30至39歲每5年一次、40至64歲每3年一次、65歲以上每年一次，並結合衛教諮詢，強化慢性病風險評估。
國健署提醒，健康檢查應搭配生活型態調整，才能真正發揮預防效果。全國已有約7千家醫療院所提供成人預防保健服務，民眾可以上網查詢及預約，國民健康署「健康九九+」成人預防保健880方案懶人包https://health99.hpa.gov.tw/health99/ShortHE8724/12 。
【2025/12/18 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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企業列報修繕費 兩種情境
財政部國稅局表示，企業申報營所稅，若有修繕費支出，應以實際發生且與營業活動有關的相關支出為限，而依據修繕費支出性質、所產生的效能，共分為兩種情境列報，一是列為當年度費用，二是列為資本支出，依年限分攤折舊。
國稅局解釋，營所稅查核準則規定，營利事業未實現的費用及損失，除特定情況外，原則上不予認定，因此企業若要列報修繕費，同樣僅限已實現、已發生的支出。
另外，國稅局提醒，依規定，修繕費支出若支出金額超過8萬元，且足以增加原有資產價值、耐用年限超過兩年，應將該支出列為資本支出，加入原資產實際成本餘額內計算，依其效能所及年限分攤折舊費用。何謂可增加原有資產價值的修繕費？國稅局舉例，像是室內配電設備換置、為了防水加築水泥圍牆等。
國稅局表示，營利事業在會計年度結束前，如有尚未實際發生而自行估列及未依規定資本化的修繕費，稽徵機關將依法予以調整補稅，並依所得稅法規定，就核定補徵的稅額按日加計利息。
國稅局提醒，營利事業列報費用或損失時，應特別留意相關法令所規範損失及費用之認列規定，並妥善留存發票及領料單據，以備查核，避免因列報不當而遭調整補稅。
【2025/12/19 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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