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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-12-22】
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● 立委舉辦產業座談 關切移工勞退問題
● 勞動部啟動減災計畫 首波鎖定營造業
● 付款境外電商節稅有眉角 35個國家或地區可申請營業利潤免稅
● 掌兵權 立威信
● 權責相符的領導認知
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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立委舉辦產業座談 關切移工勞退問題
立委12月18日針對傳統產業與中小企業面臨台美關稅、勞動制度等議題，邀集相關部會與園區廠協會代表到場對接。與會產業代表關切移工勞退，恐增加企業成本，勞動部說明，藍領移工及中階技術人力皆適用勞退舊制，若勞工持續受僱，應依勞工每月薪資總額按月提撥。至於「足額提撥」則是在符合退休條件，才須在次年3月底前補足。
針對台美關稅與碳成本衝擊，經濟部長龔明鑫說明，台美對等關稅目前由32%暫時降至20%，輸美產品關稅計算方式為「原有關稅再加上對等關稅」，企業成本壓力仍需政策工具協助分散風險。中央並以「韌性特別預算」提出約930億元支援方案，其中包含經濟部約460億元、財政部約140億元、農業部約180億元，並預留200億元依國際情勢滾動調整。
針對中小企業資金週轉壓力，經濟部各項金融支持措施進度，截至12月12日止，「中小微企業多元發展貸款加碼」已受理851件、融資金額約80.5億元；「外銷貸款優惠保證加碼」受理34件、核保金額約11億8,462萬元。經濟部並表示，銀行可簡化徵信、放寬審核權限，8成以上案件下放分行經理核決；信保基金線上系統即時回覆，9成以上案件可於1小時內核保。
在移工轉中階與勞退制度方面，立委則要求勞動部制度說明「一次講清楚」，降低企業對人事成本增加的不安。勞動部解釋，藍領移工及中階技術人力都是勞退舊制的適用對象，若勞工持續在同一事業單位受僱，工作年資自受僱日起算。雇主應依勞工每月薪資總額，以2%至15%範圍按月提撥準備金；按月提撥不涉及年資、沒有追溯計算。至於「足額提撥」義務，則在次年度符合退休條件時，才需依年資檢視差額並於次年3月底補足。
立委強調，留才方向可認同，但制度調整必須有清楚起算點與銜接配套，不能片段改變既有契約結構，更不能短期內突然讓企業成本暴增，制度必須要可預期。
【2025/12/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部啟動減災計畫 首波鎖定營造業
勞動部長洪申翰強調，職災不該再被視為意外，營造減災單靠勞檢不斷的檢查及處分，已經面臨到瓶頸，需要尋求更積極的減災作為，要將防線前推至規劃、設計階段的風險管理。
洪申翰表示，營造業的工安現況，存在著許多根本性的結構問題，包括業主工安投資不足、缺乏選商機制、工程層層轉包以及人員缺乏危害意識；因此明年啟動為期3年的「強化職場減災行動計畫」，首波鎖定營造業，之後再陸續推動製造業火災爆炸與中小企業防災等，整體經費6億元。
勞動部職業安全衛生署長林毓堂說明，勞動部已完成《職業安全衛生法》重大修正，將工程業主納入防災責任體系，並加重營造廠及各級承攬商的安全管理責任；同時推出「強化職場減災行動計畫」，以落實法律精神。
針對營造業，行動計畫提出三大核心措施。首先推動「源頭防災」，要求工程業主在規劃設計階段即進行風險評估，讓安全從一開始就被納入工程決策，將訂定工程安全設計及管理辦法，預計在115年6月發布。其次建立「職安履歷」，與內政部國土署合作建置「全國營造廠商職安衛履歷平台」，公開廠商事故、裁罰與得獎紀錄，預計116年1月上路。勞動部將推動「全員工安」，台灣職安卡3年累計50萬人，確保勞工具備基本安全知識。
內政部國土署長吳欣修表示，此次與勞動部攜手合作，將從平台資訊整合、工程勘驗升級及強化專任工程人員施工安全意識等面向著手，降低工安事故風險，提升公共工程施工安全與品質。未來也將把營造業評鑑機制介接「全國營造廠商職安衛履歷平台」，建立更全面的評鑑制度。吳欣修表示，現行建築工地施工勘驗機制將同步升級，與勞動部及地方政府共同辦理聯合重點抽檢，提升監督效能；另對於工地處以罰鍰，成效不大，將與職安署研議，對於工地發生重大災害，將予以「停工」，近期將討論重大災害定義。
【2025/12/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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付款境外電商節稅有眉角 35個國家或地區可申請營業利潤免稅
隨網路跨境交易日益頻繁，許多企業會向境外電商購買電子勞務。財政部國稅局表示，我國營利事業在給付這筆費用時，應依規定辦理扣繳，可留意電商所在國家跟台灣是否已簽署租稅協定，若有，可依規定申請營業利潤免稅，達到省稅效果。
境外電商銷售電子勞務給我國境內買受人，根據買受人是個人（B2C）或營利事業（B2B），報繳所得稅方式有所差異。若買受人是企業，是由企業在給付款項時扣繳；但若對象為個人，則應由境外電商在每年所得稅結算申報期間報繳。
因此對企業或機關團體而言，在付款給境外電商時，就要記得辦理扣繳，依規定是按給付額以20％扣繳率來扣繳稅款。 若境外電商有申請核定淨利率、境內利潤貢獻程度等，企業可依核定的淨利率及境內利潤貢獻程度，計算境外電商的所得額，再依扣繳率20％扣繳稅款，扣繳稅額可望降低。
另外，若該境外電商所在地國家已與我國簽署全面性租稅協定，則可申請適用該協定減免租稅。截至目前，台灣已與35個國家或地區簽署並生效全面性租稅協定，包含新加坡、日本、南韓、加拿大、英國等。
國稅局表示，境外電商設置國家，若與台灣簽署租稅協定，銷售電子勞務給我國營利事業所取得的營業利潤，可自行或委託代理人，填寫申請書並檢附所在國家稅務機關出具的居住者證明、合約書影本、委任書、所得相關證明等資料，向台灣國稅局申請核准減免所得稅。若境外電商在申請適用所得稅協定前，與其交易的台灣企業已依各類所得扣繳率標準繳納稅款，則可在取得營業利潤免稅核准函後，向國稅局辦理退稅。國稅局提醒，營利事業針對有交易往來的境外電商，可檢視確認該境外電商所在國家或地區是否與我國簽署全面性租稅協定，並適時提出申請適用租稅協定，藉以降低租稅負擔。
【2025/12/22 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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掌兵權 立威信
在團隊管理中，有一個很重要的內容，那就是權力的分配問題，權力不僅是個人制訂計畫、推進計畫落實、確保計畫實施的重要保障，也是管理者發揮個人能力、釋放價值的基礎。
古人打仗，將領必須將軍隊控制權牢牢掌控在自己手中，這裡的控制權就是兵權，或者說調兵遣將、排兵布陣的許可權，沒有兵權的將領就像被拔了牙的老虎，根本沒有辦法施展自己的軍事才華。
諸葛亮在初入劉備陣營時，曾被關羽、張飛等人質疑，處處針對並排斥他，此時的劉備很聰明，直接將大軍的管理許可權交給諸葛亮，而指揮權在手的諸葛亮也就有了管理的底氣，無論是排兵布陣，帶兵退敵，還是利用權力向關羽、張飛下達指令，諸葛亮都沒有任何後顧之憂。因此，手握兵權是諸葛亮可以快速展示才華的一個重要原因。
在現代管理體系中往往也是如此，如果企業管理者沒有管理實權，他的管理工作將非常被動。比如，管理者希望團隊執行A計畫，為此制訂了一個非常詳細的方案，只要按照這個方案執行，團隊就可以獲得很大的收益。可是由於沒有實權，員工可能會抵制或忽視這個方案，他們或許會按照自己的理解，制訂一個B計畫，然後私自按照B計畫運作。
按照企業制訂的規章制度，如果員工違反規定或擅作主張或拒不執行計畫，管理者可對其給予嚴厲的懲罰。可實際上，這些懲罰僅僅停留在口頭上，因為管理者並沒有權力和威嚴，員工根本不把這些懲罰當一回事，即便是那些批評聲，他們也可以完全置若罔聞。此時，管理者實際上已經失去了對團隊的控制，他的威嚴、指令，根本發揮不了任何效力，他沒有辦法發揮自己的天賦，也無法實現自己的價值。
從企業管理的角度來說，管理者如果失去管理權，會導致企業陷入困境，因此，如何保障和掌控管理許可權，是管理者應該重點關注的問題。
【2025/12/22 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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權責相符的領導認知
雖然各個組織或團體的成就及信念是由全體成員共同形塑的，但由於領導者具備了身分及權力上的優勢，因此存在於量子力學中的觀察者效應，會賦予領導者更大的影響力，讓其幾乎一個人就決定了團隊所有組成份子的信念、言行及最終的整體表現。這也是自有歷史記載以來，一個大至宗教、聯盟、國家、朝代、學派，小至公司、學校、組織、家庭等各個形態的團體，都會由其領導者來選擇並展現當時團隊的內在特質。
所以，傳統的管理學會不斷地強調，權責相符的認知，是擔任領導的基本條件及信念。這代表著，無論結果的責任是否在於員工，領導者若能挺身而出，扛下所有的過失，並且有一起改善的勇氣，那麼團隊就會產生正向的循環。而被寵壞或不負責任的領導者則因為自身只會攬功、卸責，又從不認錯只會甩鍋他人，其影響力就足以對團隊產生負面的指引作用。
由於影響是透過量子力學中的穿隧效應所逐漸產生的意識上共振，因此，除非外部具備了可促使量子躍遷現象發生的強大改革力量，否則，要改變一個已經僵固的團體是極為不容易的。
不過，在進入量子覺知時代後，除了一切均有可能但不確定的環境條件讓僵固的習慣及認知不再擁有力量外，個人自我覺知的逐漸普及，以及AI和網路可快速傳遞資訊的特性，讓一個微小的個人意識可超乎以前傳統時代能想像的放大及擴散速度，解構並坍縮原有的共振現象，進而創造出有無限影響力的全新共振頻率，在一夕之間就可以改變現狀、推翻舊習。
【2025/12/12 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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