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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2025-12-24】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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越南調整契約薪資 即日適用
因應2026年1月1日起最低工資月薪調整，駐台北越南經濟文化辦事處勞工管理組受理製造業、營造業、境內漁撈工作、養護機構等業別之勞動契約等文件，自即日起調整薪資、勞健保數額。
越辦處即日起開始受理以新標準辦理的驗證文件，明年起一律適用。
其中月薪部分，應不低於2萬9,500元；勞工應支付之健康保險費為每月458元；勞工保險費為每月679元。
【2025/12/23 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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危險性機械及設備檢查 勞動部修正規則
職安署職業安全組長陳光輝表示，營造業重大職業災害長期佔全國重大職災約一半比例，其中部分事故即與塔吊及載人吊車有關。隨著營造工程朝向大規模、高樓層發展，都會區工地腹地日益狹小，塔吊與載人吊車使用頻率持續攀升，若未落實管理，恐對勞工及公共安全造成重大威脅。
陳光輝說明，「危險性機械及設備安全檢查規則」修正重點，首先近年業界對吊重能力小於3公噸的塔吊需求大幅增加，但此類塔吊在結構、安裝方式及作業風險上，與大型塔吊並無明顯差異，若未經結構確認即用於高樓層施工，一旦倒塌恐釀成重大災害。因此修法後，未來不論吊重能力大小，所有塔式起重機皆須納入危險性機械管理。
其次是吊車加裝載人設備，從事廣告招牌安裝、路樹修剪等高處作業的情形相當普遍，且多為吊重能力未滿3公噸的吊車。過去因未全面納管，屢傳因機具結構不良或作業方式不當，導致作業人員墜落事故。新制上路後，將比照吊籠及營建用升降機的管理方式，不分噸數，凡具載人設備的吊車，皆須申請檢查並取得合格證明後方可使用。陳光輝指出，此次新增納管措施，主要影響營造業，以及起重機具工程與租賃相關產業。為降低對產業的衝擊，新制訂定「一年緩衝期」，期間將提供業者技術諮詢與行政協助，協助業者順利完成檢查程序。
陳光輝提醒，新制將於115年12月23日正式施行，若使用未依規定申請檢查合格的塔吊或載人吊車，依近日由總統公布施行的《職業安全衛生法》第16條及第43條規定，可處雇主新臺幣5萬元以上300萬元以下罰鍰，呼籲業者務必遵守相關規定以避免受罰。
【2025/12/23 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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新住民子女學生人數 近5年減少近5萬人
教育部近日公佈新住民子女學生人數降至26.5萬人，近5學年間減少近5萬人，與近年受疫情影響，跨國通婚人數減少趨勢相仿。
113學年各級學校新住民子女學生共26.5萬人，較上學年減少1.6萬人；近5學年間的新住民子女學生人數則減少4.7萬人(15.1%)。除大專校院以外，各級學校的新住民子女學生人數都呈現減少趨勢，僅大專校院呈現增長，近5學年間增加3.8萬人。
目前各級學校的新住民子女學生，仍以父/母來自中國大陸者最多占43.7%，越南35.2%居次，印尼7.8%第三；多數新住民子女學生集中於六都，占全體人數的7成1。
新住民子女學生人數呈減少趨勢，與近年跨國交流、新住民結婚人數的發展趨勢相仿；疫情爆發前，新住民結婚人數維持每年約2萬人左右，2019-2021年受COVID-19影響，國際間交流縮減，通婚人數大幅減少，2021年降至9千人，2024年才回升至2萬人。
【2025/12/23 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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推動職場合理調整 勞動部邀企業實例示範
勞動部指出，依據《身心障礙者權利公約》（CRPD）以及我國《身心障礙者權益保障法》、《就業服務法》等相關規定，雇主不得因身心障礙對勞工有差別待遇，並有義務提供合理調整，以排除工作上的障礙。為協助雇主清楚掌握職場合理調整的定義、實施流程與可運用資源，勞動部已訂定並公告「身心障礙者職場合理調整行政指導」，作為事業單位在實務操作上的重要參考依據。
所謂職場合理調整，樣態相當多元，包含招募與面試階段的無障礙安排、進用後的工作內容調整、彈性工時、職務再設計，以及無障礙設施設備的改善等。勞動部強調，合理調整並非單向要求，而是透過勞雇雙方充分溝通與協調，找出兼顧工作效能與員工需求的最佳方式，其核心精神在於「對話」與「理解」。
為協助雇主實務操作，勞動部特別邀請金展獎得獎企業拍攝案例影片，呈現企業主動傾聽員工需求、調整工作流程與環境的實際作法，顯示合理調整不僅有助於身心障礙員工穩定就業，也能提升整體工作效能。
勞動部指出，為減輕雇主推動職場合理調整的負擔，已於各地方政府設置諮詢輔導窗口，提供專業協助，並結合職務再設計補助等政府資源，協助改善工作環境、提供輔具或調整工作方式。「勞動部合理調整專區」：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28652/80729/nodelist 。
【2025/12/23 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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電動車減稅延長五年 拍板
為了實現淨零排放目標，鼓勵民眾駕駛低汙染的車輛，立法院23日三讀修正《貨物稅條例》、《使用牌照稅法》，民眾購買電動車並完成登記者，減免貨物稅、牌照稅優惠延長五年，從原定今年12月31日屆期，延長至2030年12月31日止。
不少立委提案指出，原定電動車輛減免貨物稅期限將於今年底屆滿，然國內購置電動車輛占比仍低，因此修法延長租稅優惠，希望鼓勵民眾購買電動車輛，並帶動相關產業發展。
貨物稅條例三讀條文明定，完稅價格在140萬元以下的新電動車可全額免徵貨物稅；超過140萬元部分則減半課稅，並將優惠期限延長五年至2030年12月31日止。
使用牌照稅法三讀條文規範，直轄市及縣市政府可對電動車輛免徵牌照稅期限延長五年至2030年12月31日止，包含電動汽車、電動機車。
【2025/12/24 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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