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長宏資訊中心 【2026-01-05】
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● 勞動部核釋移工人數計算方式 115年元旦生效
● 115年起 雇主新聘外國專業人士須提撥6%勞退金
● 事業單位即將申報114年度扣繳憑單
● 實施減班休息385家 製造業佔8成3
● 中小企業總家數 突破171萬大關
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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勞動部核釋移工人數計算方式 115年元旦生效
勞動部114年12月31日核釋「外國人從事就業服務法第46條第一項第8款至第10款工作資格及審查標準」，對於海洋漁撈工作、機構看護、製造業、營造業、屠宰工作、外展農務工作及農、林、牧或養殖漁業工作，及廢棄物及資源物回收處理工作等，雇主申請移工人數有計算式的，說明計算方式，並自115年1月1日起生效。
勞動部指出，上述雇主申請初次招募、引進及聘僱外國人之人數，經計算結果遇有小數點時，以小數點後第一位應大於零並採無條件進位，小數點後第二位以下則採四捨五入，取整數計算；勞動部舉例，例如計算出人數為1.05人，舊規定是1.1人，只能核配1人，依函釋就能核配2人。
勞動部說明，這次核釋係因新增訂外國技術人力辦法，將第11款、中階技術人力排除，其計算方式與現行相同，同步廢止114年5月9日核釋「外國人從事就業服務法第46條第一項第8款至第11款工作資格及審查標準」。
【2026/01/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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115年起 雇主新聘外國專業人士須提撥6%勞退金
配合延攬國家經濟發展所需專業人才，並強化專業人才長期留臺誘因，115年起，雇主新聘從事專業工作之外國專業人才，須為其提繳薪資6%的勞退新制，另已在聘僱中，外國人6個月內若未以書面提出保留勞退舊制，則一律轉為適用勞退新制。
依勞退條例規定，雇主每月需為勞工提繳不低於6％的勞工退休金至其個人專戶中，但僅適用本國人及取得永久居留證外國人等；《外國專業人才延攬及僱用法》第24條則放寬至在我國的外國專業人才及特定專業人才在取得永久居留證前即可適用勞退新制。
勞動部勞動福祉退休司長黃維琛表示，依攬才專法規定，115年起新聘的外國人應適用勞退新制，若是在新法生效前就獲聘的外國人，除非外國人於新法上路6個月內以書面向雇主提出還想繼續適用勞退舊制，否則就應適用勞退新制，而原本舊制年資則可依勞退條例「保留」，經勞資合意後則可以結清。
另外，攬才法也放寬經許可永久居留者之外國專業人才適用就業保險，115年起，雇主須為具永居外專人士投保就業保險，與本勞一樣在非自願離職時，可領取失業給付、職訓生活津貼，以及育嬰留職停薪津貼等，雇主若未為外專人士申報加保，將處應負擔保險費金額10倍罰鍰。
【2026/01/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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事業單位即將申報114年度扣繳憑單
勞動部表示，為鼓勵勞工自願提繳退休金，《勞工退休金條例》明定，勞工自願提繳的退休金不計入提繳年度的薪資所得課稅。因此，事業單位在申報「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」時，凡勞工有自願提繳退休金者，應將其年度自願提繳金額，填報於「依勞工、軍公教及政務人員退撫相關法令提（撥）繳（不計入薪資課稅）之金額」欄位，並同時於「給付總額」欄位中扣除該筆金額。
勞動部進一步舉例說明，若勞工114年度每月工資為4萬6,000元(勞退月提繳工資歸級為4萬8,200元)，年終獎金2個月，則全年薪資所得為64萬4,000元(4萬6,000元×14個月)，若勞工當年度每月自願提繳6%退休金，則114年度扣繳憑單「不計入薪資課稅之金額」欄位應填報3萬4,704元(4萬8,200元×6%×12個月)，而「給付總額」欄位應填報60萬9,296元(64萬4,000元-3萬4,704元)。
勞動部提醒，勞工朋友如在114年度有自願提繳退休金，明年度申報所得稅時，務必再次確認該筆自願提繳金額已自薪資所得總額中扣除，若發現金額有誤或未扣除，應儘速洽事業單位向各所轄國稅局分局或稽徵所申請更正，以保障自身權益。
【2026/01/02 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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實施減班休息385家 製造業佔8成3
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，這期受景氣影響勞雇雙方協商減少工時統計，共385家、7,371人實施，較上期增加7家，人數增加253人；其中約4成企業實施頻率為每月4天以下、每周休息 1 天。
為進一步保障減班休息勞工權益，黃琦雅指出，勞動部自114年12月2日起修正減班休息通報機制，勞雇雙方經協商實施減班休息時，除可由雇主辦理通報外，勞工本人也可自行檢具減班休息協議書，或透過申請勞資爭議調解，經地方勞工行政主管機關確認有減班休息事實後，即可列入通報案件，並向勞動力發展署各分署申請參加再充電計畫，確保勞工不因通報程序或雇主未通報而影響自身權益。
黃琦雅分析本期實施減班休息的行業，仍集中在製造業共321家、6,910人，較上期增加12家、233人，佔整體實施人數7,371人的比例超過9成。製造業各業別中，仍以金屬機電工業最多，佔製造業的7成有259家、5,140 人，金屬機電中又以機械設備製造業為主有128家、2,733人，佔比超過5成。
黃琦雅說，本期整體實施人數僅有微幅增加，主要是有22家、286位勞工停止通報並恢復正常工時，增減互抵使本期增加幅度縮小，且部分業者在農曆年前有接到訂單，至於後續訂單是否延續則無法預估。黃琦雅提醒，配合115年元旦起最低工資調漲，相關補貼金額也隨之調整，非屬僱用安定措施業別，每小時可領196元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬6,300元。
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中小企業總家數 突破171萬大關
經濟部最新發布《2025中小企業白皮書》，內容剖析中小企業營運現況與發展趨勢。2024年台灣中小企業家數超過171萬5千家，吸納約919萬4千就業人口，提供全國近八成的就業機會，無論家數及就業人數均有成長。移工人數26萬8千人，相較2023年增加近2萬人。
就產業部門來看，營運以服務業為主，家數有137萬5,625家，佔比80.19%；工業部門32萬7,322家，佔19.08%。進一步由行業別觀察，中小企業以經營「批發及零售業」最多，共76萬8,408家，佔比44.79%，其次為「住宿及餐飲業」20萬462家，佔11.69%。第三為「營建工程業」，有17萬3,493家，佔10.11%，「製造業」以8.28%排名第四。
按區域別看，六都地區中小企業共計124萬2,792家，佔72.44%。其中新北市27萬337家居首，其次為台北市24萬7,793家，台中市24萬1,034家排名第三。產業分布區域，白皮書點出，除「農、林、漁、牧業與礦業及土石採取業」以南部為主之外，其餘產業都以北部地區占比較高。家數佔比於中部地區較高的行業，主要為「製造業」，佔37.33%，但比重仍低於北部地區的41.52%。
由行業別觀察中小企業受僱人數行業排序，佔比最高為「製造業」，受僱人數180萬人，佔25.74%，其次為「批發及零售業」118萬9千人，佔17%，第三則為「營建工程業」76萬人，佔10.87%，住宿餐飲業、金融及保險業分居第四、五，行業結構與先前相同。
另根據勞動部統計，2024年「製造業」與「營建工程業」合計受聘僱移工人數為48萬9,516人，增加4萬1,466人，中小企業與大企業分別增加1萬9,720人與2萬1,746人。2024年中小企業移工人數為26萬8,339人，占比為54.82%；大企業則是22萬1,177人，佔45.18%。
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