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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-01-09】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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育嬰留停可以日申請 新制元旦上路營造友善職場
115年元旦起上路的「育嬰留停照顧彈性化新制」，讓新手爸媽可依實際需求，採取「育嬰留停以日申請」及「家庭照顧隨時可用」的彈性作法，勞動部表示，新制上路前後，陸續接獲企業針對申請流程、人力調配及工時計算等問題詢問，為避免雇主因誤解規範而違法，已持續更新相關QA，提醒企業特別留意。為協助勞資雙方更清楚了解新制規範，勞動部持續蒐集實務執行面疑義，彙整為「育嬰留停照顧彈性化」相關問答（Q&A），並公告於勞動部官網，提醒企業隨時查閱，並彙整近期企業最容易「踩雷」的重點，提醒雇主留意。
首先企業為了人力調配，不得訂定內部規則限制同一天只能有最先提出或完成交接的人才能申請，依《性別平等工作法》規定，受僱者依法提出育嬰留職停薪申請時，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤，影響全勤獎金、考績或給予其他不利處分。企業不得因人力調配需求，訂定內部規則限制同一天僅能由最先提出或完成交接者申請。
在員工申請數日育嬰留職停薪，復職後，當月延長工時46小時上限，不得重新計算，另事、病假日數，以曆年制（1月1日至12月31日）期間計算。她指出，依《勞動基準法》規定，延長工時每月上限為46小時，其「一個月」週期須依勞雇雙方約定連續計算，即使勞工期間曾申請育嬰留職停薪或請假，復職後也不得重新計算。此外，勞工事假一年14日、普通傷病假（未住院）一年內合計30日，原則皆以曆年制（1月1日至12月31日）計算，育嬰留停復職後，事、病假不會因此重新計算。不過，企業如於工作規則、勞動契約或團體協約協商優於法令之約定，從其約定辦理。
【2026/01/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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強化外籍實習生保障 津貼合計應達最低工資
經濟部1月8日修正發布「企業及法人申請外國籍學生來中華民國實習要點」，自即日起生效。為保障外國籍學生在台權益及符合產業需求，此次明確規範外籍學生資格，其年齡須與學制相符，且就讀科系與實習內容具關聯性。獎助金及生活津貼，合計不得低於最低工資，且實習時數及時段不得超過每日8小時、每週40小時的上限。
此次修正重點涵蓋五大面向，其中外國籍學生資格，以就讀教育部所編外國大學校院參考名冊所列之大學校院為主，來台前至少已就讀一學期，增加年齡須與學制相符、就讀科系與實習內容具關聯性，並具備基本中文或英文溝通能力等條件，以確保實習成效。
經濟部也更新申請書及實習計畫等表單，將前述事項列入，另檢附實習單位與外國籍學生就讀學校簽訂之產學合作文件。切結書也明定，外籍實習生不得從事與實習內容不符之工作，遣返機票費及衍生的膳宿費與其他費用（包含罰鍰），由實習單位負擔，且不得有變相增加實習時數、苛扣津貼、扣留護照或限制人身自由等情事，非經經濟部及中央目的事業主管機關同意不得轉換實習單位。至於申請外籍學生的實習單位，資格條件維持不變，符合最近一年營業額達1千萬元以上的本國事業、僑外投資事業，或公司資本額達500萬元以上的新設本國事業、新設僑外投資事業，或自貿港區事業、新創事業或行政院核定的重點產業等條件。
國內產業面臨嚴重缺工，過往屢傳企業以實習名義，申請引進外國籍學生來台提供勞務而遭詬病，新制實施後，恐大幅提高企業用人的成本。對此，龔明鑫強調，事業單位須認清「實習」的本質，而非引進低廉勞動力，若產業有升級轉型的需求，經濟部亦有其他措施可以運用，希望在保障外籍實習生權益的前提下，與企業創造雙贏。
【2026/01/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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營造業職災死亡人數未顯著改善 改變公共工程查核模式
近年重大職災傷亡人數略有下降，但營造業職災死亡人數下降緩慢，近2年重大職災死亡人數占全體的一半，其中公共工程約占2成。近期勞動部已修改職安法，強化源頭減災，立委建議工程會應與勞動部協調，明確具體範例，並強化工程會現有的稽核制度。除了建議工程會與勞動部合作從制度面降低職災風險，他也指出目前工程會查核的扣點制度，中度和嚴重缺失沒有明確標準區分差異，應調整明確化。此外，查核中造成墜落等重大職災的缺失，包括高低差2公尺以上工作場所未設防墜設施、施工架不穩定、工區內外安全防護措施不足等，扣點件數最多。他建議應改變齊頭式查核，參考日本模式，針對新工法、施工條件嚴苛(深開挖、高強度)、對第三者有影響、低價得標工程，加強監督查核頻率與強度。
社職安法近期大幅修正，重點包括強化營造源頭防災，具體而言要求工程業主交付規劃設計及施工時，應依工程特性分析潛在危害，編制安全衛生圖說、規範及預算，讓施工者可以採取預防作為，對於公共工程也會有所影響。因為修法後公安要求細緻化，實務面對於公共工程也會有所影響，包括業界是否有足夠的專業人力執行，加上營造業大小包商差異度大，如何分級也是一個問題。職安法此次修法也要求工程業主若分包給多個廠商施工，應指定其中之一負擔職安衛統合管理責任，實際如何運作與指定廠商，何欣純建議工程會應該與勞動部協商，將執行細節具體明確化、提供範本，讓業者有所依循。
除了查核制度，公共工程評選也包含職災扣分規定，重大情況會予以停權，對於查核制度改善的建議會予以修正。針對職安法修正後的規範，他表示除了採購法修正後希望透過契約剛性化，將施工規範予以強制。待採購法修法後參酌日、德等先進國家做法，不只要有書面設計要求，也要提出詳細施工圖說，讓大包、分包、次分包廠商，皆必須按照圖說的標準流程施工，在招標時就要求必須做到。
並且加強承攬安全管理，要求事業單位交付承攬時，應實施風險評估並據以危害告知，並規範事業單位出租或出借工作場所、設備時，應事前完成危害告知。
此外，亦擴大共同作業之防災管理，增列施工現場機械、設備、器具及人員之進場管制，各級承攬人應比照原事業單位辦理防災事項及配合承攬管理義務，且工程業主將工程交付二個以上施工者施工時，應指定其中一施工者負整體工程安全衛生統合管理責任。
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元月營業稅 2月23日前申報
財政部昨日表示，因應農曆春節假期，按月申報營業稅的營業人申報今年元月銷售額、應納或溢付營業稅額期限，展延至今年2月23日。
財政部說明，按月申報營業稅之營業人，依營業稅法規定申報今年元月銷售額、應納或溢付營業稅額截止日原為2月15日；但今年2月14日至22日適逢農曆春節連續假期，依《行政程序法》規定，申報期限應展延至2月23日。
考量今年農曆春節期間較長，營業稅網際網路申報繳稅系統受理申報截止日，也配合順延至今年2月25日24時；同時為方便營業人申報，系統在新春期間仍照常提供服務，營業人可上傳申報資料，也可線上繳納營業稅。財政部提醒，營業人如未於2月23日前申報並繳納營業稅額者，將視為逾期申報及繳納案件，依《營業稅法》與《稅捐稽徵法》規定，自2月26日起將依照應納稅額加徵滯報金或怠報金，並自2月27日起依滯納稅額加徵滯納金或利息，提醒營業人注意於申報時限內完成申報繳納事宜。
【2026/01/08 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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面對AI行銷焦慮 三個建議
過去廣告是行銷的核心武器，不過現在這套玩法正在快速失效中，同樣的消費者對干擾式廣告的容忍度愈來愈低，手機裡的廣告攔截工具安裝量不斷攀升，很多人直接在AI對話框就做完了決策，根本不會看到你的廣告。簡單總結給行銷人的三個建議：
一、別做平台的奴隸，要做關係的主人。演算法是別人的，顧客的聯絡方式跟關係維護才是你的。優先經營可移轉的私域資產跟流量，讓你的觸達能力不會因平台變動而消失。讓客戶不是因為平台才能接觸你，而是因為你是你而支持跟隨你。
二、學會內容轉譯，而不是內容複製。每個媒介都有自己的語言，你要學會用短影音的方式講故事，也要會用長文或Podcast深入對話。這樣才能讓訊息在不同場景都有效。或者直接選對賽道，專注在某個領域，並用不同語言傳達給潛在用戶。
三、用數據與工具做決策，而不是憑直覺碰碰運氣。學會用數據追蹤成效，也要熟悉能幫你省時省力的數位工具，快速測試、快速調整。善用新工具，讓你的決策是有憑有據，而不是簡單的的反應式。
【2026/01/08 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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