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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-01-12】
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● 違法宰殺犬貓 最重可罰200萬元
● 補助企業辦理托兒措施 2/28截止申請
● 臺灣正式邁入超高齡社會 新生兒跌破11萬新低
● 企業未分配盈餘投資退稅有條件 實質投資支出達100萬可列減項
● 在AI世界與自我對話
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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違法宰殺犬貓 最重可罰200萬元
動保法第6條及第12條第3項規定，任何人不得騷擾、虐待或傷害動物，且不得宰殺犬、貓；亦不得販賣、購買、食用或持有其屠體、內臟或含有其成分之食品。違反宰殺動物者，依第25條規定，處2年以下有期徒刑或拘役，併科20萬元以上200萬元以下罰金。使用藥物、槍械，致複數動物死亡情節重大者，依第25條之1規定，處1年以上5年以下有期徒刑，併科50萬元以上500萬元以下罰金。至於違反販賣、購買、食用或持有犬、貓之屠體、內臟或含有其成分之食品者，依第27條第6款規定，處5萬元以上25萬元以下罰鍰，並得公布其姓名、照片及違法事實。
為提昇動物福祉，先前已有多名朝野立委提案修法，擬加重動保法罰則以達嚇阻效果。行政院會1月8日也通過農業部所提修法版本，後續將與立委所提修法版本一起審查。
在強化動物保護、嚇阻虐待方面，草案提高重大虐待行為刑度，對故意宰殺或虐待、傷害致動物肢體嚴重殘缺或重要器官功能喪失者，刑度提高為6月以上5年以下有期徒刑，罰金提高至30萬至300萬元。若以藥物、槍械、暴力或其他凌虐方式犯罪，得加重其刑至二分之一，以及刪除現行「致複數動物」死亡的構成要件。
部分縣市透過訂定自治條例，要求雇主落實管理。目前包含新北市、台中市及屏東縣等多個地方政府均已訂定自治條例，規範雇主有責任禁止或防止所聘僱勞工於宿舍或所提供的場所，有食用、宰殺等行為，違反規定或未善盡宣導之責，將處以罰鍰。
有鑒於近期查獲案件，其犯罪模式具組織化、隱密化特性，多於工寮、倉庫等私領域空間進行，且蒐證程序常涉及搜索、扣押等司法警察機關強制處分，非一般行政稽查所能獨立執行。農業部發函請各縣市政府於查辦相關時，加強橫向聯繫，與警方共同查處，以提高查緝成效。
【2026/01/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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補助企業辦理托兒措施 2/28截止申請
依據勞動部訂定之「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，每年分2期辦理雇主經費補助申請，115年第1期申請期間自1月1日至2月28日止。
勞動部勞動福祉退休司長黃維琛說明，雇主若想要設置員工哺(集)乳室，最高補助新臺幣2萬元；若有意新興建托兒設施，包括托嬰中心、幼兒園、職場互助教保服務中心者，最高補助500萬元，已經設置托兒設施者，也可以補助改善或更新費用每年最高50萬元。此外，雇主辦理居家式托育服務，或受僱者子女送托於托兒服務機構，雇主有提供托兒津貼者，每年最多可以補助60萬元。黃維琛強調，只要雇主有心協助勞工的子女照顧需求，不論事業單位大小，都可以申請這項補助，政府都會來提供補助。
黃維琛表示，為協助事業單位提供哺（集）乳室、托兒設施或措施及申請經費補助，營造友善職場育兒環境，115年並將陸續辦理8場次說明會，首場線上說明會將於1月22日舉行。
另針對有意願設立托兒設施者，將免費提供專家入場諮詢輔導，歡迎事業單位多加運用，有關說明會資訊及專家諮詢輔導申請辦法，可至「企業托兒與哺（集）乳室資訊網」（ https://childcare.mol.gov.tw ）查詢。
勞動部提醒，有意願申請115年第1期經費補助之事業單位，應於2月底前至「企業托兒與哺（集）乳室資訊網『線上申請補助專區』」線上申請，亦可以掛號郵寄(郵戳為憑)方式，向事業單位所在地之地方勞工行政主管機關提出申請。如有疑問，可洽詢勞動部1955服務專線。
【2026/01/09 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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臺灣正式邁入超高齡社會 新生兒跌破11萬新低
內政部1月9日公布去年12月人口統計數據，連續5年「生不如死」、連2年人口數負成長，且去年全年新生兒跌破11萬人創新低，較2024年大減2.7萬人，。此外，65歲高齡人口占比12月也超過2成，依據世界衛生組織定義，臺灣正式邁入超高齡社會。
內政部公布去年12月新生兒僅9,027人，同月人口死亡數1萬7,450人，連續60個月「生不如死」，全年出生數更僅有10萬7,812人。相較於2024年全年接近13.5萬的新生兒，大減約2.7萬人，也創近10年最大跌幅。
至去年12月底全國人口數為2,329萬9,132人，較上年同月比較減少約10萬人，較上月減少近7千人，人口數已連續24個月負成長。
人口結構部分，12月65歲以上人口數為467萬3,155人，占總人口比率達到20.06%，正式邁入聯合國世界衛生組織定義的「超高齡社會」門檻，相較之下0至14歲人口數僅268萬1,890人，占11.51%。12月結婚對數合計1萬816對，離婚對數為4,674對。
【2026/01/09 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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企業未分配盈餘投資退稅有條件 實質投資支出達100萬可列減項
企業將未分配盈餘用於實質投資可享租稅優惠。財政部國稅局提醒，企業若在完成申報當年度未分配盈餘後，才完成實質投資，應在完成最後一筆投資之日起「一年內」，向國稅局申請重新計算未分配盈餘，並辦理退稅，以免因逾期而錯失租稅優惠。
為鼓勵企業以盈餘從事實質投資，提升生產技術，依《產業創新條例》規定，公司因經營本業或附屬業務所需，於盈餘發生年度次年起三年內，以該盈餘興建或購置供自行生產或營業用建築物、軟硬體設備或技術，且實際支出金額合計數達100萬元，可將該投資金額列為未分配盈餘減項。
國稅局解釋，公司若在完成當年度未分配盈餘申報後，才完成實質投資，應依產創條例規定，在完成投資之日起一年內，填具更正後當年度未分配盈餘申報書及適用產創條例規定「未分配盈餘實質投資明細表」，檢附證明文件，向所在地國稅局申請重新計算該年度未分配盈餘，退還溢繳稅款。
【2026/01/12 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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在AI世界與自我對話
我們總以為，人會愈活愈聰明。但有沒有可能今天的自己其實比昨天的自己笨？矽谷的知名創業投資人霍夫曼（ReidHoffman）就真的做了這樣的實驗，他用AI複製了一個過去的自己來和現在的自己對話。霍夫曼是矽谷公認的「人脈天王」與「創業教父」。他曾是PayPal核心成員，隨後創辦了LinkedIn，並以262億美元的高價賣給微軟。他也是GreylockPartners的合夥人，更精準投資了Facebook、Airbnb與Flickr。在創投界，霍夫曼代表的是一種「極致的預判能力」，他幾乎看透了未來20年的科技走向。
然而，這樣一位看透未來的霍夫曼，卻回過頭去，利用AI找回了20年前的自己。霍夫曼利用過去20年寫的著作、演講與Podcast資料訓練出的AI，對自己提出一個尖銳問題：「如果重新來過，你會對LinkedIn做什麼不同的決定？」這場對話讓全球科技界驚覺：原來AI不只能取代人類做事，更可以成為「自我教練（Self-Coaching）」。
他發現，當我們能與過去那個「充滿直覺、尚未被成功定型」的自己對話，更能看清現在的盲點。這不是在懷舊，而是在進行「知識的複利運算」。
AI教我從「資料大會師」開始，將《點子農場》16年來的專欄和過去寫過的上百萬字文章，全部餵入知識模型裡。AI還特別提醒我，對話的價值不在於「緬懷」，而在於「衝突」。
然而，這也帶出了一個值得深思的哲學難題：那個被AI塑造出來、活在螢幕裡的人是我嗎？從法律與倫理視角來看，這是一塊尚未開墾的法理荒原。
如果AI做出了一個錯誤的商業併購案，法律責任歸屬是誰？是已故的CEO，還是開發AI的軟體公司？這種「數位永生」可能導致權力過度集中，甚至阻礙企業接班與新陳代謝。倫理上，一個不會老去、不會犯錯的AICEO，會成為永生的經營之神還是組織進步的枷鎖？在AI的世界中與另一個自我對話，其實是一場關於「新文明能力」的修煉。這不是要讓靈魂永生，而是要讓智慧產生複利。
這種對話方式，正是AI無法複製、但文明必須依賴的能量：「人類願意重新審視自己的能力」。這條航道才剛開啟，雖然充滿法律風險與倫理迷霧，但正因為有霧，我們才更需要彼此，航向那個「不只是我」的未來。
【2026/01/11 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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