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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-01-13】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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勞動部調查 去年產業移工薪資3.5萬元
經常性薪資平均為3萬元，較113年6月增加1,100元，年增3.6%；加班費平均5,100元，年增500元、增幅11.8%，合計經常性薪資與加班費達3.5萬元。另觀察113年7月至114年6月均在職移工之全年其他非經常性薪資（如年終、節慶及工作獎金等）為1.5萬元，較前一年調查減少6百元、年減3.6%。
工時方面，114年6月週休及國定假日共9天，較去年減少2天，移工平均放假9天。正常工時為168.2小時，年增16小時；加班工時28.3小時，年增1.4小時，主要係AI相關商機帶動製造業部分中業加班需求增加，總工時達196.5小時，年增17.4小時。
114年6月有申請外加就業安定費附加移工數額之事業單位占37.6%。其中，未足額引進者占29.6%，主因包括「引進移工已符合人力需要」（17.4%）及「成本考量」（9.8%）。
至於未申請附加移工之事業單位，原因亦以「引進移工已符合人力需要」占71.5%最多，其次為「成本考量」（18.7%）及「訂單未如預期增加」（17.1%）。
調查顯示，114年6月有34.3%事業單位表示運用移工時曾遭遇困擾，其中以「語言不通」占23.2%最多，其次為「溝通困難（如配合度不高等）」占12.6%，以及「工作態度或紀律不佳」占11.4%。
【2026/01/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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一般工廠擴廠申請特登 可續聘移工
一般工廠若原先符合聘僱移工資格，後續擴廠部分若申請特定工廠，員額可能受到影響。為使產業聘僱移工資格得以延續，經濟部產業發展署近期修正「審查製造業申請引進移工作業要點」，增列第二點申請資格條件，同時第四點應備文件也配合修正，做更明確規範，自即日起生效。相關人員說明，一般工廠原先符合條件且有聘僱移工才會適用，若不符合資格，一樣無法循此提出申請。
新修正作業要點第二點規定，申請資格以符合「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作資格及審查標準」指定特定製程及關連行業為限，應就同一廠場一次向產發署提列申請案件，案件如經核定後不得申請變更。
但有以下情形之一者，得再次申請：1. 工廠登記之產業類別變更，或最主要產品更動致行業別變更並辦妥變更登記者。2. 於勞動部「雇主申請招募第二類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件」第二點申請文件效期屆滿前6個月，有再次提列申請案件之必要者。3. 依工廠管理輔導法第34條規定取得臨時工廠登記業者，曾聘有移工，且已依工廠管理輔導法第28條之6取得特定工廠登記，其原取得產發署處分函符合規定，有再次提列申請案件之必要者。
增列的第4款，「原取得工廠登記業者，曾聘有移工，且已以包含原工廠登記範圍及新增範圍在內之整體工廠，依工廠管理輔導法第28條之5規定，取得特定工廠登記，其原取得產發署處分函符合規定者。」
配合前述規定修正，第4點應備文件則一併調整。工廠證明文件部分，符合第3款「原臨時工廠轉特定工廠登記」，檢附原臨時工廠登記及特定工廠登記證明文件影本。符合第4款「擴廠部分取得特定工廠登記」，則檢附原工廠登記及特定工廠登記證明文件影本，並同時檢附勞動部核發最近一次聘僱許可函等影本，以供查核。其他所應檢附的文件項目則維持不變。
【2026/01/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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逾6成外看每月有休假 多以家人照顧替代
勞動部調查指出，外籍家庭看護工經常性薪資平均為2.1萬元，加班費2,800元，合計約2.4萬元，較113年6月增加400元，推測主要與期滿續聘調薪有關。另113年7月至114年6月均在職家庭看護工全年其他非經常性薪資為7,100元，與前一年相近。
調查顯示，每月有休假之外籍家庭看護工占65.8%，以「每月休假1天」占31.7%最多，其次為「2至3天」占14.2%，另有9.2%為「每月休假4天以上」。雇主未給休假者，均有發給加班費。
外籍看護工休假期間，有替代照顧方案之家戶占85.2%，以「由家人照顧」占66.9%最多，其次為「申請政府喘息或居家服務」占15.6%。另有46.7%家庭雇主表示願意申請政府推動之本國替代照顧人力費用補助。
調查指出，僱用外籍看護工前曾聘僱本國看護者占33.3%，不續僱原因以「經濟負擔考量」占27.2%最多。另有34.4%家庭雇主表示在運用外籍看護工時曾遭遇困擾，其中以「語言不通」占24.5%最常見，其次為「愛滑手機、聊天」及「溝通困難」。
【2026/01/12 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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傷病假、家庭照顧假新制 列勞檢重點
自2026年1月1日起，與勞工請假權益密切相關的三項規定修正將正式生效，涵蓋「普通傷病假」、「家庭照顧假」與「育嬰留職停薪」。政府勞動局表示，新修正規定勢必列為勞動檢查重點項目，若雇主未依規定給假，最重將面臨100萬元罰鍰。
勞動局長表示，這次針對病假、育嬰留停及家庭照顧假的法規修正，是因應社會變遷、積極落實工作與生活平衡的具體行動，呼籲雇主遵循新修法規，主動調整內部管理制度。
有關「.普通傷病假保障增加」，勞工1年內請普通傷病假未超過10日者，雇主不得因此給予不利處分；全勤獎金扣發應按「請假日數」依比例計算。勞工因「親自照顧家庭成員」均可請假，且可以選擇以「時」作為請假單位，更具彈性。勞工申請「育嬰留停」，可以「日」作為請假單位，最多得請30日；原則需於5日前提出，但因突發狀況如：子女生病、停托、停課，受僱者須親自照顧時，得於1日前提出。若經查核發現事業單位未依法給假，將依法處2萬元以上100萬元以下罰鍰。
【2026/01/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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自地自建屋出售 享優稅
財政部國稅局表示，個人自地自建，從土地取得日起算五年內完成並銷售該房屋、土地，依所得稅法規定，可適用優惠稅率20％，但僅限於自行興建的房屋及其坐落基地，不能打包其他名下土地一併適用優惠。
房地合一稅稅率最高達45％，但針對個人自地自建，稅率可以20％計算，享較低稅率，但國稅局強調，必須符合條件。近期就有民眾將持有適用房地合一稅制的自地自建房屋，連同其他名下數筆土地一併出售，在申報房地合一稅時，所有移轉房地依較低稅率20％申報繳稅，遭國稅局查獲並補稅。
例如，陳先生（化名）在2023年10月各以500萬元，購入A、B地號共兩筆土地，共1,000萬元，2024年6月興建C房屋、同年12月取得使用執照，建築成本500萬元，等2025年6月出售A、B兩筆土地及C房屋，買賣總價2,250萬元（含B地價額750萬元）。陳先生在申報房地合一稅時，申報成交價額2,250萬元、取得成本1,500萬元、必要費用90萬元及可減除移轉費用30萬元，課稅所得額630萬元，依照稅率20％計算繳納稅額126萬元。
但國稅局查核時，發現C房屋所坐落基地為A土地，僅A土地及C房屋符合上述規定適用稅率20％，國稅局重算屬B土地課稅所得額為210萬元，持有期間自2023年10月至2025年6月，未逾兩年，適用稅率為45％，核定補稅52.5萬元。國稅局提醒，民眾將數筆土地併同自地自建房地出售時，應確認其各房地是否符合上述情形，依正確適用稅率繳稅，以免遭稽徵機關核定補稅。
【2026/01/13 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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