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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-01-14】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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新版攬才專法 六面向聚焦
國發會13日表示，新版《外國專業人才延攬及僱用法》（攬才專法）修正上路，聚焦六大面向，包含留台工作、居留、退休保障、福利等，強化支持外國人才來台發展與長期定居。國發會副主委詹方冠表示。去年新生兒數跌破11萬人，加上產業朝AI、淨零等方向發展，企業對專業人才需求愈來愈迫切，使「人口與人才」成為當前最關鍵的國家課題之一。
此次修法重點包括留台尋職更便利、擴大攬才觸角、開放高階人才配偶自由兼職、大幅縮短取得永久居留所需年限、強化工作及退休雙重保障、完善社福需求等六面向。
詹方冠表示，法制之外，住宿、交通、子女教育等生活服務同樣重要，國發會也透過專責辦公室，在台北、高雄等地提供協助，期盼打造讓國內外人才安心工作、安心生活的友善環境。
國發會人力發展處副處長鄭佳菁指出，此次修法放寬僑外生畢業後留台工作與工讀限制，在台灣副學士以上畢業僑外生，延期居留最長兩年。世界大學排名前1,500名外籍畢業生，從事專門技術性工作免兩年工作經驗，世界大學排名前200名的外籍畢業生，更可以直接向勞動部申請個人工作許可。
「家庭安頓」方面，開放外國特定及高級專業人才配偶可直接申請個人工作許可，降低來台發展的家庭成本，也縮短符合條件者取得永久居留的年限，只要符合特定條件，外國專業人才最短兩年，外國特定專業人才最短一年，就可申請永居，加速人才留台。
至於「長期留任」與「安心到老」，此次修法鬆綁社會保障，未取得永居者即可適用勞退新制，取得永居後可納入就業保險，並在居留滿一定年限後，銜接身障與長照服務，補齊過去外國人才在退休與照護面的制度缺口。
【2026/01/14 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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醫院人力荒 衛福部提第二季引進外籍照服員
衛福部長石崇良受訪時說，衛福部研擬開放醫院聘雇外籍照服員，協助照顧病患，透過建立更明確的分級分工，讓外籍照護人員能夠在醫院合法工作，也減輕護理人員的工作負擔，對家屬、護理人員以及醫院來說，是三贏模式。石崇良指出，衛福部已經跟勞動部提案，衛福部會加強和護理人員溝通，確定沒有爭議後再行預告，希望最快在今年第二季修法。
據悉，衛福部提出的方案主要分成兩類：第一類是一般照護人力的引進安排；第二類則是具一定年資的資深看護，轉任至特定照護相關工作。
媒體聯訪詢問有關衛福部所提開放醫院聘外籍照服員，第二季完成修法，勞動部長洪申翰回應，相關的審議作業尚未有明確的時間表，並強調評估的首要條件是確保本國勞工權益不受影響。洪申翰指出，將以專業審慎的態度進行評估，評估的重點，包含是否影響本國勞工的就業權益以及整體照護需求是否具備實質的必要性，並綜合相關人力結構與產業發展因素，進行完整考量。洪申翰提出，衛福部作為照護產業的主管機關，應主動與相關從業人員、勞工團體及工協會進行深度溝通。
國發會曾在113年9月30日召開跨部會評估研商決議，將擴大開放畢業僑外生從事醫院照護輔佐、倉儲理貨、貨車駕駛、隨車助理、公路及市區客運駕駛，以及客運安全管理人員等六類中階技術工作，勞動部後續將比照畢業僑外生從事旅宿服務工作去修正相關法規，但是法規預告後，由於外界有反對聲音，至今無實施。
【2026/01/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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高碳洩露風險認定原則正式公告 17個行業入列
碳費制度去年上路，今年5月首次繳費。環境部正式公告高碳洩漏風險的審核原則，採行業別和維護國際競爭力兩種原則，業者提出自主減量計畫並達成減量指定目標，可適用排放量調整係數，現階段為0.2，即打2折。
環境部以貿易密集度、排放密集度及碳費費率計算風險值(0.2%為門檻)，正面表列17個高碳洩漏風險行業：鋼鐵、水泥、煉油、化學材料、動植物油脂、銅、紙漿及紙板、人纖、塑膠、玻璃、紡紗、織布、肥料、印刷電路板、光電材料、電腦及其週邊、資料儲存媒體製造等。
除了依據行業別申請認定，個別事業如果徵收年度碳費費額占營業毛利30%以上或徵收年度營業毛利為負值；或是生產之主要產品為財政部公告課徵反傾銷稅之事業；115-115年受美國對等關稅政策顯著影響，可以提出具體說明受到碳洩露風險影響申請認定。
應於繳費當年度1月31日前提出，由環境部與經濟部組成的審查小組審查，逐年申請、逐年審查。若事業已於去年6月底前提出自主減量計畫申請，尚未合定其高碳洩露風險認定，可先以自主減量申請函替代，今年4月30日以前補送正式核定函。
【2026/01/13 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部啟動第二波減災行動 跨部會合作
勞動部長洪申翰表示，過去10年重大職業災害死亡人數雖有下降，但近5年改善速度明顯放慢，除了營造業占重大職災死亡人數的一半外，其他廠場的重大職災有9成以上集中在中小企業，另一個高風險區塊則是廠場火災爆炸災害。他強調，化工廠要預防火災爆炸必須透過製程安全管理降低風險；中小企業除了前開防災作為之外，還需要透過相關公協會合作，大廠帶小廠，予以輔導與補助，強化第一線人員的安全知能。
這份強化職場減災行動計畫是一項自115年至117年、為期三年的計畫，預計投入5.84億元，近 6億元的經費，目的並不是針對單一事件的短期因應，而是建立一個跨部會、跨年度、結合公部門與民間力量的整體制度。
跨部會合作部分，職安署已整合環境部、經濟部等相關部會的化學品資料及歷年重大火災爆炸事故資訊，建構完整高風險場域風險輪廓，並針對大型石化廠及工業園區推動跨部會聯合督導與改善。對於老舊設備或改善困難的工廠，亦將協調相關基金與資源協助改善，防止風險長期累積。
林毓堂進一步說明關政策將依期程推動，包括3月與經濟部合作輔導及補助設備管線汰舊換新；6月修法擴大危險性場所納管範圍並成立產業安全同盟，建置高風險工廠資訊平台，公開其違規與職災紀錄，6月發布擴大危險作業線上通報，116年1月上路。
9月則完成高風險工廠資產安全與現場風險評估平台，以及與與產業公協會（如機械工業、營建相關協會等）合作，共同訂定符合各產業特性的安全指引，推動防災示範與觀摩，並共同編製適合該產業及移工使用的防災教材與教育訓練。11月完成建置線上互動式風險評估工具(T-OiRA)，協助小微型事業自主辨識與評估風險，進而降低廠區危害。
【2026/01/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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美對台關稅傳降至15% 工具機、重電訂單將回流
美國對台關稅傳出可能降至15%且不疊加，傳產業大受激勵，包括機械、工具機、手工具、重電等業者異口同聲表示，如果是真的「終於可以鬆一口氣、訂單可望回流」，是大好消息。
台灣機械公會理事長莊大立說，台灣機械與工具機可以和競爭對手日、韓站在一樣的起跑線。過去日、韓有FTA，銷往美國工具機不用課關稅，台灣工具機卻要課4.8%，「如今大家都一樣」，對台廠來說可以大幅提升市場競爭力。
不過莊大立也不諱言，「台灣工具機競爭劣勢依舊存在」，主要還是新台幣匯率相對日、韓仍屬強勢，衷心期盼未來匯率千萬不要再大起大落，讓廠商可以做好成本估算、產品定價及制定穩定的生產策略。和大集團總裁沈國榮、程泰集團會長楊德華異口同聲說「讚！」表示台灣與日、韓的關稅都是15%且不疊加，等於大家地位都平等了，絕對有助今年工具機產業景氣回溫，匯率則希望維持在31.5至32.5元間浮動，不要再有巨幅波動。
手工具大廠伯鑫總經理吳傳福表示，關稅降至15%且不疊加，大家可以鬆一口氣了。過去台灣手工具銷美要9%至10%的關稅，未來約增加5至6個百分點的關稅，這在可控範圍內。客戶這幾個月來陷入觀望下單縮手，如今關稅就要底定，觀望原因消除，客戶也該要下單了。
以美國為重要市場的重電業者指出，台灣輸美商品關稅稅率可能降至15%，是好消息，因為大部分業者和美國客戶一般是共同負擔增加的關稅，若關稅降低，不僅可降低負擔，更能縮小與日、韓及美國當地廠商競爭差距。
【2026/01/14 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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