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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-01-15】
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● 保障移工權益 滿10年應設舊制專戶
● 泰辦處2026年休假日 有變更後續公告
● 114年高處墜落仍為最大風險 勞動部將加強防墜減災行動
● 65歲勞工延後退休 有保障
● 外資適用優稅 2月底前申請
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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保障移工權益 滿10年應設舊制專戶
勞工局說明，自勞工退休金新制實施後，未取得永久居留的藍領移工仍屬勞退舊制適用對象。依當時勞委會（現為勞動部）發布的解釋令，當時因藍領移工在台工作年限上限為6年，難以符合退休條件，雇主得免依《勞動基準法》第56條第1項規定，按月提撥勞工退休準備金至專戶，致使移工退休保障相對不足。
勞工局指出，隨著《就業服務法》修正，藍領移工在台工作年限已放寬至最長12年，並鼓勵表現優良者銜接成為中階技術人力，藍領移工實際上已有可能在台服務至符合退休條件。勞動部公告，自2026年4月1日起，雇主僱用藍領移工，其工作年資達10年以上者，應依勞基法第56條規定，設立勞工退休準備金專戶，並按其每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥退休準備金存入專戶。
勞工局進一步說明，藍領移工後續若轉任中階技術人力，但仍未取得永久居留許可者，因非屬勞退新制強制提繳對象，仍應繼續適用勞退舊制，由雇主依規定按月提撥退休準備金至專戶。勞工局長表示，藍領移工轉任中階技術人力後，與外籍專業人才相同，均不再受在台工作年限限制；凡符合勞基法第53條及第54條第1項第1款退休條件者，雇主均應自勞工受僱日起計算其工作年資。若勞工於2027年成就退休條件，雇主應於2026年底前完成退休金提撥金額估算，並於2027年3月底前一次補足專戶不足差額，以保障勞工退休權益。
勞工退休金條例第13條第1項規定，雇主應依選擇適用勞基法退休制度與適用人數等因素精算準備金提撥率，繼續按月提撥。未繼續按月提撥，處2萬元以上30萬元以下罰鍰，一經查獲違法就會裁處，不會有限期改善，並應按月處分。
【2026/01/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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泰辦處2026年休假日 有變更後續公告
泰國貿易經濟辦事處公告2026年國定假日，除週六、日維持正常例休外，於國定假日期間將暫停對外開放，不受理各項文件驗證業務，提醒仲介業者預先做好時程規劃。
今年國定假日包括：1月1日（元旦）、2月16日至20日（農曆新年）、2月27日（二二八和平紀念日補假）、4月6日（扎克里王朝紀念日）、4月13日（宋干節）、5月4日（拉瑪十世王加冕紀念日）、6月1日（衛塞節）、6月3日（蘇提達王后華誕）、6月19日（端午節）、7月28日（拉瑪十世王華誕）、8月12日（泰國母親節）、9月25日（中秋節）、10月9日（台灣國慶日補假）、10月13日（九世王升遐紀念日）、12月7日（泰國國慶日/九世王華誕/泰國父親節補假）、12月31日（新年除夕）。後續如有變更或調整，以該處最新公告為準。
【2026/01/014 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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114年高處墜落仍為最大風險 勞動部將加強防墜減災行動
勞動部15日公布去（114）年全產業重大職災死亡人數總計為251人，較113年287人減少36人。其中，營造業重大職災死亡人數下降最多，進一步分析死亡原因，仍以高處墜落為主要災害類型。勞動部將啟動相關防墜減災作為，並定期公開職災統計相關資訊供社會監督。
勞動部指出，114年營造業死亡人數為105人（占42％），較113年減少40人，是因為持續強化建築工程檢查強度，並針對墜落、火災等高風險危害落實監督與預防輔導，展現具體減災成效。此外，部分因114年營造業不當趕工的情況減少，也使營造業現場之安全風險減緩。在政府強化職安監督輔導與趕工壓力舒緩的雙重影響下，進而使營造業職災發生率明顯下降。然營造業「墜落」致死比例仍高達67%（70人），且民間工程災害占比超過7成，這仍是未來須持續強化重點，另製造業死亡人數增加7人共計63人（占全產業25％），反映出國內中小企業在防止職災之資源及安全管理知能上的匱乏。在縣市別方面，台中市114年以36人死亡居全國最高，新北市與桃園市次之；高雄市則較前一年減少17人，台北市增加8人，顯示各地方政府的職場安全推動工作仍有精進空間。
為持續降低職災發生，勞動部已修正《職業安全衛生法》，並同步提出「強化職場減災行動計畫」，從法制面與執行面推動各項減災作為，重點包括強化工程源頭防災、加強承攬安全管理、擴展防災夥伴合作量能及導入科技防災效能。此外，勞動部也已將114年重大職災死亡人數統計資料公布於職業安全衛生署官網－熱門連結之「職場重大職災/違法資訊公布專區」，後續並將按季於次月15日前公布最新之統計資料，接受社會大眾監督。
勞動部表示，守護每一位勞工的作業安全是職安工作的核心價值。透過定期分析統計資訊，旨在提供地方政府、產業界與相關單位評估現況，針對潛在風險進行檢討，透過職安資源的投入與合作，建構更完備的職安防護體系，為勞工打造更安全、更安心的勞動環境。（網址： https://www.osha.gov.tw/48110/48417/198096/198099/lpsimplelist ）
【2026/01/15 勞動部】 .............................................〈TOP〉............................................
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65歲勞工延後退休 有保障
勞基法已於2024年7月31日修正，明定勞雇雙方可協商延後退休年齡。根據此次指引，雇主雇用高齡勞工過程中，勞工須注意勞工退休金、勞保、災保，雇主部分則可申請「繼續僱用高齡者補助計畫」及「推動職務再設計服務計畫」等協助措施。
勞工退休金方面，指引規範，勞工適用的退休金制度，可分為「繼續履行原有勞動契約並延後退休年齡」或「勞工年滿65歲退休後再僱用」兩種。首先，如勞雇雙方約定，繼續履行原有勞動契約並延後退休年齡，因契約未中斷，勞工適用的退休金制度不變，應繼續適用。其次，若勞工年滿65歲退休後再雇用，勞工如在勞退新制施行後受雇，且符合本國籍勞工、外籍或陸港澳地區配偶、經許可永久居留之外國人、或攬才專法規定應適用勞工退休金條例規定者，即可適用。
勞保方面，勞工年逾65歲繼續工作，未領取勞保老年給付，依勞保條例第9條第4款及同條例施行細則第21條規定，可自願繼續參加勞工保險，雇主不得拒絕。
勞工職業災害保險方面，受雇於依法已辦理登記事業單位的勞工，無論是否已領取勞保老年給付，雇主均應依勞工職業災害保險及保護法第6條規定，為其辦理參加勞工職業災害保險。
勞動部指出，若雇主繼續雇用高齡勞工，之後想終止勞動契約，仍應符合勞基法相關規定，並依法預告及給付資遣費或退休金。至於個別勞動契約終止事由，仍應依個案情形而定。
【2026/01/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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外資適用優稅 2月底前申請
財政部國稅局表示，外資投資台灣境內股、債取得股利、利息所得，可預先申請適用所得稅協定，被投資公司給付時就可以直接依照優惠稅率扣繳，外資可在2月底前申請，讓國稅局可在3月+底前核發核准函。
另外近三年內已取得核准函的申請案件，考量先前已經審查核准在案，且有持續在台投資意願，經受理國稅局檢視FINI居住者證明、授權書及受益所有人自我聲明等資料後，如無重大異常，可延長核准適用年限，最長為24個月。
根據財政部資料，台灣目前簽署生效的全面性所得稅協定共35個，包含日本、南韓、英國、德國、荷蘭、澳大利亞等，股利、利息扣繳率多為10％或15％。國稅局表示，外國機構投資人（FINI）在股利發放前，若及時取得預先核准適用所得稅協定關於股利或利息上限稅率的同意函，可讓整體程序更為簡便。
國稅局指出，為提升外資申請預先核准適用所得稅協定上限稅率的審核效率，財政部在2019年曾發布解釋函，屬基金及信託型態的外資，該基金或信託依適用租稅協定規定為他方締約國居住者，可提出該基金或信託為案關所得受益所有人的自我聲明來證明，免依查核準則檢具規定文件。
為有利外資在股利發放前，能及時取得預先核准適用所得稅協定關於股利或利息上限稅率的函件，被投資公司給付股利時即可依上限稅率扣繳，國稅局提醒，外資配合在當年度2月底前遞送申請文件，國稅局才能提早在同年3月31日前核發核准函。
【2026/01/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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