|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2026-01-23】
|
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
引進外國技術工需替最低薪員工加薪
勞動部20日向旅宿業者說明海外引進旅宿技術人力新制，與會業者最關注本國勞工加薪認定時間點，也擔憂加薪僅限最低薪員工恐對其他員工不公，建議開放彈性；也關切菲律賓以外，其他國家的開放時程。
勞發署專委黃偉誠說明，勞動部也希望透過這樣的加薪制度帶動薪資調整，避免產業定錨，因此制度設計是以先幫投保級距最低的勞工加薪。勞發署長黃齡玉補充，最低投保級距員工可能不只一人，業者可以從其中擇合適人選；此外加薪勞工並不限於房務員或該部門，全公司不分部門整體最低薪的勞工都可以作為加薪人選。
針對加薪時間點，黃齡玉解釋，若公司先加薪，後續雇主資格認定核配人數與公司預期人數可能不符，不希望影響企業的權益，但就業者建議可再討論。針對加薪勞工在異動前離職，黃偉誠表示可透過異動勞工名冊方式，再提供另一位加薪勞工資料。
目前勞動部首要海外據點在菲律賓，因此優先以菲律賓海外引進，其餘印尼、越南及泰國等移工來源國預計也會陸續設點，目前尚在討論中，定案會盡快發布。除了勞動部新開放海外引進外國技術人力，觀光署今年也修正外國學生來臺旅館和觀光旅館的實習規定，觀光署官員也在說明會實習制度的修正重點，包括今年起實習津貼必須達到勞動部規範的「當年度最低工資」標準。
由於有些業者會將實習生與新開放的外國技術人力混淆，官員也強調雖然要求津貼達到最低工資標準，但實習生並不適用勞基法；建議業者實習結束後發給學生實習證明，未來可更快速銜接再來臺從事旅宿技術工作。有業者反映，近期有些申請被暫緩，主因語言資格不符。官員表示因有越南學生測驗與外館面試程度不符，因此尚在等待外館來函再行處理。
【2026/01/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
台美關稅降至15%不疊加 對傳產幫助大
勞動部長洪申翰談及關稅對就業市場的影響，他指出，台美對等關稅談判日前達成協議，台灣稅率調降為15%且不疊加，自去年4月以來，相關變動確實讓部分產業感到緊張，但整體就業衝擊並未如外界預期般嚴峻。他指出，部分廠商反映，訂單已有回流跡象，特別是工具機及其他傳統產業，未來在關稅條件改善下，減班休息人數可望進一步下降。
洪申翰強調，此次台美關稅的結果對傳產的幫助很大，也好過當初政府所想像的可能。他也強調，行政部門不能只設想最樂觀情境，談判過程中涉及市場開放、關稅與非關稅壁壘等議題，仍須持續關注後續影響，勞動部已準備好相關資源，包括僱用安定措施，以協助勞工因應可能變化。
洪申翰指出，科技業與半導體相關從業人口約100多萬人，但傳統產業從業人口可能接近800萬人，雖然在產值表現上不如科技業亮眼，卻長期滋養台灣龐大的就業人口，因此在政策上，協助傳統產業與其勞工，應是相當優先的事情。
談到部分產業缺工問題，洪申翰指出，不管是年輕世代或中高齡長輩，看來都需要更多一點的勞工彈性，在需要工作方面也要照顧家裡、顧及生活，很多這種勞工需要的彈性期待越來越高。他認為，也是如今在整個就業市場上面臨到的趨勢，也是對過往法規的一大挑戰，多元的時代發展下，所謂工作的定義也不同了。
另外針對AI工具雖能提升企業效率，但也伴隨風險，洪申翰舉例企業人資系統使用AI篩選履歷、評定考績甚至決策解僱，恐在不自知的情況下造成就業歧視，對勞工權益形成衝擊，相關救濟機制必須同步強化。
他表示，隨著AI普及率持續提高，勞動部已著手進行產業風險盤點，後續將擬定AI使用指引並建立監測計畫，了解各產業如何實際使用AI工具，確保數位轉型過程中勞工權益獲得充分保障。
【2026/01/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
符合租稅優惠外國特專 仍須依法申報
為吸引外國特定專業人才來台，《外國專業人才延攬及僱用法》規定，外國特定專業人才於首次符合居留滿183天且年薪超過300萬元起五年內，其薪資超過部分的半數不必課徵綜合所得稅。日前有發生外國特專雖符合減稅條件，但卻未在期限內辦理申報，以致遭核定補稅，財政部國稅局提醒，此項租稅優惠並非自動適用，符合資格者仍應依法申報，確保自身權益。
外專法第22條規定，在台未設有戶籍並因工作而首次核准在台居留且符合一定條件之外國特定專業人才，其從事專業工作，或依第9條規定取得就業金卡並在就業金卡有效期間受聘僱從事專業工作，於首次符合居留滿183日且薪資所得超過300萬元之課稅年度起算5年內，其各居留滿183日之課稅年度薪資所得超過部分之半數，免予計入綜合所得總額課稅，且不適用所得基本稅額條例第12條第1項第1款規定。
國稅局說明，依「外國特定專業人才減免所得稅辦法」第3條規定，外國人取得勞動部或教育部核發之外特專聘僱（工作）許可文件或持有就業金卡，同時符合以下3項條件者，可於辦理年度個人綜合所得稅結算申報時申請適用租稅優惠：1. 因工作而首次核准在我國居留。2. 在台從事經認定特殊專長相關專業工作。3. 受聘僱從事專業工作之日或取得就業金卡之日前5年內，在台未設戶籍且非屬所得稅法規定之境內居住之個人。該辦法第5條亦有規定，外國特專應於法定申報期限內辦理綜所稅結算申報，並檢附相關證明文件提出租稅優惠申請。
國稅局強調，適用租稅優惠的外國特專，應於法定申報期限內完成綜所稅申報並提出適用租稅優惠申請。企業於聘僱外籍特專時也應協助其瞭解相關規定，以保障權益，提升留台意願。
【2026/01/22 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
企業買自用小客車 不能扣抵
年關將近，車商加碼衝買氣，不少企業趁車商促銷活動換購新車，財政部國稅局提醒，營業人若購買「貨車」或「客貨兩用車」所支付的營業稅進項稅額，可申報扣抵銷項稅額，但「自用乘人小客車」則不可申報扣抵。
舉例來說，A公司以購買自用乘人小汽車所取得之統一發票（銷售金額200萬元及進項稅額10萬元）申報扣抵銷項稅額，但因為違反營業稅法規定，導致補徵營業稅10萬元。
國稅局提醒，營業人換購新車供營業使用時，如為自用乘人小汽車，應留意該發票進項稅額不可扣抵銷項稅額。
【2026/01/23 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
轉化 C2D 思維 讓創作被看見
在這個時代寫內容真的一點也不難。打開AI三分鐘寫完一篇文章、五分鐘剪好一支影片、十分鐘弄出一份看起來像樣的簡報。問題不是產不出東西，現在我們焦慮的是內容做出來卻沒人理。
這其實不是AI才帶來的新問題。從農業、工業、到科技時代，每一個經濟階段都有一種「被高估的產能」存在。你種出再多的米沒人吃它就是倉儲；做出再好的機器，沒人用就是報廢；寫出很棒的程式沒人下載，就是數位荒原。AI也是一樣。你生出再多內容、影片、文案，如果沒有人看到、沒有人轉發，沒有人下單，就只是一堆沒被讀完的檔案。
所以，真正重要的不是生產，而是「分發」。不是你產出什麼，而是你怎麼讓它被看到、被用到、被相信、被採用。這才是創作者與品牌之間正在進入的下一個戰場。
以前做內容的人會說：「內容為王」，現在的現實是「分發為王、內容為供」。演算法不再只是媒介，它是你內容的第一位讀者。你寫得好不好，已經不是關鍵，你被推給誰、在誰的眼前出現，才是生與死的差別。這讓整個內容行銷的本質，從創作導向，悄悄轉向了分發導向。從「內容產生」轉向「內容流通」，稱它為C2D思維：Content to Distribution。C是內容，D是分發。
這不是在創造內容，而是在創造流通。不是為了寫而寫，而是為了被看到才寫。思維一旦轉過來，所有的策略都會變。
內容製作不是起點，分發才是。而分發就是行銷的全部。這一切不單純是技術堆疊的創新，更是一種新的商業邏輯跟模式。因為會創作只是入場券，懂得分發，才是你能站上舞台的原因。因為創作早就不稀缺，被看見才是這個時代最昂貴的資產。
【2026/01/23 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
