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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-01-26】
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● 二企業通過臺商回臺投資方案
● 全國春安勞檢即日啟動 將檢查5千家次
● 去年失業率創近25年新低 勞參率近36年最高
● 勞動部調查下班被交辦工作 去年有24.6%勞工
● 移轉訂價調整 須符三要件
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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二企業通過臺商回臺投資方案
依據去年延長的「投資臺灣三大方案」2.0，針對臺商回臺投資加碼移工聘僱優惠措施，新設廠聘僱的本國籍員工薪資達新臺幣3.63萬元，移工核配比率可於現有3K5級制及EXTRA制再提高10%，但仍以40%為上限；若聘僱本國籍員工薪資達3.82萬元，移工核配比率可由40%提高制45%，其餘申請及行政規則維持不變。
移工申請採「預核制」，新設廠的全時本國勞工，只要在同一勞保證號下，無論任何職位，最低薪資都必須符合規定，而非採整體平均認定，後續會納入查核確認人數、薪資是否達標並合規，若未達標仍會廢止名額。
投資臺灣事務所23日通過3家企業擴大投資臺灣，其中臺商回臺方案為力成科技、台塑大金精密化學。截至目前「投資臺灣三大方案」已吸引1,712家企業約2兆6,218億元投資，其中「歡迎臺商回臺投資行動方案」有342家企業投資約1兆4,191億元，帶來 9萬3,999個就業機會。
「投資臺灣三大方案」2.0擴大適用範圍至全球海外台商及外人投資企業，由「投資臺灣事務所」擔任單一服務窗口，協助企業加速完成投資，可電洽(02)2311-2031或至「投資臺灣入口網」查詢相關資訊。
【2026/01/23 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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全國春安勞檢即日啟動 將檢查5千家次
勞動部職業安全衛生署職安組長陳光輝說明，隨著年關將近，事業單位歲修、清理或趕工等臨時性及動態性作業增加，發生職業災害及因超時工作產生過勞風險，也相對升高，對高風險工作場所及發生重大職業災害可能危及公共安全或業務異常忙碌，可能有勞工超時工作易發生過勞之事業單位或工作場所，列為計畫期間重點宣導、輔導及檢查對象。
陳光輝指出，今年春安除預計實施5,065家次檢查及30場次宣導外，並就勞工是否超時加班、加班費給付及休息休假等重點事項，鎖定零售量販店、餐飲業及交通運輸業等加強實施勞動條件檢查，督促事業單位落實各項防災機制，並遵守過勞預防相關規定。
陳光輝提醒，工作場所堆放大量易燃建材極易發生火災之食品倉儲新建工程、供公眾使用建築物之裝修工程、石化及化學工廠、囤積大量化學品之工作場所或倉庫，應強化危害物之管理與動火許可；對營造工程應落實施工架與模板支撐之倒塌崩塌災害預防，對工廠歲修作業應確實辦理進場管制與承攬管理等事項，以避免火災、爆炸、墜落、物體飛落、倒塌崩塌、洩漏中毒等災害。
陳光輝表示，今年春安期間也將促請消防、建管、經濟、交通及農業等部會主管機關加強宣導、輔導及督導，全面落實職場防災。
陳光輝說，去年春安期間共有19人職災死亡，其中營造業5人、製造業6人，呼籲雇主應遵守職業安全衛生及勞動法令規定，尤其在農曆過年前這段期間，往往會增加許多零星工程或一些臨時性、動態性作業，危險性相對升高，事業單位如違反《勞動基準法》，每項可處2萬元至100萬元罰鍰，違反《職業安全衛生法》，每項最高可處30萬元罰鍰，如有立即發生危險之虞者，將立即停工。
【2026/01/23 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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去年失業率創近25年新低 勞參率近36年最高
主計總處22日發布去年12月及全年的人力資源調查，12月失業率降至3.3%，較前月下降0.03個百分點，為近25年同月最低；全年失業率為3.35%，年降0.03個百分點，同樣也是近25年最低。
去年12月的勞動參與率為59.59%，較前月上升0.02個百分點；2025年全年勞參率平均為59.43%，年升0.15個百分點，為1990年以來勞參率最高的一年，全年的就業人數平均為1,162萬6千人。
【2026/01/23 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部調查下班被交辦工作 去年有24.6%勞工
根據勞動部調查，去年有近3成6勞工加班，平均每月加班工時為16.2小時；另外，24.6%勞工下班後接到服務單位以各種通訊方式交辦工作，平均每月實際執行工作時數5.1小時。
為了解勞工工作狀況、對工作之感受及職涯規劃等情形，勞動部以本國籍受僱勞工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」。調查報告中，整體工作滿意度方面，73.7%的勞工表示滿意，23.2%覺得普通，不滿意者僅3.1%。滿意項目以「性別平等工作」97.3%最高，其次為「同事相處與友誼」95.1%及「工作場所」94.4%；不滿意項目則以「人事考核升遷制度」75.5%居首，其次為「工資」68.9%。
工時方面，近一年有36.3%的勞工曾加班，平均每月加班16.2小時，以出版影音及資通訊業、電力及燃氣供應業、金融及保險業比例較高。加班者中有88.1%表示均有領到加班費或補休，但其他服務業、出版影音及資通訊業仍有逾兩成曾未獲給付。
調查也顯示，勞工最期待的工作與生活平衡措施為「福利措施」占66%，其次為「優於法令給假」及「彈性工作安排」。目前僅4.7%勞工近3個月曾實施遠距工作，主要為取得較彈性的工作時間。
【2026/01/23 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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移轉訂價調整 須符三要件
跨國集團為控管集團整體移轉訂價風險及降低重複課稅，常會進行一次性移轉訂價調整，財政部國稅局提醒，營利事業從事受控交易，若符合三大要件並繳納相關稅費，可在會計年度結束前進行一次性移轉訂價調整。
國稅局解釋，企業申報營所稅時，應自行檢視是否符合一次性移轉訂價調整要件，同時注意所影響之稅目及其申報或申請期限，如未符合相關規定，將不予認定。
一次性移轉訂價調整要件包括，第一，所涉受控交易的參與人，事先就其交易條件及所有影響訂價因素達成協議，且該依協議調整的應收應付價款，已計入財務會計帳載數；第二，所涉受控交易的其他參與人，同時進行相對應調整；第三，是否依調整後的交易價格繳納相關稅費及完成申報或申請程序。
包括進口貨物報關時，應於進口報單註明「辦理會計年度一次性移轉訂價調整作業」，並於會計年度結束後一個月內，檢送申請書及相關資料，向海關申請核定完稅價格，補繳或退還進口貨物關稅及相關代徵稅費；其他如外銷貨物或勞務、購買國外勞務、國內交易等都應依規定辦理。
【2026/01/23 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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