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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-01-30】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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年節缺工 聘僱外國人落實「問、查、照」
隨著農曆新年將至，各大年貨大街紛紛開跑。面對年節商機，不少批發與零售業者為了因應龐大的備貨及賣場人力需求，紛紛加派人手或僱用臨時工協助，台北市政府勞動局長王秋冬表示，年節期間雖求才孔急，雇主仍應善盡查證義務，遵守《就業服務法》規定，並落實「問、查、照」程序，避免違法受罰，得不償失。
依過往裁處案例，年節期間常見的違法樣態，多為雇主未經許可，即讓外國人從事搬補貨、包裝、陳列或是清潔等工作。勞動局特別強調，雇主千萬不可認為「只是短期幫忙一下」就放行，依就服法規定，雇主欲聘僱外國人，原則上須向勞動部申請並獲許可後始可聘僱。
雇主聘僱新住民或外籍學生，雇主無須向勞動部申請聘僱許可，但仍應落實證件查驗責任。勞動局說明，雇主應先「問」明來台身分，再「查」驗相關證件正本，聘用新住民須查驗居留證及依親戶籍謄本等文件，外籍學生則應檢視居留證、學生證及工作許可函，確認其已取得有效工作許可且仍具在學身分。完成查驗後，並應拍「照」存證，以備查核。
【2026/01/29 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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申請外籍家庭看護工 13項免評資格
為減輕家屬帶病患前往醫院開立醫師診斷證明書的時間與費用，勞動部已公告實施13項多元免評資格，聘僱外籍家庭看護工更便利，114年8月至12月底，國內求才及國內推介總申請案數達8.4萬件，符合免評資格的申請件數逾7成。
此外，由於中階技術人力另立單獨法令「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」，「中階技術家庭看護工作」修正名稱為「家庭看護技術工作」，勞動部配合修正「申請聘僱外籍看護工基本資料傳遞單」，新的傳遞單已提供衛福部與各地方政府長照管理中心。
為簡政便民，針對初次申請外籍家庭看護工，勞動部近幾年陸續擴大免評對象，除就業服務法第46條修正被看護者年齡滿80歲以上，以及被看護者年滿 70 歲以上且經醫師開立診斷證明書，載明罹患癌症第二期或第三期者免專業評估。
除上述條件外，勞動部也規定另有11項情形可適用免評資格，包括：被看護者於申請日前1年內曾由醫療機構以團隊方式完成專業評估且結果符合聘僱資格；1年內曾受外籍家庭看護工或外國技術家庭看護工照顧；符合特定身心障礙項目；長期接受政府補助之居家照顧、日間照顧或家庭托顧服務達6個月以上。
經神經科或精神科診斷失智程度達CDR一分以上；罹患癌症第四期以上；全癱無法自行下床；需24小時使用呼吸器或維生設備且6個月內病情無法改善；70歲以上且罹患特定血液或淋巴腫瘤並需積極治療；已取得身心障礙證明且依法免重新鑑定；以及申請外國技術家庭看護工且年滿75歲以上者。
【2026/01/29 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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產創研發投資抵減 有眉角
為鼓勵企業將資金投入研發，《產業創新條例》提供研發支出適用投資抵減。財政部國稅局表示，在適用這項租稅優惠時，若領有政府補助款，及研發衍生收入時，都要記得從支出金額中剔除，再計算可抵減額度。
投資抵減優惠主要是鼓勵企業提升自主研發能力，持續投入創新研發活動，依產創條例第10條規定，可針對當年度研發支出扣除政府補助款及研發單位產生之收入後金額，以15％內抵減當年度應納營所稅額，或在該金額10％內，自當年度起三年內抵減各年度應納營所稅，二種方式擇一適用，抵減金額以不超過當年度應納稅額30%為限。
國稅局強調，依公司或有限合夥事業研究發展支出適用投資抵減辦法規定，適用投資抵減的研發支出，不包括政府補助款及研究發展單位產生之收入在內，且應以稅捐稽徵機關核定數為準。
舉例來說，甲公司申報2023年營所稅時，扣除政府補助款2,000萬元後，列報適用產創條例第10條研發支出6,000萬元，並於支出金額10％限度內，抵減自當年度起三年內各年度應納營所稅，可使用抵減稅額600萬元。
但國稅局查核發現，研發成果是提供關係企業使用，甲公司並依照該研發支出成本及費用加成向關係企業收取研發收入9,200萬元，在計算研發支出金額可適用投資抵減時，應將研發收入自研發支出中減除，因此，核定適用投資抵減之研究發展支出為0元，可抵減稅額0元，後續也遭到國稅局要求補稅。
【2026/01/30 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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年終達90,501元 要先扣稅
農曆春節將至，企業陸續發放年終獎金慰勞員工，也可能舉辦尾牙抽獎，財政部提醒企業及民眾，發放獎金或中獎應留意所得稅相關規定，年終獎金屬薪資所得一部分，以今年標準來看，發放金額達9萬501元，雇主依法應先預扣稅款。
財政部國稅局表示，年終獎金及三節獎金屬於「非每月固定給付之薪資所得」，依薪資所得扣繳辦法規定，若單次發放金額達到「薪資所得扣繳稅額表」中無配偶及受扶養親屬者的起扣標準，即須辦理扣繳。
國稅局指出，年終獎金預扣5%稅款並非最終稅負，員工在申報個人綜所稅時，可將已扣繳稅額列入計算，抵減應納稅額，再多退少補；此外無論是否須預扣稅款，扣繳義務人均應在期限內完成扣免繳憑單申報。
另外，許多公司舉辦尾牙，也都會提供摸彩或抽獎，財政部指出，員工參加公司尾牙摸彩，幸運中獎的獎金或獎品屬於機會中獎所得，須計入個人綜合所得總額申報課稅。
對於公司而言，如果尾牙抽獎中獎人是境內居住者，應按給付全額10%扣繳稅款，若稅款不超過2,000元（即中獎價值20,010元以下）免扣繳，但仍須申報，並在次月10日前向國庫繳清稅款，次年元月底前開立扣免繳憑單並向國稅局申報。 若中獎人並非境內居住者，不論中獎金額或獎品價值多寡，一律按給付全額的20%扣繳稅款，並於代扣稅款日起 十日內向國庫繳清稅款，並開立扣繳憑單向國稅局申報。
【2026/01/29 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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善用AI 問出更好的答案
最近看到MIT一篇研究，提及用ChatGPT的時候，大腦反而比較不活躍，答題正確率也變低。他們就推論，AI可能會讓人「愈用愈懶」，不動腦了。
看到這新聞的時候，腦袋中第一個浮現的人是黃仁勳。這位每天跟AI為伍的NVIDIA老闆也對這個研究發表看法。他說自己反而愈用AI腦袋愈清楚，因為重點不是拿答案，而是不斷問問題、比對、挑戰。
他還說用AI就像找三個醫生問診，一樣的問題問三個模型，然後比誰講得合理、誰講得不夠好。這才是高手用AI的方式。不是「拿答案結案」，而是「問出更好的問題」，甚至逼AI講出它本來沒講的東西。就像不是讓AI幫你做完報告，而是透過AI讓你學會怎麼把報告寫到別人寫不出來的高度。
工具，是拿來用的，不是讓它決定你怎麼過日子。很多人用AI是這樣：叫它做個簡報，它給你一版你就用了，懶得改、懶得想。但真正厲害的人會怎樣？看完AI的版本會反問自己：我能不能改得更好？ 有沒有觀點是AI沒講的？有沒有切入角度是我自己生活經驗累積出來的？這才是「人類的手感」。
所以不要把AI當成老師，它其實更像一面鏡子，讓你看到你腦袋裡哪邊有盲點、哪邊能再突破。用得好，你真的會變更聰明；用得太信任，你可能會愈來愈像個沒方向的執行者。真正的升級，不是靠AI，而是靠你問的問題。AI給你的是答案，但真正厲害的人，是在答案出來後，繼續往裡面挖。
AI會讓一部分人變懶，也會讓一部分人變超強。這差別不是在工具，而是在你怎麼用。你想變快結束工作，還是想趁AI幫你省時間的同時，去做那些AI做不到的事？所以你是在「用AI」還是「被AI用」？我們其實都已經在跟AI共舞了。問題是，你是領舞那個人，還是只是被牽著走？所以不是AI時代你該變懶或變聰明，而是你準備好沒有？
【2026/01/30 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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