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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-02-03】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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通報實施減班休息346家 逾3成聘有移工
勞動部公布最新減班休息統計，這期實施減班休息企業有346家、實施人數5,675人，其中聘有移工雇主家數有116家，所聘僱移工共965名；勞動部指出，這期多是企業規模較小的實施，或是通報人數僅個位數，另美國對等關稅雖確定，但減班休息的情況是否好轉，需到3月初才能較為明確。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，這期受影響的產業仍以製造業為主，共計280家、5,222人，占總體人數逾9成 ，其中又以金屬機電業占比最多，共230家、4 ,181人，主要集中在機械設備製造業，共125家、2,849人 。
黃琦雅指出，廠商表達受到對等關稅影響有274家企業、4,735人，雖然美國關稅政策已明確，廠商有感覺市場回穩，不過，減班休息與企業訂單互有連動，一般勞資雙方協定是以月為單位，企業即便有單，也較少提前終止協定，加上農曆春節前夕的趕工潮接近尾聲，減班休息的人數是否能夠趨緩，要等到3月初才會比較明顯。
【2026/02/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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佰鼎科技通過審查 台商回台共343家
投資台灣事務所1月底通過3家企業擴大投資台灣，包含台商回台方案的佰鼎科技、根留企業方案的拓緯，以及中小企業方案的力盛彩色印刷。
截至目前為止，「歡迎台商回台投資行動方案」有343家企業投資約1兆4,271億元，創造 9萬4,295個就業機會。「根留台灣企業加速投資行動方案」有210家企業投資約6,101億元，創造2萬9,348個就業機會。「中小企業加速投資行動方案」有1,162家企業投資約5,955億元，創造4萬1,390個就業機會。「投資台灣三大方案」迄今吸引1,715家企業超過2兆6,327億元投資，預估創造16萬5,033個本國就業機會，後續尚有9家企業排隊待審。
佰鼎科技為臻鼎科技集團旗下子公司，專注於先進封裝用 FCBGA（覆晶球閘陣列封裝）載板之研發與製造，並因應 2.5D、3D 等高階先進封裝客戶需求，持續投入次世代先進封裝載板製程技術的開發。佰鼎科技規劃投資80 億元，於南科高雄園區廠區建置智慧化生產線，導入 AI 技術進行自動化生產排程、提升產線良率及產品檢測效率，並強化人員安全管理。同時，亦配合政府節能減碳政策，園區內規劃設置太陽能發電設備及廢水回收系統，落實永續經營，預計可為高雄地區創造約 296 個在地就業機會。
【2026/02/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動基金114年獲利達1兆1,177億元
勞動基金運用局2日公布114年整體勞動基金投資績效，全年表現亮眼。截至114年12月底，整體勞動基金規模達新台幣7兆7,925億元，全年投資收益為1兆1,177億元，收益率16.06%，其中12月單月收益達1,415億元；其中外界關注新制勞退基金收益數為7,469億元，收益率15.60％；勞保基金收益數為1,598億元，收益率15.57％。
由於勞工個別退休金繳納期間與金額不同，參與基金運用所累積的收益貢獻度存在差異，因此實際分配到每位勞工專戶的金額並不相同。依勞保局規劃，新制勞退分紅將於每年3月入帳，勞工可至個人專戶查詢，但帳戶內金額須待年滿60歲後才能請領。
勞動部勞動福祉司說明，勞工退休金條例明定，雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6％的退休金，儲存於勞工保險局所設立的勞工退休金個人專戶，勞工亦可在每月工資6％範圍內自願提繳退休金，享有自提金額不計入提繳年度薪資所得課稅的稅賦優惠。勞工提繳的退休金，統籌由勞動基金運用局投資運用，每年收益分配後，又再投資運用，具有複利滾存效果，並且勞工領取退休金時，運用收益依法不會低於2年定期存款利率，確保勞工退休金都能領得到而且不打折。
勞動福祉司提醒，勞工自願提繳退休金的好處，包含：勞工可依個人經濟狀況，在每月工資1%到6%範圍內自願提繳退休金，自願提繳的退休金並可從當年度個人所得總額扣除，節省應繳納所得稅。
【2026/02/02 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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勞工規劃退休年齡 愈來愈早
勞動部發布2025年最新調查指出，近15%勞工已規劃退休年齡，其規劃退休年齡平均為60.9歲，意外的是，較2024年調查61.2歲、2023年調查61.3歲還提早，顯然勞動部鼓勵勞工晚退休的成效有限。
至於退休後生活費來源，調查顯示，包含已退休者之現況及尚未退休勞工在內，約有七成一勞工有規畫，就各項來源金額之平均比重，以「勞保老年給付及勞工退休金」42.5%最高。其次為「儲蓄」占24.2%，「投資所得」占20.9%居第三，「再就業之收入」占近一成。
勞動部調查指出，男女對於退休後生活費各項來源差異不算太大，但男生較偏重「儲蓄」、「投資所得」比重；女性則在「勞保老年給付及勞工退休金」及「由家人供應」比重較高，反映男女在經濟上的差異性。
勞動部調查指出，勞工已退休後再就業者占3.4%，尚未退休但已規劃退休年齡者占14.6%，對於退休年齡尚未規劃者占82%。在規劃退休年齡方面，規劃「65歲以上」退休者占6.8%最高，「61至64歲」占0.8%；規劃「60歲」退休占3.6%；「55歲至59歲」退休占2.3%；「50歲至54歲」占0.7%；「未滿50歲」退休則有0.5%。
【2026/02/02 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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伙食費超額 應列薪資所得
財政部國稅局表示，企業提供員工在工作時間的飲食及膳食開支，無論是實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金，應留意計算伙食費限額，超過限額部分，應轉列為員工薪資所得。
國稅局指出，伙食費屬薪資所得中各種補助費之一，按理應合併員工薪資所得扣繳所得稅。不過考量雇主業務便利及營業需要，營所稅查核準則規定，公司給予員工每人每月伙食費，包括加班誤餐費，最高以3,000元為限，可核實認定為伙食費，免視為薪資所得。
舉例來說，甲公司2024年員工100人，採按月包伙方式實際提供職工膳食，伙食費支出共380萬元，依前述規定，甲公司計算可列報伙食費限額為360萬元（即100人×3,000元×12個月），超過限額的20萬元部分，應轉列為員工薪資所得，並申報扣免繳憑單。國稅局提醒，營利事業申報伙食費時應注意限額規定。
【2026/01/30 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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