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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-02-06】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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開放海外引進旅宿、商港技術人力
勞動部今年新開放旅宿服務工作及商港碼頭貨物裝卸集散工作，可透過海外引進外國技術人力擔任，勞動部5日透過線上說明會宣導相關政策內容，除了必須先為本國勞工加薪換取1:1的名額，外國人還必須符合學經歷、技術條件和語言條件，相關的境內申請項目可委由業者代辦，海外選工、媒合則由海外延攬中心負責。
除了海外引進以外，兩種類別的工作都能夠境內聘僱。以旅宿服務工作來說，觀光旅館、一般旅館或是民宿，都可以聘僱在國內的副學士以上畢業僑外生擔任，名額上限為勞保投保人數30%。而若要透過勞動部的海外延攬中心引進，則僅限觀光旅館及一般旅館業者，替最低全時本國勞工加薪即可取得1:1的核配名額，最高10%；商港碼頭貨物裝卸集散工作，則限於取得航港局許可經營船舶貨物裝卸承攬業或貨櫃集散站經營業者才可聘僱。勞動部專委黃偉誠表示，海外訓練或海外技能測驗，是由勞動部與外國技術人力來源國合作辦理，並非由業者找相關機構，以目前在菲律賓的部分是委託其技術教育技能發展署(TESDA)，當地國民受訓後會核發證書，結訓證明提供給海外延攬中心審查外國人的資格。
勞動部也提醒，聘僱來臺的外國技術人力僅能從事經許可工作，旅宿服務工作範圍包括：房務、清潔、訂房及旅宿業所屬工作場所旅客接待等工作；商港碼頭則包括：在商港碼頭或貨櫃集散站內，從事貨物(櫃)輸送設備控制、載具設施拆裝、地勤作業指揮調度、人機動線控管、起重機操作(須具備國內證照)及機械修護工作。
兩類工作申請海外引進流程相同，與移工流程略有不同，首先辦理國內求才，接續申請無違反法令證明，以前述資料及加薪名冊向跨國勞動力事務中心申請雇主資格認定，取得資格認定至延攬平臺選工，選工媒合完成，透過事務中心線上系統申請聘僱許可，最後辦理外國人入國手續。勞動部強調，境內階段都可委由業者辦理，選工媒合則由海外延攬中心負責。
相關申請時程，以申請雇主資格認定前2個月為基準月，聘僱許可核發後，當月或次月替本勞加薪2千元並提出投保薪資調整，確保次月或再次月異動生效。加薪幅度為2千元，薪資投保級距至少提高1級。勞動部專委黃偉誠也補充，若要跨業別承接，承接與被承接的雇主和外國人都必須符合資格，此外也必須先至公立就服機構登記，若14天沒有同業別雇主登記接續聘僱，才可繼續相關程序，與現行機制相同。
【2026/02/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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製造業加薪本勞移工增額新制上路
勞動部官員說明，製造業替投保薪資等級最低的本國基層全時勞工加薪2千元，可採1:1比例取得移工招募名額(境內承接或海外引進不限)，最高不得超過事業單位投保人數10%，每名移工就安費2千元。製造業藍領移工(包括3K5級+Extra+國內承接增額5%+加薪新制)上限從過去40%提高為45%，專技白領、移工及外國技術人力合計則不得超過50%。
製造業加薪本勞增加移工名額的申請流程，與限制基本上相同，首先取得求才證明，接續申請無違反法令證明後，備齊相關資料以及規劃本勞加薪名冊向勞動部申請招募許可。待取得招募許可函後，確實替本國勞工加薪2千元並向勞保局申請調整薪資投保級距(至少提高一級，若為第一級最低工資者則加薪後至少會提高2級)，然後才進一步申請入國引進及辦理入國手續，接續申請聘僱許可。
官員也說明，特定工廠也可適用加薪增額新制，但須合併計算在目前特定工廠試辦的6千人名額內；若透過加薪取得增額聘僱移工3年期滿續聘，必須再替最低薪的本勞加薪，不需要是首次加薪的同一名本勞。另外如果先前已經取得Extra名額，是無法取消或轉化為加薪增額的名額，但若依Extra制聘僱的移工轉出後，可以加薪增額名額承接(自轉自接)。
官員也強調，加薪方案與Extra制目的不同，若有雇主因申請Extra名額已達45%或50%的額度天花板，無法足額進用加薪方案的額度，必須有空的Extra名額，在承諾本國勞工加薪、總員額未變情況下，才可減還Extra名額、轉換。
跨國勞動力管理組長蘇裕國表示，針對加薪申請，若投保薪資等級不同原則上採分次申請。針對自轉自接廢聘等相關疑問，必須符合有名額、前一個聘僱許可廢除，透過三方合意(前雇主、承接雇主、移工)可做到。
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農曆春節9天 移工一站式照常運作
勞動力發展署表示，為確保農曆春節期間服務不中斷，移工一站式中心、移工機場服務站及1955免付費專線全年無休，持續為雇主及移工朋友提供即時協助。115年春節假期自2月14日至2月22日，長達9天，各項移工相關服務皆照常運作，確保移工入境、講習及權益諮詢順利進行。
勞動力發展署也提醒，內政部移民署於農曆春節假期期間將暫停製發移工外僑居留證。因此，於115年2月14日至2月22日期間入國，並參加一站式講習服務之家事類移工（即於2月16日至2月24日完成講習者），其外僑居留證請於115年3月2日（含）以後，依「移民署外籍移工線上申辦系統」產製之收據，至申請時指定的移民署服務站領取。
若民眾於網站操作上有疑問，可於週一至週五上午8時30分至下午5時30分，致電「移工一站式服務暨機場關懷網」客服中心（02-8791-8100）。若遇線路繁忙，也可撥打1955勞工諮詢申訴專線，或洽詢桃園機場服務站（03-398-9002）、高雄機場服務站（07-803-6804）。
勞動力發展署強調，春節連假期間，如有勞動權益諮詢或三方通譯需求，雇主及移工皆可透過手機、市話或公共電話撥打1955免付費專線，或加入LINE@「移點通」，使用1955專線真人文字客服，即可獲得即時協助，確保春節期間權益與服務不打折。
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國定假日新增「小年夜」 企業應留意
農曆新年將至，2月15日「小年夜」至2月19日「初三」，為指定應放假之日。政府勞動局提醒，2026年新增國定假日「小年夜」，企業須留意，避免因沿用舊制度而衍生爭議。雇主在國定假日當天應讓勞工休假一天，且工資照付。如徵得月薪制勞工同意於小年夜至初三出勤，工作8小時內者，依法至少需增給1日工資，或事前經勞工同意調移至其他工作日補休。
此外，部分工時勞工原則上不適用彈性工時制度，雇主排班與計薪應更審慎。
最低工資月薪今年起已調整為29,500元、每小時最低工資額為196元；如使時薪制勞工於國定假日出勤，每小時工資（8小時以內）不得低於392元。
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春節期間短期打工多 雇主應依法投保
勞動部勞工保險局指出，依規定，只要僱用1名勞工（含工讀生及部分工時人員），即屬就業保險及職災保險的強制投保單位，應於勞工到職當日申報加保；僱用5人以上者，則須同時為勞工投保勞保、就保及災保。另凡適用《勞動基準法》的勞工，不論事業單位規模大小，雇主皆應依法提繳退休金。
至於投保單位如非勞保局網路申報單位，亦可於春節假期後第一個上班日，填具加、退保(提、停繳)申報表，於表內註明「到、離職日適逢假日欲更正加、退保及提、停繳退休金」之字樣，並檢附勞工到、離職證明文件寄送勞保局，同樣可受理自勞工到、離職日加、退保及提、停繳退休金。勞保局呼籲，雇主切勿因勞工身分為工讀生、兼職或臨時人員而未依法加保或提繳勞退，否則除將面臨罰則外，勞工因此所受損失亦須由雇主負責賠償，違規情形並可能依法公告。
針對春節期間的出勤安排及工資給付，勞動部勞動條件及就業平等司表示，115年小年夜、農曆除夕及春節期間均屬國定假日，若原為約定工作日，雇主應給予勞工休假且工資照給；如經勞工同意於國定假日出勤，工資須依法加倍發給。國定假日若適逢例假或休息日，亦應另行補假。
勞條司進一步指出，各事業單位營運與排班型態不一，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，雇主應與勞工明確約定各類假別與出勤工資計算方式。如需將國定假日與工作日對調，亦須取得勞工個別同意，且不得減少勞工應有的國定假日天數。勞條司提醒，事業單位就國定假日與工作日對調實施進行協商時，相關口頭詢問或書表之製作，建議使勞工能夠充分表達意見為佳，減少後續爭議的可能。
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