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長宏資訊中心 【2026-02-13】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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中小微社發計畫4年投入42.5億元帶動升級轉型
經濟部2月12日於行政院會提報四項「中小微企業社會發展計畫」，針對不同產業族群提出輔導方案。其中「運用 AI 推動數位轉型計畫」透過建立案例庫，協助陶瓷、金屬、機械、塑橡膠及紡織等產業數位轉型。計畫總期程為2026年至2029年，4年分階段投入42.5億元，目標提供47.8萬家中小微企業諮詢輔導，創造2,750億元產值。
為鼓勵中小微企業為基層員工加薪，提供租稅優惠與信用保證配套措施，引導中小企業將營運成果回饋基層員工。中小企業增僱24歲以下或65歲以上基層員工，減除率提高至200%，為員工加薪的減除率則提高至175%。根據經濟部資料，適用租稅優惠共有1,366家申請、3萬1,769人受惠。
加薪的中小企業企業若是經核認屬實，可獲額外提供同一企業最高3,500萬元的信用保證融資額度，保證成數最高9.5成，去年共有3,012家適用，平均加薪幅度9.5%。為進一步擴大輔導涵蓋率，中小微社發計畫針對不同產業與族群提出具體做法。「運用 AI 推動數位轉型計畫」鎖定紡織、機械、金屬等業，結合法人AI實作課程建立案例資料庫，運用AI工具快速導入，將輔導資源標準化，降低進入門檻。
行政院長聽取報告後除請經濟部加大推動力道外，強調中小微企業是經濟社會穩定的重要力量，在去年的中小微多元振興方案基礎上，透過四年期計畫持續投入資源，藉由「四支箭」擴散觸及層面，實現百工百業普惠成長。
【2026/02/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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兼顧企業穩定與家庭照護安全 檢討勞動政策架構
針對近期本土企業勞資爭議及移工制度相關問題，台聯黨與台灣失能者家庭與看護雇主國際協會(失能雇主協會)12日聯合提出改革主張，呼籲政府檢討現行勞動政策架構，強調應在保障勞工權益的同時，兼顧企業穩定與家庭照護安全，避免制度失衡衝擊產業信心與社會穩定。
失能雇主協會表示，針對近期引發社會關注的泰博科技勞資爭議，企業與勞動部皆已公開說明立場，社會更應回到制度層面思考，檢視是否建立透明且平衡的機制，以避免個案爭議外溢至整體產業信心，若企業因高度不確定性而轉單或外移，影響的不僅是企業利潤，更包括就業機會與國際競爭力。
協會提出家庭類雇主處境，指出企業尚可透過法務與人資體系因應爭議，但聘僱家庭看護的家庭並無相同資源，一旦看護進入爭議或安置程序，失能重症者可能面臨照護中斷風險，對家庭造成即時且沉重的壓力。對此，台聯黨與雇主協會共同提出三項建議，包括一、建立外部團體涉入工會運作之揭露與透明機制；二、強化安置體系資源流向之公開與監督規範；三、設立家庭照護緊急保障制度，避免照護中斷。
在制度面改革上，協會進一步主張重新分工，提出「外籍家庭看護歸衛福部、產業外籍勞工歸經濟部、就業安定基金歸國會管理」的方向。協會表示，家庭看護屬長照體系一環，應由衛福部統籌專業照護政策；產業移工則涉及供應鏈與國際競爭力，宜由經濟部整合人力與產業發展策略；至於就業安定基金，應強化國會監督，提高透明與問責機制。雇主協會強調，改革並非削弱勞工權益，而是透過清楚分工與行政中立，讓制度回到平衡軌道。
【2026/02/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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齋戒月即將展開 籲請雇主支持尊重
2026年齋戒月預期將在國曆2月18日或19日開始，實際日期會由清真寺觀月後宣布。由於印尼移工大多信奉伊斯蘭教，呼籲雇主在他們齋戒期間給予彈性工作安排，尊重宗教信仰，支持他們完成齋戒，得到身心靈的慰藉。
齋戒月為期一個月，期間信奉伊斯蘭教的印勞在日出後到日落間禁食甚至禁水，僅管白天無法飲食，但仍需繼續工作，對於自身體力是很大的考驗，娛樂活動也會暫停，藉此回歸真主。
台中清真寺呼籲雇主理解齋戒對穆斯林移工的意義，包容他們這段期間活作息調整，尊重其宗教信仰，不強迫飲食，可透過勞資協商適度地調整工作及生活作息，建立穩定和諧的勞資關係。雇主如需進一步了解齋戒月的涵義，可電洽(04)2473-2519。
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去年稅收挹注長照約1,122億元 年減12.4%
財政部11日公布今年1月賦稅收入初步統計，其中撥入長照基金54億元，較去年同月增加12億元，增27.1%。其中14億元來自房地合一稅、24億元來自菸稅，16億元來自遺產稅。另外，房地合一稅撥入住宅基金4億元，較去年同月減少8百萬元(2.1%)。
財政部修正去年全年統計資料，其中稅收挹注長照基金修正為1,122億元，較前一年減少159億元(12.4%)。其中遺贈稅為176億元，菸稅266億元，房地合一稅680億元。另外房地合一稅挹注住宅基金為170億元，總計944億元，較去年減少63億元。
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永續治理 融入日常營運
過去幾年，ESG或許曾被視為一種「加分題」或公關包裝的「形象工程」，但在今日，它已徹底轉化為企業進入國際市場、獲取資本青睞的「基本生存題」。
觀察2026年的國際趨勢，ESG策略的核心正由「合規驅動」轉向「價值創造」。這意味著企業必須具備將數據治理轉化為經營決策的能力。隨著歐盟碳邊境調整機制（CBAM）正式啟動全面申報與繳費，碳定價不再是遙遠的環保議題，而是真實影響損益表（P&L）的營業成本。
如果說2025年以前企業還在為「怎麼寫報告」頭痛，那麼2026年的挑戰則是「如何建立一套可查驗的永續管理系統」。這不僅涉及環安衛部門，更牽動財務、採購、IT乃至於董事會的治理層級，企業必須重構組織韌性，才能在高度透明化的資本市場中，避免因「漂綠」風險而導致信譽與資金的雙重崩潰。此外，社會責任（S）與公司治理（G）的權重在今年也顯著提升。
在生成式AI全面滲透職場的背景下，人才轉型、數據隱私與數位落差成為企業必須回應的新社會契約。投資人更看重企業如何保障勞動者的技能升級，以及如何在董事會層級建立具備永續專業的決策機制。
【2026/02/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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