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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-02-23】
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● 114年度移工新聞回顧：聘僱外籍看護資格鬆綁 80歲以上免經評估
● 114年度移工新聞回顧：國定假日增加4天 勞工權益大躍進
● 114年度移工新聞回顧：回收業開放引進移工 業者反映熱烈
● 114年度移工新聞回顧：最低工資連十漲 移工納入補貼人數計算
● 114年度移工新聞回顧：鐘點移工計畫上路 12家單位參與
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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114年度移工新聞回顧：聘僱外籍看護資格鬆綁 80歲以上免經評估
就業服務法第46條修正案113年12月31日經立法院三讀通過，總統114年1月20日公布，開放80歲以上長者免經醫療機構專業評估，即可聘請外籍看護。
依規定，母法公布施行後，應於6個月內完成配套子法之發布，至遲不得逾法律公布施行後1 年。5月份勞動部邀衛福部、醫師團體等討論輕、重症如何分流，規劃設定「資格表」，將病症分類，重症家庭可優先審查，不會因申請案件遽增而被耽擱，輕症則依序審核。
多個子法包括「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」、「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」及「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」部分條文修正，自8月1日生效。
新制上路後3個月，累積共約1萬件申請，與勞動部原先評估10萬人差距甚大，因此有不少立委及雇主團體抨擊勞動部刻意誇大衝擊，汙名化便民政策。但也有立委接到選區內民眾陳情，有外籍看護要求換工作，家屬被迫加薪留人，對重症家庭造成經濟負擔。
為避免「棄重擇輕」現象，勞動部推出輕、重分流、擴大免評對象等6大措施因應。另為擴大家庭看護工來源，針對重症家庭辦理承接，同意可跨業別承接移工。若沒有接受過照護訓練，可在接續聘僱許可函核發之前，完成20小時實體課程或是數位線上補充訓練。
【2026/02/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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114年度移工新聞回顧：國定假日增加4天 勞工權益大躍進
台灣勞工年總工時居高不下，在藍、白立委主導推動下，《紀念日與節日實施條例草案》經立法院三讀通過，5月28日總統令公布，114年下半年增加教師節、光復節和行憲紀念日三天國假。在台外籍移工同樣適用勞動基準法，移工輸出國也配合修改勞動契約。現有的元旦、和平紀念日、農曆春節4天、兒童節、清明節、端午節、中秋節和國慶日也都列入新法並列為放假日，加總共計16天。
行政院人事行政總處除公布修正後的年度行事曆外，也修正「政府機關配合紀念日與節日補假及調整放假處理要點」，刪除補班規定。人總說明，基於民眾已習慣週休二日，處理要點已刪除調整上班日為放假日並補行上班之規定，另增訂放假日逢例假日於前一個或次一個上班日補假等原則性規定，作為政府行政機關辦公日曆表排定依據。
在台適用勞基法的外籍移工也同樣受惠，部分輸出國如越南，將國定假日明訂於勞動契約當中，因此越南經濟文化辦事處新版H1適用於製造、營造、養護機構及農業的勞動契約，即更新附件一內容，明定國定假日共計16日，雙方可依行業特性或事實需要協商調整放假日期，但每年不得少於此天數。
修法前若雇主原本有優於勞基法的「福利假」或「彈性假」，但因國定假日增加，雇主片面取消，將會有違約疑慮，屬於勞資爭議中的權利事項，工會或勞工可先與雇主協調，協調不成可循申請調解或是訴訟程序。雇主違反工資、工時相關規定，依法將處2萬元至100萬元罰鍰。
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114年度移工新聞回顧：回收業開放引進移工 業者反映熱烈
「循環經濟」為行政院重點推動的5+2產業，而回收、處理廢棄物的資源化產業為其中關鍵供應鏈，卻面臨基層勞動力短缺影響營運。考量相關業者符合3K性質與公平原則，跨國勞動力政策協商諮詢小組113年已同意開放不具工廠登記的業者申請聘僱移工，環境部訂定「審查廢棄物及資源回收處理工作申請引進移工之雇主資格認定作業要點」，明訂雇主資格，有效期為6年，引進滿3個月後，須比照製造業接受定期查核。
核配比率與附加就安費規定，則比照現有「製造工作之資源化產業」，適用於B級20%。資格認定效期6年，在有效期限內，登記證或許可證屆期但已向環保主管機關申請展延，並經同意者，認定資格函繼續有效。發生登記或許可撤銷、停工等情況，原取得資格認定失效。
配合新增無廠登回收業引進移工，勞動部5月9日進一步核釋「外國人從事就業服務法第46條第一項第8款至第11款工作資格及審查標準」，說明雇主申請移工人數計算方式。雇主申請初次招募、引進及聘僱外國人之人數，經計算結果遇有小數點時，以小數點後第一位應大於零並採無條件進位，小數點後第二位以下則採四捨五入，取整數計算。例如，計算出人數為1.05人就能核配2人，若是1.04則只能核配1人，也因此，小型資收業即使聘僱本國勞工人數僅1人，也至少可獲配1名移工。
勞動部並參照製造業模式，訂定「雇主聘僱外國人從事廢棄物及資源物回收處理工作定期查核基準」；廢棄物處理、資源物回收處理業者引進或接續聘僱首名移工滿3個月，勞動部於每年2月、5月、8月及11月定期查核雇主聘僱外國人比率及人數。聘僱移工人數不符合規定，勞動部會通知雇主限期改善；屆期未改善，應就超過規定上限部分人數廢止招募許可及聘僱許可。
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114年度移工新聞回顧：最低工資連十漲 移工納入補貼人數計算
勞動部9月26日召開最低工資審議委員會，討論最低工資調幅，這也是勞動部長洪申翰上任後首次主持審議會。歷經4小時開會，勞資雙方由2%至4%拉鋸談判，來回折衝，最終敲定115年最低工資月薪2萬9,500元，調升910元，調幅3.18％；時薪則比照月薪調幅，調整至196元。這也是蔡賴政府上任後，連續十年調漲。包含勞健保等社會保險在內，雇主預估將增加近200億元支出。為減緩對產業的衝擊，勞動部及經濟部共同推出最低工資補貼作業，營業額減少達一成的製造業即可申請，並首次納入移工人數計算。
勞動部長洪申翰指出，國際經貿情勢帶來的不確定性，拉大不同產業經營表現的差距，也可以預見將影響就業市場；但最低工資是保障低所得家庭或基層勞工的實質購買力，具關鍵作用。勞動部估算，此次調升約有247萬名勞工受惠，當中包含本國勞工208萬人，移工約有38.9萬人。而本國勞工當中，月薪制有135.02萬人、時薪制72.98萬人。由於本勞佔比高達八成四，藉此反駁外界對「移工成為主要受惠對象」的質疑。另外，產業移工約53萬人當中，約有近39萬人可因此獲得「加薪」，顯示適用勞基法的移工有不少是領取高於最低工資的薪水，也是另一個值得觀察的重點。
勞動部及經濟部將共同提出最低工資補貼方案，首度將受聘移工人數納入，只要依法辦理公司登記、商業登記或有限合夥登記，且具製造業稅籍之事業，其營業額符合114年5及6月至115年3及4月之任一期（二個月），較前一年度同期減少達10%以上者，最多給予115年1月至6月期間的補貼。
勞動部說明，最低工資補貼方案重點是要支持受國際情勢影響的傳產和中小企業，這些業者也是聘用移工的主要群體，此方案若排除移工，對這些傳產、中小企業及其所屬勞工的協助力道將會減弱，因此予以納入。
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114年度移工新聞回顧：鐘點移工計畫上路 12家單位參與
為因應民眾臨時、短期、緊急照顧需求，勞動部「多元陪伴照顧服務試辦計畫」4月7日正式上路，第一階段全國北、中、南、東共有6家公益團體提供服務，下半年進一步開放第二階段申請，再增加6家試辦單位，提供服務縣市區域已擴及15個縣市。
該計畫係由有意願承辦的非營利團體參與，讓民眾能自費向公益社團法人申請照顧人力。申請試辦單位必須是依法設立或登記滿5年財團法人或非營利社團法人，服務項目包含提供服務對象基本日常生活照顧、陪同外出、陪同就醫、安全陪伴等。另外，若有規劃委任，則須檢附擬委任之私立就業服務機構許可證影本、申請日前五年內，評鑑成績依規定均屬於A級或績優免評鑑證明，與申請日前二年引進外國人人數及類別比率證明文件。
制度一出，雇主團體就質疑收費過高，比非法看護、台籍居服員還昂貴，讓有「緊急、短期、臨時」照護需求的重症失能家庭，自費花高價來聘僱「外籍看護」，並不合理，向立委陳情後，計畫延後至清明連假後才上路。勞動部長洪申翰強調，試辦計畫優先設定的適用對象是有臨時、短期、緊急照顧需求的民眾，如術後剛返家、照護空窗期需要生活協助等，如果是這類型的需求者，試辦單位的自費價格並沒有比市場來得高。後續將滾動檢討，依照試辦狀況做必要修正。
申請服務者，須符合下列資格之一：1.具有效期間內身心障礙證明。2.具有效期間內全民健康保險重大傷病資格。3.具三個月內就醫或手術紀錄。4.符合聘僱外國人從事家庭看護工作或中階技術家庭看護工作之被看護者資格。5.經長期照顧管理中心評估屬長期照顧需要等級第二級至第八級，有使用該計畫服務之需求。
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