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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-03-06】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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初聘外籍看護家庭 衛生局發送簡訊
衛生局表示，依現行政策規定，聘僱外籍家庭看護工的家庭，仍可依衛生福利部規範申請並使用多項長照服務，包括專業服務、喘息服務、輔具及居家無障礙環境改善服務，以及交通接送等資源，透過多元服務整合，進一步減輕家庭照顧負擔並提升照顧品質與安全。
勞動部勞動力發展署先前調查指出，申請聘僱外籍家庭看護工的家戶中，僅約15.4%同時使用政府長照服務，服務項目則以專業服務佔52.3%為比例最高。外籍看護雖能提供持續性與即時性的身體照顧，仍需結合長照專業服務介入，以滿足多元且長期性的照顧需求。
為依個案長照需求適時提供適切服務連結，衛生局針對初次申請聘僱外籍看護工的家庭主動發送手機簡訊，避免部分雇主因資訊不足，誤以為聘有外籍看護工即無法使用長照服務，而未依需求申請服務。
衛生局提醒民眾，自2025年9月1日起，衛生福利部放寬聘僱外籍看護工家庭的被照顧者均可使用長照服務。
【2026/03/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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外看返國休假 勞動部建議自費運用多元陪伴服務
回應民眾「臨、短、急」照顧需求，勞動部開辦「多元陪伴照顧服務試辦計畫」(俗稱鐘點移工計畫) ，目前有13家試辦單位，全國服務縣市覆蓋率已破7成；勞動部表示，若家庭聘僱的外籍家庭看護工返國休假，民眾可透過該計畫補足照顧空窗期，並依需求彈性選擇服務時數，該服務由民眾全額自費。
勞動部勞動力發展署表示，勞動部自113年開始推動「多元陪伴照顧服務試辦計畫」為民眾評選合格之試辦單位，以滿足民眾在「臨時、短期、緊急」之照顧服務需求，並自114年4月起開始提供服務。目前試辦單位提供基本日常生活服務、陪同外出、陪同就醫、安全陪伴等多元陪伴照顧服務。該服務由民眾全額自費，可彈性選擇短時數4小時或長時數等不同時數搭配使用。
勞動部舉例，家住花蓮且已退休的吳老師中風，現今行動需人幫忙，而當吳老師長期信任的印尼籍看護需返國休假1個月，家屬在憂心照顧空窗期之時，經由醫院個管師介紹，得知由勞動部所推動的「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，在與試辦單位「社團法人花蓮縣家庭照顧者協會」接洽後，由單位提供的陪伴照顧服務為吳老師一家帶來及時、高品質的喘息服務與支持。
【2026/03/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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雇主支持身障者就業 補助最高30萬元
勞動部表示，多元共融（DEI）職場已是國際趨勢，政府持續透過身心障礙者職業重建服務協助企業建立友善機制，並已有企業展現具體成果。為協助更多企業建構內部支持系統，勞動部設置單一窗口並成立「專業輔導團」，提供企業諮詢與輔導服務，同時辦理「身心障礙者友善職場研習課程」，協助企業了解障礙者需求及可運用資源。
雇主可依實際需求規劃職場支持計畫，經勞動部勞動力發展署所屬分署輔導核定後，申請「身心障礙職場支持補助費用」，內容包括建立友善進用機制、提供共融職場環境、推動職涯發展措施、設置職場工作教練、落實職場合理調整，以及推動群組進用模式等。符合條件者，每年最高可獲30萬元補助。
勞動部指出，本次措施也特別強調「職場合理調整」制度化建構。事業單位若將合理調整理 念與具體作法納入公司人事規章或工作規則，並經審查通過，最高可申請8萬元補助。 此外，若雇主針對個別身心障礙員工需求，經勞資協商提供工作內容調整、工時彈性安排或工作環境改善等措施，每完成一名個案的合理調整，將再核予1萬元補助。
除補助外，勞動部也加碼群組進用獎勵機制，鼓勵企業透過團隊模式強化同儕支持。雇主若在同一工作場域新進用1名以上身心障礙者，並與現職身心障礙員工協同工作且提供2項以上職場支持措施，每新進用1人，按月計酬者可每人每月獲得1萬3,000元獎勵金，最長12個月，每人最高15.6萬元，且不計入年度30萬元補助額度。
勞動部指出，本項措施適用的身心障礙員工範圍相當廣泛，不僅包含領有身心障礙證明者，也納入特殊教育學生（有效或期滿5年內之特殊教育學生鑑定證明）、病情穩定的精神疾病患者、失智症者及職業災害失能勞工等。
【2026/03/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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卓揆:照顧工作不應被視為特定性別的單一責任
本週日3月8日為國際婦女節，行政院長卓榮泰5日在院會強調，政府正積極落實《消除對婦女一切形式歧視公約》（CEDAW），大力推動「雙就業、雙照顧」目標，以及「鼓勵生育、陪伴養育、支持教育」的友善生養政策。政府主張，每一個人都能夠有均衡發展的機會，照顧工作不應被視為特定性別的單一責任。
2026年聯合國國際婦女節的主題是「為所有婦女和女孩爭取：權利、正義與行動」。卓榮泰指出，政府積極精進「0-6歲國家一起養2.0」政策，勞動部昨（4）日結合工商團體，宣布強化企業托育「333方案」，藉由鬆綁受僱者育兒補貼申請門檻、加碼企業育兒補貼，以及新增企業托育設施營運費與教保、托育人員人事費補助等，支持友善員工家庭照顧之企業永續經營。此外，政府也會持續透過擴大公共化及準公共托育量能、推動彈性化育嬰留職停薪及家庭照顧假，以及升級「長照十年計畫 3.0」政策等，打造更完整的家庭支持體系。
卓榮泰強調，政府的目標非常明確，就是要讓照顧工作不再是個人肩膀上的重擔，而是由國家、社會與家人，彼此不分性別、共同分擔，從根本上打破照顧工作的性別刻板印象。
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工業、製造業生產連23紅 元月雙創同期新高
經濟部公布元月工業生產指數年增率為28.51%，製造業生產指數年增30.05%，年增率雙雙寫下連續23個月正成長，主要受惠於AI相關供應鏈生產動能強勁，使電子零組件、電腦電子光學製品需求持續暢旺。經濟部預估，2月製造業生產年增率將落在9.7%至14%之間，若合計1、2月，年增率約20.1%至22.2%，平均指數有望創歷年同期新高，顯示製造業成長態勢未變。
經濟部指出，元月工業生產指數為124.51，年增28.51%；製造業生產指數126.36，年增30.05%，指數雙雙寫下歷年同月新高。不過經濟部原預期年增率上看四成，昨日實際結果低於預期。陳玉芳解釋，元月製造業生產指數年增率不如預期高，主因有二：第一是電子零組件業受產品組合影響，高低階產品存在價格落差，經統計處理後數據調降；第二則是電腦電子光學製品業去年12月配合客戶集中出貨伺服器，導致元月進入回檔修正，增幅收斂。
儘管如此，AI浪潮帶動新興科技應用持續暢旺，加上半導體先進製程投資延續，電子零組件業元月年增25.21%，為連25紅；電腦電子光學製品業年增率高達139.4%，創歷年同月最大增幅。
值得關注的是，汽車及其零件業元月表現突出，指數年增14.66%，連續兩個月正成長。陳玉芳分析，主因受惠新車上市效應、貨物稅減徵及客運車輛電動化政策激勵，加上部分汽車零件跟進增產，推升生產動能。
機械設備業指數年增22.29%，表現同樣可觀。陳玉芳說明，隨半導體產業積極擴產，帶動相關機械設備需求暢旺，加上今年元月工作天數較去年增加，且廠商在年前提前備貨，進一步推升產能。化學材料及肥料、基本金屬指數元月年增率分別為5.69%、4.88%。
【2026/03/06 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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