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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-03-05】
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● 放寬外籍家庭幫傭快了？洪申翰：時間到就公布
● 畢業僑外生覓職期自由工作新制上路
● 經濟部撥460億元銀彈抗美關稅 核可件數逾1,700件
● 擴大打造友善育兒職場 勞動部加碼補助
● 延攬外才 財部放寬所得稅減免
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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放寬外籍家庭幫傭快了？洪申翰：時間到就公布
賴總統去年拋出將鬆綁讓獨生子女家庭也能聘外籍家庭幫傭，行政院長卓榮泰日前則說，政策已在最後研擬階段。勞動部長洪申翰今表示，將從民眾實際需求、優先考慮弱勢處境、降低本勞影響3方向規畫，「時間到，就跟社會（大眾）公布」。
賴總統去年九月接受媒體專訪時拋鬆綁一孩家庭也能聘雇外籍幫傭，釋出婦女勞動力。但此政策方向遭民間團體批評，若貿然放寬外籍家庭幫傭，將導致公共托育服務倒退回家庭化，與公托政策背道而馳，也將衝擊照顧人員就業機會，更大大削弱了「0到6歲國家一起養」目標。
有關放寬外籍家庭幫傭聘僱資格，洪申翰說，目前勞動部正在積極研議，且已經進到最後階段，將從民眾實際需求、優先考慮弱勢處境、盡力降低本勞衝擊來做規畫，由於外籍幫傭政策涉及其他部會，時間到，就會跟社會（大眾）公布。
【2026/03/04 聯合報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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畢業僑外生覓職期自由工作新制上路
攬才專法新制今年上路，畢業僑外生覓職期間免許可即可工作，預料今年將有更多留學生投入職場，補臺灣勞動力短缺之苦。不過若覓職期滿，企業雇主還能留人嗎？事實上除了評點制以外，同樣也是今年上路的外國技術人力新制，也仍保有畢業僑外生從事技術工作的管道，特別是針對旅宿業等非3K產業，提供另一條長期留任的制度路徑。
今年起，大專校院僑外生畢業後的覓職期間可自由工作，期限最長2年。因制度放寬而增加人力，將可能投入哪些產業？若仍維持目前畢業僑外生留臺從事專業工作的產業分布，將會有更多人投入製造業(目前近7千人，占比超過3成)，其次則是住宿餐飲業(3千8百人，17.7%)。其餘如批發零售業(12.5%)、專業科學及技術服務業(9%)可能仍是熱門選項。雖然預料將會有新血投入，但若僑外生的覓職居留期滿，企業就仍然面臨如何留任優秀外籍員工的問題。
為了因應中階技術人力需求持續擴大，政府在2022年推出的「移工留才久用方案」雖然主要是為了留用資深移工，避免技術人力流失，但也同時將副學士以上僑外生納入。勞動部今年更將相關法規獨立，並更名為「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」，並開旅宿等產業可海外引進技術人力(需替本勞加薪)，備受外界關注。
不過容易讓業者混淆或忽略的是，外國技術人力新制仍銜接舊制，確保畢業僑外生可投入中階技術工作。除比照過去開放的移工產業類別，前年開放的旅宿服務工作也略有調整，薪資門檻略調升至3.2萬元，取消明確的續聘薪資規範。
領有政府核發的營業執照或登記證的觀光旅館、旅館業或民宿業者，可聘僱副學士以上畢業僑外生(包含港澳)從事旅宿服務工作，且與新開放的海外引進模式不同，不需要事先替本國勞工加薪，聘僱畢業僑外生的比率最高3成(最少得聘1人)。聘僱畢業僑外生從事旅宿服務工作，並沒有科系或經歷限制，也沒有語言門檻的要求。但是必須接受觀光署或其認定之產業公協會辦理之相關專門知識、技術訓練課程，或是大專院校產學合作相關實習課程達到80小時。
【2026/03/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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經濟部撥460億元銀彈抗美關稅 核可件數逾1,700件
面對美國關稅衝擊，經濟部編列約460億元相關特別預算，推動支持產業的四大措施，去年8月7日起開放受理申請，截至今年3月2日，累計核可件數逾1,700件，總金額近126億元。經濟部最新統計四大措施最新進度。第一，外銷貸款優惠保證加碼針對中小企業提供最高6,000萬元保證額度，保證成數達9.5成，且全額減免保證手續費最長二年，非中小企業則提供每家1億元保證額度、保證成數8至9成；目前已承保48件，承保融資金額約4億元。
第二，中小微企業多元發展專案貸款加碼，提供最高3,500萬元貸款額度、利率上限2.22%，其中貸款金額在1,000萬元以內者利率減碼1.5%、期間最長6個月，貸款100萬元以內者保證成數一律為10成，超過100萬元者保證成數最低9成；目前已核貸979件，核貸金額86.6億元。
第三，研發轉型補助，聚焦受影響的製造業研發創新及設備汰舊換新補助，個案補助每家最高500萬元，產業聯盟最高4,000萬元，企業自籌款須超過全案總經費50%，且全新設備購置費不得超過全案總經費40%；目前已通過541件申請案，共協助610家業者，補助金額29億元，以金屬機電業最多，其次為民生化工業。
第四、爭取海外訂單，提供受美國關稅影響廠商補助，單一企業補助每家最高500萬元，2家以上聯合申請補助最高2,000萬元，補助標的包含於海外新設展示中心、服務（維修）中心及發貨倉庫等實體據點，或新增代理商、經銷商等，自籌款須達全案總經費50%以上；單家、多家僅能擇一申請。目前已通過149件申請案，共協助165家業者，補助金額6.2億元，獲協助產業別以機械設備、民生及金屬製造為主。
為強化公協會及廠商參加國際展會的力道，經濟部也增加每個攤位的補助金額，統計申請通過率超過九成。整體補助金額較前一年成長達二至三倍，共協助近300家公協會及2,300家廠商，參加超過4,300項國內外展覽，獲協助產業別以機械、電機及電子、紡織業為主。
【2026/03/05 經濟日報】 .............................................〈TOP〉............................................
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擴大打造友善育兒職場 勞動部加碼補助
勞動部長洪申翰指出，台灣正面臨少子女化及超高齡的挑戰，每位勞工都是台灣經濟發展的珍貴勞動力，也是企業最重要的資產。企業托育補助新制，透過「三鬆綁」、「三加碼」及「三新增」等對策，預計投入1億4,240萬元，擴大補助企業辦理托育設施及措施，讓員工可以兼顧工作與家庭，企業留住優秀人才。
勞動部勞動福祉退休司長黃維琛說明，「企托333 政府來幫忙」對策中，「三鬆綁」係降低補助門檻及年限限制，包括1.取消育兒補貼補助須以員工子女送托托兒服務機構之要件；2.取消250人以上之雇主附設托兒服務機構6年以上，不再補助限制；3.放寬托兒設備3年補助1次規定，修正為每2年補助1次。
「三加碼」為提高補助金額，讓企業運用更彈性，包括1.提高補助雇主提供每位員工育兒補貼之金額及比率，每人每年最高1萬元；2.提高「托兒設施」、「托兒措施」補助上限，每年最高補助提高為100萬元；3.提高員工子女臨時協助空間之臨時陪伴人員補助，每小時最高補助加碼至3百元。
「三新增」讓友善員工家庭照顧之企業永續經營，包括1.新增事業單位減免員工企托收托費用補助，以員工子女數計算，每人每年最高9千6百元；2.新增托兒設施營運費補助，以員工子女數計算，每人每年最高6千元；3.新增「托兒設施」、「托兒措施」之教保、托育人員人事費補助，每人每年最高6萬元。
考量多數中小企業缺乏專責行政與人資人員，若申請程序過於繁瑣，恐影響參與意願。中小企業總會副理事長林倬立建議導入標準化範本與系統化申請流程，透過勾選式填報及既有資料自動帶入功能，協助企業快速完成申辦。針對規模較小的企業，現行按月申報機制評估調整為年度一次申報。為進一步降低單一企業負擔，林倬立建議推動「區域共享」機制，鼓勵同一產業園區、工協會或關係企業聯合申請相關方案。他指出，部分企業因符合資格人數有限，對申請方案持觀望態度，若能透過跨企業合作，共同達到申請規模門檻，將有助提升整體參與動能，也能在產業聚落中形成示範效果，進而帶動更多企業加入。對此，洪申翰表示，將會納入研議。
【2026/03/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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延攬外才 財部放寬所得稅減免
為了吸引國外專業人才，財政部預告修正外國特定專業人才減免所得稅辦法，增訂外國特定專業人才於租稅優惠五年期間內轉換雇主或工作，且仍符合租稅優惠相關規定要件者，於賸餘期間得繼續適用租稅優惠。
此外，財政部也增訂，外籍人士於申請外國特定專業人才聘僱（工作）許可或就業金卡，同時或之後如另申請其他工作許可，並取得外國特定專業人才資格，如是以同一聘僱合約從事同一專業工作，得申請適用租稅優惠。
至於外國特定專業人才因在我國就學，而在我國居留並取得大專校院副學士以上學位，於認定是否屬《所得稅法》規定的我國境內居住個人時，在我國就學期間及延期居留期間，不得計入在我國境內居留天數。
財政部說明，本次主要是配合《外國專業人才延攬及僱用法》及因應實務需求，因此提出修法，同時定明外國特定專業人才未依限申請租稅優惠，及未依限補正資料的法律效果。相關條文如經修法完成，回溯至今年1月1日生效適用。
財政部表示，所謂外國特定專業人才，指的是外國專業人才具有中央目的事業主管機關依相關規定公告我國所需科技、數位、經濟、教育、文化藝術、運動、金融、法律、建築設計、國防、環境、生技及其他領域特殊專長。若是經主管機關會商相關中央目的事業主管機關認定具有特殊專長者，也可列入。符合規定的外國特定專業人才，首次在我國居留滿183日且薪資所得超過新台幣300萬元課稅年度起算5年內，各該課稅年度薪資所得超過300萬元部分半數，免計入該年度綜合所得課稅。
【2026/03/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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