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長宏資訊中心 【2026-03-09】

    ●  經濟成長反映薪資！賴總統：今年再調基本工資超過3萬元

    ●  海外引進技術人力須具A2英/華語

    ●  出院銜接長照　衛福部目標平均2天完成

    ●  114年性騷擾申訴3,656件 近6成在公共場所

    ●  勞動部調查 多數企業支持母性保護措施
 

Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

經濟成長反映薪資！賴總統：今年再調基本工資超過3萬元

海外引進技術人力須具A2英/華語

出院銜接長照　衛福部目標平均2天完成

衛福部指出，民眾出院後銜接長照服務的平均天數，已由106年的51天大幅縮短至113年的4天，今年（115年）起更設定平均2天內完成銜接的目標，並逐步朝向「出院當天即能接上長照服務」邁進。
 
許多民眾在住院治療結束後，仍需要他人照顧、復能或生活協助，但常因不熟悉長照申請流程或需等待服務媒合，導致出院後出現照顧空窗。「出院回家後，誰來顧？」、「不懂照顧怎麼辦？輔具去哪買？」、「走路還不穩、要回診，家人忙得過來嗎？」也正是許多準備出院病人及其家屬常見的擔憂。
 
衛福部長照司副司長吳希文表示，衛福部持續精進出院銜接機制，今年起由醫院出院準備團隊在住院期間主動介入，除協助民眾在院內完成長照需要等級評估外，也同步核定簡易照顧計畫並媒合長照服務，加速出院後取得輔具、交通接送返家等相關服務。
 
吳希文說明，民眾可在出院前向醫院護理站洽詢出院銜接服務，由醫院提供專業評估與媒合，民眾無須負擔申請費用，衛福部會提供醫院相關獎勵金。吳希文指出，透過住院期間即完成長照需求評估與照顧安排，民眾返家後不需再自行奔波申請評估及照顧計畫。對行動不便或需定期回診的病人而言，可有效降低出院後照顧困難，也能減輕家屬壓力，提升整體照顧品質。
 
吳希文提醒，民眾出院後如有長照服務需求，可於住院期間向有參與出院準備銜接長照服務的醫院提出申請，或撥打長照服務專線1966，由專人協助說明相關服務與申請流程。

【2026/03/06 外勞通訊社 】 ............................................〈TOP〉.............................................

114年性騷擾申訴3,656件 近6成在公共場所

衛福部6日舉辦記者會說明，性騷擾防治法部分條文於112年8月16日修正、113年3月8日全面施行，不僅延長申訴時效、簡化流程、增加權勢性騷擾類型與加重處罰、明確場所主人責任，更完備被害人保護服務，營造性騷擾零容忍的社會環境。
 
根據衛福部最新數據，114年性騷擾申訴案件計3,656件，較修法新制上路前的112年2,525件增加約45%；114年調查成立案件數2,396件，較112年1,846件增加約30%。進一步分析性騷擾行為樣態，肢體騷擾仍為大宗，但比例從44%降為37%，言語騷擾則從14%增加至22%，顯見民眾對於性騷擾防治意識及求助意願確實有提升。
 
114年性騷擾申訴案件被害人仍以女性占92%為大宗，且6成被害人低於30歲，其中18至30歲者占45%最高，而57%發生在公共場所(含大眾運輸工具)。
 
另外，114年一般性騷擾裁罰案件計1,527件，較112年635件增加逾2倍；針對公共場所發生性騷擾事件之場所查核率更高達99.45%。此外，修法新增權勢性騷擾類型並加重處罰，114年權勢性騷擾案件計裁罰22件，以遏止權力濫用。在被害人服務部分，114年地方政府共提供1,389人、計1萬574人次保護扶助服務，針對有服務需求之被害人，提供服務率達100%。

【2026/03/06 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................

勞動部調查 多數企業支持母性保護措施

勞動部114年8月至9月辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，分別以事業單位與受僱者為對象。調查共回收事業單位有效樣本3,243份、受僱者6,920份（女性4,802份、男性2,118份）。
 
調查指出，114年員工規模30人以上的事業單位中，已有88.9%訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」。相較於91年僅35.5%，20多年來已提高53.4個百分點，顯示企業對於建立職場性騷擾防治制度的重視程度大幅提升。進一步觀察女性受僱者遭遇情形，遭受性騷擾的加害者以「同事」與「客戶」較多，分別占1.7%與1.2%。曾提出申訴者占1.3%，多數在申訴後認為情況已有改善；未提出申訴者約占2%，主要原因以「當作玩笑、不予理會」最多。就騷擾樣態而言，以非肢體接觸騷擾（如言語、偷窺、偷拍、跟蹤或暴露等）占1.9%最多，其次為性別歧視言行占0.8%；非敏感部位及敏感部位碰觸則分別為0.2%與0.3%。
 
在促進工作平等措施方面，企業對於員工申請各項假別普遍持支持態度。114年事業單位同意員工申請《性別平等工作法》各項假別的比率，多數超過8成5。其中以「產假」同意比例最高，達95.2%；「安胎休養」與「流產假」分別為93%及92.8%；「陪產檢及陪產假」、「生理假」及「產檢假」則分別為89.9%、88%與86.9%。僅「家庭照顧假」同意比例較低，但仍達8成。
 
員工規模100人以上的事業單位中，已有78.3%設立托兒服務機構或提供托兒措施，84%設置哺（集）乳室。若以250人以上事業單位觀察，提供托兒設施或措施的比例提高至87.1%，設置哺乳室者更達95.8%。
 
調查也發現，多數事業單位在各項業務運作中已 較少出現性別或性傾向考量。114年仍有性別考量的項目，以「工作分配」占14.9%最高，其次為「薪資給付標準」4%與「育嬰留職停薪」 3.1%，其餘均未達3%。若觀察跨性別或性傾向考量情形，同樣以「工 作分配」占5.8%最高，其餘項目也皆未及3%。
 
從受僱者角度觀察，最近一年因性別在職場遭受不平等待遇的項目，以「工作分配」占2.2%最高，其次為「調薪幅度」1.7%，「薪資給付標準」及「求職」各占1.6%。若排除性別因素，受僱者在求職或職場中遭遇的歧視原因，以「年齡」占3.9%最多，其次為「容貌（含五官、身高與體重）」1.7%，「階級（含職位區隔）」1.6%。

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