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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-03-11】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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雇主聘1人也需加災保 違者罰鍰
勞保部勞動保險司長陳美女說明，依災保法第6條規定，受僱於領有執業證照、依法辦理登記、設有稅籍或經主管機關核發聘僱許可雇主之勞工，皆為勞工職業災害保險的強制納保對象。根據統計，截至114年底，災保人數有1,129萬人，投保單位有86.3萬個。陳美女指出，災保自111年5月實施至114年12月底，雇主未依規定為其勞工加保職災保險有9,845件，總罰鍰金額約1.9億元。
陳美女強調，雇主必須在勞工到職當日為其申報加保，勞工若不幸發生職業災害事故，可獲得保險給付保障，雇主亦可抵充勞基法上的職災補償責任，有效分散經營風險，達成勞資雙贏。如果雇主違反規定，除依災保法第96條規定，處2至10萬元罰鍰外，保險人於發給保險給付後也將令投保單位限期繳納。
陳美女表示，外籍家庭看護工及家庭幫傭亦為職災保險的強制投保對象，截至114年12月底，外籍家事移工有22.1萬人加保，外籍家事移工之職災行業分類屬「家事服務業」，115年職災費率為0.19%，若以移工月投保薪資29,500元為例，單月災保保險費為56元，每3個月(按季)寄發一次合計為168元，依規定全部由雇主負擔，雇主不得自移工薪資中扣收保險費。爰雇主應依限繳納，以免逾期遭加徵滯納金。
陳美女指出，目前外籍家事移工是透過勞動力發展署「新聘家庭類移工一站式入境服務」，由雇主或業者於移工入境前登錄移工講習報名資料，並同時申請參加災保，俟入境講習服務結束後，由勞發署將完成講習服務之移工及雇主資料傳送勞保局辦理投保作業。
另外，勞保局會依勞動力發展署定期提供之家事移工聘僱許可資料，經資料比對及彙整後，即先以簡便加保通知書函通知雇主相關規定及家事移工資料，如雇主未就家事移工之資料表示異議（如主張家事移工已離職），即依其聘僱許可函之工作起日協助納保。
【2026/03/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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1955本勞專線 114年進線逾5.3萬通
根據統計指出，114年1955本國勞工申訴專線進線總量達5萬3,808通，較113年3萬5,097通，增加1萬8,711通，以勞動法令申訴及其相關事宜洽詢為主，部分涉及勞動法令諮詢。
職安署說明，勞動法令申訴成案並交予地方政府及勞動檢查機構查處計有2,737案，部分申訴案件涉及多項違規，其中涉及違規法條總次數前五名依序是「工資未全額直接給付勞工」（勞基法第22條第2項）1,026件次；「延長工作時間未依規定加給工資」（勞基法第24條）685件次；「未定期給付工資」（勞基法第23條）432件次；「未依規定給予特別休假」（勞基法第38條）293件次，以及「延長工作時間超過法令規定」（勞基法第32條第2項）224件次。
另外，根據資料，114年全國各地方政府及勞動檢查機構申訴檢查共1萬1,334場（包括但不限於1955專線申訴受理案件），較113年1萬696場，增加638場。
違規內容仍是以工資給付與工時管理最大宗。依序為「延長工作時間未依規定加給工資」（勞基法第24條）1,324件次，計罰鍰3,809.5萬元；「工資未全額直接給付勞工」（勞基法第22條第2項）1,111件次，計罰鍰3,049.8萬元；「未核實記載勞工出勤紀錄」（勞基法第30條第6項）734件次，計罰鍰1,510萬元；「延長工作時間超過法令規定」（勞基法第32條第2項）640件次，計罰鍰3,955萬元，以及「每七日中未有兩日之休息」（勞基法第36條）581件次，計罰鍰1444.6萬元。
依勞基法第79條規定，雇主違反工資與工時相關規定，將處新台幣2萬元至100萬元罰鍰。
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推動二度就業婦女再就業 獎助雇主最高13.2萬元
勞動部說明，為協助二度就業婦女重返職場，並提升雇主僱用意願，如果雇主僱用經公立就業服務機構推介，符合失業期間連續達30日以上的二度就業婦女，在實際僱用滿30日後，就可依規定申請「僱用獎助」。
勞動部進一步說明，雇主每僱用1人，如以全時工作僱用，每月發給雇主1萬1,000元，最長12個月；如以部分工時僱用，也會以每人每小時60元發給雇主僱用獎助，每月最高1萬1,000元，最長12個月。
勞動部勞動力發展署表示，面對少子化趨勢所帶來的人口結構變化，婦女勞動力已成為企業可積極投入培育與運用的重要人力資源。期盼雇主善加運用政府所提供的僱用獎助措施，積極僱用二度就業婦女，讓婦女在職場上持續發揮其專長與專業能力，支撐企業穩定發展的重要力量。
勞動力發展署指出，企業如想進一步瞭解措施內容，可至勞動力發展署官網/業務專區/就業服務/雇主補助/僱用獎助（ https://gov.tw/uM4 ）查詢相關補助資源，或撥打免付費客服專線0800-777-888。
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育嬰留職停薪津貼案件 有超過3成以「日」申請
為了讓勞工於照顧子女與工作間有更彈性、更安心的友善生養環境，勞動部115年元旦起推動「育嬰照顧彈性化」，勞工於子女3歲前可申請的2年育嬰留停期間，其中30日可依需要以「日」申請；最新統計顯示，有超過3成育嬰留職停薪津貼案件為以日申請。
勞動部指出，截至115年2月底止，以「日」申請育嬰留職停薪津貼申請人數計2,787人，占總申請人數14,335人之19%，其中女性為1,550人(55.6%)，男性為1,237人(44.3%)，男性申請比例高於去年整體的27.8%。又以育嬰起迄日數未滿30日計為一筆統計，以日申請筆數計5,252筆，占育嬰留停津貼總申請筆數30.6%，其中以申請1日為大宗，占以日申請筆數50.7%，顯示可依實際需求「以日申請」育嬰留停，確實有助於父母可更彈性安排育兒時間。
勞動部進一步分析，觀察115年1月及2月數據可發現，雖2月工作天數較1月少，但以日申請彈性育嬰留停的人數卻比1月更多，顯示有越來越多家長善用新制。此外，以日申請案件約有6成以累積多日一次辦理方式申辦，預計3月以後仍會有家長採取累積多日後一次申報的方式提出申請。
勞動部指出，根據統計，有超過3成育嬰留職停薪津貼案件為以日申請，其中，男性申請比例在這兩個月大幅增至44.3%，較去年整體男性申請比例27.8%，高出16.5%，顯示有不少父親開始利用短期或分段方式申請育嬰留停，帶動男性申請人數成長。
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2月新生兒不及6,600人歷史新低
今年2月出生數為6,523人，較上年同月減少3,884人(-37.32%)，較上月減少2,200人(-25.22%)，創有紀錄以來單月新低，比去年11月最低的7,946人再少近1千5百人，新生兒急速下滑。
2月仍是「生不如死」，人口死亡數為1萬4,881人，較上年同月減少7,007人(-32.01%)，較上月減少2,648人(-15.11%)。若與同月出生數相比，約為2.28倍。
至2月底為止全國人口數為2,328萬273人，較上年同月減少10萬4,341人(-0.45%)，平均每天減少285.87人，與上月比較減少8,772人(-0.04%)。與臺灣生育率息息相關的結婚數據部分，2月結婚對數6,733對，離婚/終止結婚對數2,995對。
人口結構方面，2月底0至14歲人口數為266萬7,349人，占總人口比率11.46%，人數及占比持續下降；15至64歲人口數為1,590萬5,248人，占68.32%；65歲以上人口數為470萬7,676人，占比微幅上升至20.22%。
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