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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-03-16】
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● 年資滿10年以上移工 雇主須提撥舊制退休金
● 攬才專法翻修 兩階段落實
● 戰事牽動油價 工商界盼政府協助應對
● 無薪假微增至3,839人 中東戰爭、301調查影響尚未明朗
● 移工報稅 優選「支票退稅」
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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年資滿10年以上移工 雇主須提撥舊制退休金
勞動部勞動福祉司長黃維琛說明，自2026年4月1日起，雇主聘僱之依《就業服務法》第46條第1項第8款至第10款規定受僱之外國人（俗稱藍領移工），在同一事業單位之工作年資達10年以上時，雇主即應按其每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥存儲。根據初步統計，藍領移工在同一雇主工作年資達10年以上者約有1.8萬名。
黃維琛進一步說明，藍領移工在同一雇主工作滿10年起，也就是滿10年1天就符合資格，雇主就要按月依其工資2%至15%範圍內提撥勞工退休準備金（當月應提撥之退休準備金，應於次月繳納），不需回溯。此外，藍領移工於2027年成就勞基法第53條 及第54條第1項第1款退休條件，雇主於2026年底估算2027年度所需退休金時，應將該等勞工所需之退休金納入足額提撥之估算，並於2027年3月底前一次提撥其所需退休金與專戶餘額之差額。
黃維琛表示，新規定自去年10月公告後，勞動部就與各地方勞工行政主管機關積極宣導，各地方勞工行政主管機關有其轄區內名單，雇主若尚未開立勞工準備金專戶者將輔導設立。
依勞動基準法第56條第1項規定，雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲。若雇主未設立勞工退休準備金專戶，未能按月提撥準備金，將依勞工退休金條例第50條規定，處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並可按月處罰。
【2026/03/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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攬才專法翻修 兩階段落實
台灣早在2018年2月即施行《外國專業人才延攬及僱用法》（攬才專法），並於2021年10月進行過第一次全案修正，但為了強化對國際人才的誘因，參考新加坡、日本、英國等作法，去年進一步修法放寬工作限制、優化永居規定、強化社會保障，期望用更具國際競爭力的制度設計，提升國際人才來台工作與生活的意願。全案已於去年三讀通過，今年元旦起分兩階段施行。
第一階段的一大特點，就是鬆綁僑外生留台工作制度，在台取得副學士以上學位者，畢業後延期居留期間就可自由工作。為了安頓人才，此次也讓世界前200大畢業生、外國特定專業人才及高級專業人才的配偶，開放申請個人工作許可，讓依親者也能接案或自由從業；針對世界前1,500大學畢業生，也取消來台從事「專門性或技術性工作」需具備兩年工作經驗的限制，盼擴大吸納新南向等地的優秀青年，提前進入台灣職場。
為了讓永居條件更具誘因，此次修法，針對我國培育的副學士以上僑外生，提供一至三年的永居居留期間折抵；外國特定專業人才甚至居住滿一年即可申請永居。也同步放寬讓取得永居的外國專業人才適用就業保險，給付包含失業給付、職訓生活津貼及育嬰留職停薪津貼。
就算是未取得永久居留者，此次也放寬適用勞退新制，讓國際人才即使轉職，仍可持續累計退休金年資，強化老年經濟安全，提高留台工作至退休的誘因。
第二階段則預計在今年6月30日施行，有兩大方向，其一是讓取得永居且居留滿十年的外籍人才，可使用身障及長照服務；其二是擴大專業工作類別，過去高中以下外籍教師只能教授外文，修法放寬可教授其他藝能。為發揮綜效，國發會也在2023年11月成立Talent Taiwan國際人才服務及延攬中心，並在2024年10月、2025年12月分別設立南部與中部據點，由專人提供「專案專責」的一條龍就業與生活協助；期望能降低落地成本、縮短就業對接時間，讓「人才找得到企業、企業也找得到人才」，提高來台與留台的成功率。
【2026/03/16 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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戰事牽動油價 工商界盼政府協助應對
美伊戰事持續將近半個月，各界關心對企業衝擊，中華民國工商協進會理事長吳東亮表示，這次戰爭出乎預期，對中小企業在船運、成本都需要留意，希望政府盡可能協助企業因應。
對於川普政府啟動301調查，吳東亮則認為，台美先前談判已取得15%不疊加MFN的成果，若在此基礎上進一步往下談，不僅確定上一次的結果，甚至談得更好，對台灣未必會有不利。
伊朗戰爭牽動國際油價波動，吳東亮指出，當油價上來，國內物價、企業成本也會增加，整體影響程度與戰爭打多久有關。政府目前已經吸收漲幅來穩定物價，但企業運輸及保險成本會上升，特別是船運費用提高，甚至交貨期也可能延後，希望政府協助中小企業因應物流及營運成本提高的風險。
工商協進會3月13日舉辦媒體聯誼餐會，吳東亮致詞表示，過去一年，工商協進會持續發揮政府與企業溝通橋樑的角色，並與行政院共同召開工商早餐會提供建言，改善台灣投資環境、提升國際競爭力。今年上半年將會在高雄舉辦「工商午餐會」，「工商早餐會」則在下半年於台北進行，也會持續加強國際經貿往來，與各國夥伴商討供應鏈的新機遇。
【2026/03/13 外勞通訊社 】 ............................................〈TOP〉.............................................
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無薪假微增至3,839人 中東戰爭、301調查影響尚未明朗
勞動部16日公布最新一期減班休息（無薪假）為240家、3,839人。上期3月2日為247家、3,770人。此次減少7家，但增加69人。製造業為187家、3,475人，約占總體人數九成。受到美國關稅影響有184家、2,804人，約占總體人數七成。
勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，減班休息主要還是集中在製造業，有187家、3,475人，大約佔總體91%人數集中在製造業。製造業相較上一期減少了12家，但員工人數微幅增加14個人。原因是此次增加了一家企業，人數約100多人，是做外銷出口的民生工業。
黃琦雅指出，此次廠商反映受到美國關稅影響，有184家、2,804人，約占總體人數七成。先前美國貿易代表署宣布對台灣等國家，啟用301條款做調查，勞動部觀察此次3月份新增通報的減班休息，大部分還是維持在內銷或外銷訂單受影響，並未有企業反映是受到301調查而實施。
外界關注，近期中東戰爭衝擊石油價格，國內石化產業是否有一些反映？黃琦雅回應，中東戰爭、301條款啟動調查，都是這一、兩週發生的，還沒有那麼快反映到減班休息的實施，勞動部後續會再持續監測。
勞動部說明，目前通報減班休息的勞工朋友，有70.4%的企業（169家）為適用僱用安定措施的產業，有接近八成（79%，3,032人）員工可以申請薪資差額補貼。也就是說，員工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外還有勞動部發給七成薪資差額補貼，支持勞工經濟生活。
勞動部補充，若是通報減班休息的勞工朋友，非屬僱用安定措施之業別，也有訓練津貼可以申請，勞工利用減班的時間來參加勞動部訓練，就可以請領每小時196元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬6,300元。勞動部提醒，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新台幣29,500元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。
【2026/03/16 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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移工報稅 優選「支票退稅」
財政部國稅局表示，報稅季將至，移工在報稅時可選擇採「支票退稅」，避免離境時帳戶結清，導致退稅款無法進入帳戶。
國稅局表示，外籍移工在境內提供服務所獲取報酬屬我國來源所得，依法應辦理綜所稅申報。而移工退稅方式與本國人相同，可選擇轉帳或支票退稅，但移工若已期滿離境，若留下的金融帳戶全部交易功能遭暫停，將導致退稅款無法撥入原帳戶，國稅局建議選擇「支票退稅」，以保障退稅權益。
國稅局表示，移工可委由業者或授權代領人，憑代領退稅授權書、移工護照簽名頁影本及代領人身分證或居留證影本等文件，向國稅局領取退稅支票。
國稅局也有安全性配套措施。國稅局表示，針對此類案件將一律開立劃線支票，限制必須存入金融機構帳戶，使金流資訊透明可查對。
【2026/03/16 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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