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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-03-17】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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因應國際情勢變動 勞動部續推「再充電計畫」助企業及勞工穩定就業
依據勞動部16日公布減班休息人數統計，實施減班休息企業計240家，實施人數3,839人，實施行業仍以製造業為大宗，其中以「金屬機電工業」占比最高。因美國對等關稅調降，許多企業表示訂單逐步回穩，相較於去年（114年）減班休息實施人數最高一期（12月1日公布）9,153人，本期已下降5,000餘人。惟為持續協助受國際情勢影響的企業與勞工穩定就業，勞動部持續推動「減班休息勞工再充電計畫」（以下稱再充電計畫），透過在職訓練協助企業因應產業景氣變動，同時提升勞工工作技能。
勞動力發展署說明，再充電計畫提供勞工可利用減班休息期間的空檔時間，免費參加勞動部核定的訓練課程，包括所屬企業辦理的訓練課程、勞動力發展署所屬各分署自辦及委辦的在職訓練課程或其他經專案認定的課程，並於減班前後的薪資差額內，依實際參訓時數申請訓練津貼，每月最高補助1萬6,300元。
此外，為接住每一位需要幫助的勞工，針對減班前勞工保險月投保薪資介於2萬9,500元至3萬1,800元的全時勞工，即使在減班後未有薪資差額或差額較小，也可依實際參訓時數申請訓練津貼，每月最高補助2,940元，以維護勞工權益並減緩就業衝擊。
為鼓勵企業利用減班時段進行人才儲備，並為員工規劃辦理訓練課程，於訓練期間持續僱用員工，且維持整體員工僱用規模達90％以上，即可向勞動部申請辦理訓練費用補助，最高350萬元。透過再充電計畫，使勞工在收入減少之際仍可持續進修，提升專業技能，也可協助企業提升產業競爭力。
勞動力發展署表示，將持續關注市場變化，並提醒企業與勞工協議減班休息時，每月工資仍不得低於最低工資，且應依法投保勞工保險、全民健康保險及提繳勞工退休金，以保障勞工基本權益。若符合資格的勞工及企業可至本計畫專區網站（網址： https://gov.tw/EHE ）線上申請，或撥打免付費客服專線0800-777-888，也可洽詢勞動力發展署所屬各分署，由專人提供相關諮詢與服務。
【2026/03/16 勞動力發展署】 .............................................〈TOP〉.............................................
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保障性平 勞動部即日起開放視訊諮詢預約
為強化性別平等工作權益保障，並提供勞工即時、專業且便利的法律諮詢服務，勞動部委託財團法人法律扶助基金會辦理「2026年度性別平等工作法視訊諮詢服務」，設置法律諮詢管道，3月17日起開放預約，4月1日起正式上線。勞動部盼透過網路視訊方式，讓有遭懷孕歧視等性別歧視疑慮的勞工，與專業律師一對一法律諮詢服務，讓勞工在專業隱私便利的環境下，釐清疑義，掌握自身權益。
勞動部說明，勞動部於2025年進行「女性懷孕友善職場安全感大調查」顯示，職場仍存在對女性歧視或不友善的現象。為消除職場懷孕歧視，勞動部自去年起即規劃五大策略，包含擴大執法、公布違法企業、知悉關懷、獎勵友善及加強宣導等，讓懷孕勞工安心工作不離職。
全國視訊諮詢服務即日啟動，對於多數孕媽咪或女性勞工在受到壓力歧視，不敢向政府提出申訴時，多一個兼具隱私專業的視訊諮詢專線，讓關懷不受空間限制。勞動部表示，該項服務將包含《性別平等工作法》所有各項規定，包括產假、產檢假、陪產檢及陪產假、安胎休養請假、育嬰留職停薪等，禁止雇主因性別(含懷孕)或性傾向對求職者或受僱者在招募、陞遷、薪資、資遣、離職及解僱等方面有差別待遇，以及職場性騷擾防治等相關規範。
勞動部提醒，如有疑慮是否遭受相關不利或差別對待，可以先行預約方便上線諮詢的時間，每次諮詢時間40分鐘，服務時段為每周二及周四上午9時至12時30分、下午1時30分至5時，民眾可依自身時間安排預約適合時段。完成預約後，系統將寄送Google Meet視訊連結至申請人電子信箱，諮詢服務依個人資料保護法及相關規定辦理，保障民眾隱私與資料安全。
勞動部表示，建構性別平等與友善孕育職場環境，是勞動政策的重要目標之一，未來將持續透過多元宣導管道，加強性別平等工作法之落實，協助勞工安心就業、放心生育，並與企業共同打造更具包容性與支持性的職場環境。勞工另可參考勞動部官網：「從懷孕到養育子女，有什麼保障？」
【2026/03/17 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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立委推7天有薪家庭照顧假
立委指出本會期優先法案聚焦於「全國都照顧」，強調照顧不只給特定團體，被照顧也不應是少數資源充沛縣市的特權。雙薪家庭下，父母在工作與家庭中難以平衡，更需友善育兒職場，避免蠟燭兩頭燒。過去幾年也看到幼兒的照護體系愈來愈重要，相關制度改善都列為重點議題。
立委指出，為落實性別平等育兒並減輕家長負擔，已提案推動《就業保險法》增訂「6+1」配套機制，勞動部也已預告修法：凡父母雙方均各請滿6個月育嬰留職停薪津貼，即可額外各領取第7個月津貼，總共14個月。現行男性申請育嬰津貼比例僅約26%，希望透過加碼一個月的誘因，實質鼓勵父親參與，平衡雙親投入育兒。
依現行《性別平等工作法》規定，勞工每年可請7天家庭照顧假，但因併入事假計算，期間並不給薪，許多勞工在照顧家人與維持收入之間被迫做出選擇。若未來推動家庭照顧假逐步有薪化，7天有薪家庭照顧假約需250～400億預算，支持家庭面對育兒與長照的照顧需求。
立委則指出，缺工環境下，雙薪家庭持續增加，家外托育需求也持續上升。未滿2歲幼兒家外送托率，已從2017年的10.56%，上升到2024年底的26.78%，顯示托育體系已是家庭照顧的重要支柱，政府也規劃2029年達到36.9%的目標。在《兒童托育服務法》立法過程中，特別關注孩子安置於保母家的制度規範，也重視第一線保母反映的實務困境；目前法案已進入朝野協商階段，本會期將全力推動儘速完成立法。
【2026/03/16 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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罕病人數逾2.3萬人 衛福部持續強化照護網絡
衛福部國民健康署指出，《罕見疾病防治及藥物法》（罕病專法）施行至今26年，政府除持續提供醫療及社福資源外，也逐步建立罕病照護服務團隊。目前全臺已有13家醫院成立、共14個罕病照護服務團隊，將醫療服務延伸至生活層面，累計已服務超過8,700個罕病家庭，未來將持續強化照護網絡，陪伴罕病家庭面對疾病帶來的挑戰。
國民健康署說明，目前國內已公告247種罕見疾病，累計罕病病人超過2萬3千餘人；政府提供多項實質醫療補助，包括國內確診檢驗、國外代檢服務、居家醫療器材租賃、營養諮詢及特殊營養食品等相關照護費用。同時，透過跨專業罕病照護服務團隊，結合社會福利、長照、教育及就業資源，協助罕病家庭在醫療與生活各面向獲得支持，讓病友及其家屬能更平等地取得所需資源。
另外，為確保罕病病友所需特殊營養食品穩定供給，透過「罕病特殊營養食品及緊急藥物物流中心」，統籌採購與配送相關物資，114年提供404位病友透過物流中心取得特殊營養食品，每年採購經費約達1億元，若罕病病人有相關需求，可以洽物流中心瞭解(專線：04-22070995)。
【2026/03/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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5月報稅季即將展開 綜所稅申報留意兩大變動
今年申報綜所稅有兩大變動，首先是長期照顧特別扣除額調高至18萬元，有助長照家庭減稅；其次是每人基本生活費調高至21.3萬元，對多口之家而言是減稅利多。
另外會計師事務所則提醒，財政部已預告《遺產及贈與稅法》修正草案，針對死亡前二年內贈與特定親屬財產的課稅機制進行調整。
會計師事務所表示，修法後被繼承人在死亡前二年內贈與配偶、各順序繼承人及配偶財產，在併入遺產總額計算遺產稅後，將依受贈財產占遺產總額比率計算受贈人應負擔的遺產稅額，可避免出現繼承人「未受益卻需代繳稅」的情況。
舉例而言，若父親過世時課稅遺產總額5,000萬元，當中包含死亡前二年內贈與母親的1,000萬元，占總遺產20％，若整體遺產稅額為200萬元，則依受贈資產占遺產總額比率計算，母親需就受贈部分負擔20％、即40萬元遺產稅。
【2026/03/17 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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