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長宏資訊中心 【2026-03-23】
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● 放寬雇主聘僱外籍幫傭 勞動部預告草案
● 罰鍰減免新制上路 逾期停居留自行到案增逾7成
● 育嬰留停彈性新制 請假天數依子女數分別計算
● 欠繳就業安定費催繳程序耗時長
● 贈與未上市櫃股 計稅有眉角
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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放寬雇主聘僱外籍幫傭 勞動部預告草案
勞動部修正放寬雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作資格，家中有1名未滿12歲兒童即符合申請，外傭新制將於115年4月13日實施，勞動部預告藍領審查辦法與轉換準則，有意見者3月26日前提出。
勞動部說明「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款工作資格及審查標準」草案內容，雇主申請聘僱外國人從事家庭幫傭工作之招募許可，應符合累計點數滿4點。累計點數之計算，以雇主未滿十二歲之子女、年滿七十五歲以上之直系血親尊親屬或繼父母、配偶之父母或繼父母之年齡及條件計算。
勞動部進一步說明，未滿十二歲子女之累計點數提出申請聘僱外籍家庭幫傭，應由父母擔任雇主，考量部分未成年子女無父母，或其父母均不能行使、負擔權利義務之特殊情形，得由監護人為雇主。勞動部提醒，每一家庭成員僅得就各該條件擇一適用，向勞動部送件申請招募許可函當天，小孩要未滿12歲；另外針對與雇主不同戶籍、已申請家庭看護工或外國技術人力辦法之家庭看護技術工作者以及已列計為申請家庭幫傭之人數，這三項情況人數或點數不予列計。
附表點數配置，「年齡滿十二歲至未滿七十五歲」不計點，「年齡滿六歲至未滿十二歲」給4點，「年齡滿七十五歲至未滿八十歲」給1點、「年齡滿八十歲以上」給2點。「年齡未滿六歲」、「年齡未滿十二歲子女，其父或母為未婚、離婚或喪偶」、「年齡未滿十二歲子女，符合無父母，或父母均不能行使、負擔對於未成年子女之權利、義務，經置監護人」「年齡未滿十二歲子女，其父或母其中一人為身心障礙者」，符合上述之一條件給6點。「年齡未滿六歲之發展遲緩兒童」、「年齡未滿十二歲之罕見疾病者」、「年齡未滿十二歲之身心障礙者」 、「年齡未滿十二歲且符合特殊境遇家庭扶助條例第四條第一項第五款規定」，符合上述之一條件給10點。點數計算除與申請資格有關，也與每月繳交就安費數額有關，不過，就安費數額表修正還需就安基金委員會通過。
【2026/03/20 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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罰鍰減免新制上路 逾期停居留自行到案增逾7成
來臺移工人數持續增加，但失聯情形也隨之上升，人數接近9.5萬人，不過近月來失聯人數出現下降。根據內政部最新資料，去年10月修改外國人逾期停/居留的減免規範起到重要作用，近期自行到案人數比前一年同期成長7成。
內政部在近期提供立法院的書面報告中指出，去年10月1日修正發布「入出國及移民法第74條之1特殊事由認定及減免處罰標準」，逾期居留或停留的外國人如果在治安機關查獲前自行到案，罰鍰可以減輕2分之1。
根據移民法74條之1第2項：臺灣地區無戶籍國民或外國人，逾期停留或居留者，處新臺幣一萬元以上五萬元以下罰鍰。內政部在報告中指出，去年10月到12月自行到案的人數總計6,136人，相較於2024年同期成了超過70%。
依修正的減免處罰標準，要符合罰鍰減免資格，除了必須依規繳納罰鍰，也必須配合辦理各項出國事宜，如準備機票等款項、申請返國旅行證件、訂購機票及依限出國等。另外若是逾期居留未滿30天，原居留原因仍繼續存在，則不適用減免。
【2026/03/20 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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育嬰留停彈性新制 請假天數依子女數分別計算
勞動部115年1月1日推動「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制上路，受僱者得以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪，但合併計算不得超過30日，併入2年育嬰留停期間。勞動部指出，受僱者如同時撫育子女2人，子女三歲前以「日」育嬰留職停薪的30日得分別計算，合計有60日的彈性時間，以此類推，依子女數計算。
有民眾詢問，受僱者如同時撫育子女2人，彈性以日申請育嬰留職停薪的日數，究竟是以最幼子女算30日，或不同子女可以各請30日?勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，經徵詢專家學者及勞雇團體意見後，已函知地方政府轉知各事業單位，明確指出「以日申請」的30日可依不同子女分別計算。舉例，若同時育有2名未滿3歲子女，受僱者可各自申請30日彈性育嬰留停，合計達60日，也就是爸爸有60天、媽媽也有60天；子女數越多，可使用的彈性天數也隨之增加。
黃琦雅補充說明，實務上不同子女生病、停課或停托的時間點不一定相同，與長期育嬰留停期間可同時照顧不同子女的情況不同，為符新制政策目的，明確《育嬰留職停薪實施辦法》第2條所規定之以日申請育嬰留停，不同子女之30日可分別計算。
黃琦雅提醒事業單位，受僱者申請育嬰留停，依法不得拒絕，也不得因申請育嬰留停而有不利益處分；在育嬰留職停薪津貼部分，就業保險被保險人於育嬰留職停薪期間，每一子女合計可各請領最長6個月之津貼補助，不因上開申請育嬰留職停薪期間及次數合併計算與否，而影響其津貼補助可請領之期間。
【2026/03/20 外勞通訊社 】 ............................................〈TOP〉.............................................
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欠繳就業安定費催繳程序耗時長
立法院先前審查114年就業安定基金相關預算時指出，根據審計部報告，勞動部近年積極辦理就業安定費欠費催收及清理作業，整體累計欠費確實呈現下降趨勢，但部分案件並未按規定時程移送行政執行及廢止聘僱許可。
因此要求勞發署研議縮短移送行政執行及廢聘各項作業時程，以遏止少數雇主蓄意欠費，兼顧守法雇主的公平性。並凍結辦理就安費相關預算百萬元，須向衛環委員會提出書面報告，經同意始得動支。
一般欠費案件在寬裕期限屆滿後7個月內仍未完成繳納者，移送行政執行；20萬元以上大額欠費案件，則在寬限期屆滿後2個月內仍未完成繳納者，即移送行政執行。移送行政執行後2個月內通知雇主完成補繳，或是陳述意見；如果繳足移送金額，即不廢止聘僱許可，未繳足者在通知後3個月內辦理廢聘。依相關程序，一般欠費案件從繳納就安費期限到廢聘之間大約13個月，大額案件為8個月。
為了確保公平性，避免欠繳就安費雇主仍可繼續聘僱移工，而且欠費又持續增加，勞動部去年5月初修改相關債權催收原則和移送行政執行、廢聘的作業規定，縮短相關作業時程。考量相關作業所需的合理時間，針對期限屆滿仍未完整繳納的雇主，一般欠費案件相較過去提前2個月完成移送行政執行；另外就通知雇主陳述意見到廢聘期程，則較過去縮短2個月。
因此，一般欠費案件從繳納期限到廢聘作業時程可以從13個月縮短為9個月；大額欠費則從8個月縮短為6個月。
【2026/03/20 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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贈與未上市櫃股 計稅有眉角
財政部國稅局表示，家族傳承應留意贈與稅規定，若贈與標的是未上市櫃且非興櫃股份、股權或出資額，在計算贈與價值時，應以資產淨值估算，非以股票面額或出資額估算。另外，若被投資公司資產中含有上市櫃公司股票、或房地產時，也應依規定估價。
新年度開始，不少長輩規劃運用每年244萬元的贈與稅免稅額，將名下未上市櫃且非興櫃公司股份、股權或出資額贈與子女，以進行家族傳承。
國稅局說明，納稅人申報贈與稅，在估算被投資公司資產淨值時，應留意不同資產類型，會有不同的估價方法。若資產類型為「被投資公司資產中的土地與房屋」，如房地當初買入價格（帳面價值）低於贈與日「公告土地現值」或「房屋評定價值」，應依公告土地現值或房屋評定標準價格估價調整。
資產類型若為「被投資公司持有上市櫃或興櫃公司股票」，若股票投資金額，低於贈與日當日依照收盤價估算的投資金額，則應依收盤價估價調整。
國稅局提醒，個人贈與未上市櫃且非興櫃公司股份、股權或出資額，應按贈與日被投資公司資產淨值計算，若公司資產中有土地、房屋、上市櫃有價證券或興櫃股票，應依規定調整估價，正確申報贈與財產的價額。
【2026/03/18 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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