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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-03-25】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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畢業後居留身分轉換 僑外生欲留臺須提前申請
攬才專法新制上路，僑外生畢業後2年覓職期無需申請工作許可。移民署透過校園講座宣導相關資訊，提醒學生畢業前申請延期居留，避免居留證遭廢止並面臨逾期罰鍰。
移民署事務大隊服務站說明外籍生及僑生在畢業後，若欲在臺尋職，可申請以「其他」事由延期居留1年，有必要者得再申請1次，總延期居留效期最長可達2年；或是可以在獲得工作許可後儘速變更為工作居留。
服務站並提醒，學校會在學生畢業時通報，若未及時變更居留原因，原居留證將遭廢止，恐面臨逾期罰鍰或限期出境等風險。新北市服務站主任鄭曜䅞表示，臺灣非常歡迎國際優秀人才畢業後留臺發揮長才，透過深入校園宣導，希望能讓學生在步入職場前掌握最新的居留法令與權益，避免因疏忽而影響在臺身分。
【2026/03/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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留臺就業法規鬆綁、企業招募、培育外籍人才益發開放
隨著法規持續鬆綁，企業對聘僱僑外生也愈發開放，深入校園延攬外籍人才。境外學衛生比例達到13.39%，高居國立大學第一的臺師大24日舉辦就業博覽會，呼應校內境外生人數與比例創新高，強化「境外生友善職缺」。
臺師大學務長林玫君表示，有超過15家企業參與並釋出外籍人才職缺，橫跨半導體、電子製造、資訊軟體、金融服務、教育文化、數位行銷與觀光產業等領域，提供工程師、軟體開發、產品經理、行銷企劃及管理儲備幹部等多元職缺。
參展企業也呈現多元的人才培育模式，有國內電子業大廠開出外籍職缺，也規劃培養員工具備管理知能後，外派至其母國分公司任職，甚至在實習階段，就不限科系、國籍，廣招人工智慧、半導體人才。
也有石化傳產業者，當前著眼於具有技術能力的外籍研發人才，長期而言則希望透過外籍人才對當地市場的熟悉度，進一步拓展如東南亞業務。新興光電業者則希望培養外籍人才，應對跨國業務，從開拓市場到品保服務，都需要仰賴外語溝通。
雖然外語能力是僑外生的加分項，媒體公關類別的職務甚至特別看重英語能力。但有顧問業者表示，臺灣企業多仍要求具備日常對話的華語能力，以全英語等方式來臺的留學生，留臺就業相對受限。
【2026/03/24 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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繞流排放等重大違規 將縮短污水排放許可效期
環境部24日修正發布「水污染防治措施計畫及許可申請審查管理辦法」，針對情節重大違規者，縮短期許可證(文件)展延效期，以及限縮廢水量即生產或服務規模。依據《水污染防治法》，事業設立或變更前，必須先提出水污染防治措施計畫供主管機關審查；事業排放廢(污)水於地面水體，必須向地方主管機關申請核發排放許可證或簡易許可文件。相關計畫及許可按照「水污染防治措施計畫及許可申請審查管理辦法」提出並審核。
環境部說明，事業或污水下水道之許可證（文件）有效期間為5年，許可有效期間內，如有違反水污染防治法屬繞流排放、廢（污）水處理設施功能與設備不足或未維持正常操作等重大違規者，規範限縮其許可有效期間不得超過3年，且展延後辦理變更者，有效期間不得重新起算。
針對河川污染指數(RPI)偏高的受損水體，環境部加嚴該水體排放管理，如事業原廢（污）水含與河川污染指數相關之水質項目，且於許可有效期間內，有處理設施功能與設備不足，或繞流排放且有處理設施未正常操作等違反本法規定者，將限縮許可登記之廢（污）水每日最大產生量及生產或服務規模至原核准量之80%以下，並自核准之日起3年內不得變更增加，以降低河川污染，使污染水體有改善機會。
環境部表示，如業者之許可證（文件）經限縮展延效期或限縮核准廢（污）水每日最大量及生產或服務規模後，於許可有效期間內未再有重大違規之情形，仍得恢復原展延5年效期以及生產或服務規模。
【2026/03/24 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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AI應用火熱帶動2月工業生產指數連24紅 Q1可望再衝高
經濟部統計，2月工業生產指數年增17.83%，製造業生產指數年增19.64%，工業、製造業生產指數年增率雙雙續寫「連24紅」，累計前二月生產指數更創歷年同期新高。前二月工業生產年增22.95%，製造業年增24.78%，表現優於預期。
經濟部統計處副處長陳玉芳表示，2月表現優於預期，主因電子零組件及電腦電子產品受惠AI應用擴展，加上雲端資料中心大型業者上調資本支出，帶動供應鏈生產動能。即便今年前二月工作天數僅35天，較去年減少兩天，年增率維持雙位數成長，顯示生產動能穩健。
就細部產業觀察，資通訊與電子產業表現一枝獨秀。電子零組件業2月年增25.2%，累計前二月年增24.95%；電腦電子產品及光學製品業表現最為驚人，2月年增率達112.88%，累計前二月更大幅年增124.12%，反映AI伺服器出貨動能全面爆發。
陳玉芳坦言，目前產業存在明顯成長不均，儘管部分與AI連動的傳產表現較佳，但多數傳產回升速度依舊緩慢，其中，機械設備業雖有工具機訂單與出口回溫，但生產端尚未完全反映；鋼鐵與石化產業則受全球需求偏弱影響，後續仍須觀察。
對於近期中東局勢升溫是否干擾生產，陳玉芳表示，目前尚難掌握具體衝擊，短期影響待觀察，但長線來看，電子零組件及資通訊產品受惠AI需求及雲端業者拉貨效應，動能有機會延續。經濟部預估，3月製造業生產指數年增率將落在22.4%至26.1%，加計前兩月表現，今年第1季指數即便取預測值下限，仍將寫下單季次高紀錄，更有機會衝刺史上新高，等於坐二望一。
【2026/03/25 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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114年勞檢3.4萬場 違規逾7千件
勞動部說明，從違規行業別分析，以支援服務業占比最高達33.33%，其次為製造業（15.03%）、批發及零售業（14.38%）、住宿及餐飲業（7.19%）及其他服務業（6.54%）。
勞動部強調，《最低工資法》已於113年1月1日施行，並自114年起適用首次公告之最低工資標準，旨在保障勞工及其家庭基本生活。現行規定自115年1月1日起，全時勞工每月最低工資為29,500元，按時計酬者每小時最低工資為196元。
對於違反規定的事業單位，最高可處100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名；若情節重大，得加重裁罰至法定最高額二分之一。勞動部提醒，雇主應全面檢視薪資結構與給付方式，避免因計算錯誤或法規認知不足而違法受罰。
勞動部進一步指出，違反最低工資規定以支援服務業最多，其中又以保全服務業為大宗。常見違規態樣，係雇主僱用適用《勞動基準法》第84條之1之工作者（如保全人員），雖經核備延長正常工時，卻未依實際正常工時比例計算最低工資，導致薪資未達法定標準而觸法。
針對已查獲違規的事業單位，勞動部表示，將責成地方政府全面辦理複查，並依法於「違反勞動法令雇主查詢系統」公開資訊。勞工若發現雇主違法情事，可向地方主管機關申訴或撥打1955專線反映；勞動部也鼓勵雇主申請法遵訪視服務，提前防範違規風險。
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