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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-03-26】
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● 跨國勞動力小組同意 農業移工再增2萬名
● 高空煙火製造業納管 將適用15%移工配額
● 特定工廠移工額滿 未申請將回收配額
● 漁筏將開放聘僱移工與海洋養殖約增移工2,000人
● 勞退金細則修正上路 分階段施行
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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跨國勞動力小組同意 農業移工再增2萬名
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國說明，針對農業缺工問題，農業部評估未來缺工規模可達6萬人，因此提出再增額2萬名移工，會議達成共識，採「分階段開放」方式辦理，並以降低失聯發生率為前提條件，目前整體產業移工失聯率約3%，但農業移工約9%，明顯偏高，因此須採「開放與管理並行」策略。
蘇裕國指出，農業再增額2萬名移工規劃分三階段，第一階段先開放7,000人，116年失聯率降至8%以下，再開放7,000人，117年進一步降至6.5%以下，再開放6,000人，若是未來失聯率降至5%以下，再進入另一個階段討論移工人數。
農業部這次也提出新增農糧產業適用範圍，蘇裕國說，今天也獲同意，包括養蜂、有機農業及農糧綜合經營三類型。「養蜂」部分，須達150箱以上規模方可申請，預估約600戶符合條件，新增約400名移工需求。「有機農業」則依作物設置門檻，雜糧須達5公頃，其餘作物合計達1公頃，並排除水稻、牧草及飼料作物等項目，預估增加約250名移工。
現行農糧工作產業之雇主資格，區分有蔬菜、花卉、種苗、果樹、雜糧、特用作物、設施農業、草皮、芽菜、食用菇蕈等10項，加上本次新增養蜂、有機等2項，共計12項單一產業，為因應產業多元化與經營型態轉變，新增「農糧產業綜合經營」則是採已開放的12項目，依比例加總方式認定資格，不同作物經營規模可合併計算，只要達到標準即可申請，預估新增約1,600名移工。
此外，調整農糧工作「雜糧」產業中「落花生」之雇主資格認定門檻，蘇裕國說，落花生種植門檻10公頃原先僅28戶符合資格，下修至5公頃，則新增89戶符合資格，預估增加約50餘名移工。蘇裕國強調，上述新增與調整項目，均納入第一階段7,000名額內。
【2026/03/25 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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高空煙火製造業納管 將適用15%移工配額
勞動部25日下午召開跨國勞動力政策諮詢小組第39次會議，今天會議通過將高空煙火製造業納入特定製程管理，其核配比率為15%，國內目前僅有2家業者，預估增加移工人力不多。
業者指出，高空煙火製程高度仰賴人力，且作業環境具高溫與爆炸風險，工作性質辛苦且危險，使本國勞工招募困難，缺工情形較其他產業更為嚴峻。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國會後說明，經濟部提案將高空煙火製造業納入特定製程管理，過去該產業雖歸類於化學製品製造業，但未明確列示於相關附表。目前符合僅2家業者，平均勞保人數約70人，現行廠商是採取國內承接製造業移工，會中同意正式納入化學製品製造業特定製程，並適用C級15%移工配額。
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特定工廠移工額滿 未申請將回收配額
為協助特定工廠補足人力，經濟部先前向勞動部爭取6千個移工配額，已於113年及114年分配完畢，不過許多業者反映名額用完，現在有人力需求卻申請不到。經濟部說明，若業者未向勞動部提出招募申請，後續會將配額回收後再開放。至於是否擴大配額，經濟部長龔明鑫表示，會協助向勞動部忠實反映產業意見。
立法院經濟委員會3月25日邀請經濟部進行業務報告並備詢，立委關心特定工廠移工配額不敷使用，經濟部是否與勞動部協調再擴大。
已取得配額特定工廠業者，約有半數尚未向勞動部申請招募許可，日前經濟部調整「特定工廠移工資格認定函」效期為90日，如未於效期內向勞動部提出招募許可申請，原核配名額將自動失效，並回流後重新開放予有實際需求的業者申請。
產業發展署也配合修正「審查特定工廠登記業者申請引進移工作業要點」，除將認定函效期調整為90日外，113年及114年已取得認定函的特定工廠業者，其認定函效期統一至115年4月24日失效。
立委表示，經納管、核定工廠改善計畫並取得特定工廠登記約有5,600多家，平均分配到的移工只有1名多，儘管有些業者因景氣關係未辦理招募引進，但也有許多明明有需求卻申請不到。業者花了很多精力、成本才取得特定工廠登記，希望經濟部全力給予協助。
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漁筏將開放聘僱移工與海洋養殖約增移工2,000人
勞動部25日召開跨國勞動力政策諮詢小組第39次會議，除同意農業移工分階段增額2萬名外，這次亦擴大漁業移工適用範圍，首度將漁筏作業納入開放，雇主申請門檻需達作業天數達90日且作業時數達270小時，評估初期漁工需求人數應在2,000人。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國會後說明，漁業署所提開放漁筏聘僱外籍海洋漁撈工，雇主資格訂為每年出海作業天數達90日且作業時數達270小時，並將漁筏主屬海洋養殖聘僱移工之核配比率訂為本、外籍漁工人數1:1；屬漁船漁業類之核配比率以本、外籍漁工人數1:1，並以船舶登載人數為上限。據統計，約有6,000漁筏。
蘇裕國指出，海洋養殖產業(箱網養殖、牡蠣養殖)納入海洋漁撈工作類別，配合制度調整，外籍漁工工作範圍亦將擴大，除海上捕撈外，亦涵蓋養殖相關作業，包括放養、餵料、採收及岸上搬運等工作，工作內容將由漁業署進一步盤點，核配比將改為本、外勞1比1配置，以簡化制度；漁業署評估，漁筏與海洋養殖合計可增加約2,000名移工。
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勞退金細則修正上路 分階段施行
勞動部表示，本次修正條文自115年3月25日發布，除第21條(雇主不得拒絕為勞工收取自願提繳退休金)自115年8月1日生效外，其餘條文自115年3月27日起生效。
勞動部說明，鑒於勞工退休金條例所定退休金為我國勞工老年經濟保障重要制度之一，為強化雇主落實法遵之義務、確保勞工自願提繳勞工退休金時雇主責任、保障死亡勞工之未成年遺屬及指定請領人請領勞工退休金之權益，及兼顧不諳選擇勞工退休金請領方式勞工之選擇權，今年初預告修正「勞工退休金條例施行細則部分條文」，後經蒐集學者專家意見後，25日正式發布。
勞動部表示，修正發布勞工退休金條例施行細則部分條文重點如下:一、確立雇主有收取勞工自願提繳退休金的義務，違反者依《勞工退休金條例》第53條規定加徵滯納金，每逾1日加徵應提繳金額的3%，最高至應提繳金額的1倍。二、原本請領月退休金的勞工，可在30日的「猶豫期」內，變更為一次退休金。三、若勞工年幼時因父母離異等因素，在成年後才得知可繼承身故親屬的退休金，卻因超過10年請求時效而無從請領，此次修正將可請求期間改為「自成年之日起算」。四、擴大勞工的遺屬及指定請領人為「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」的保障範圍，保障遺屬請領專戶餘額的權益，避免退休金專戶在勞工身故後遭強制執行。
此外，欠繳退休金之事業單位如有變更負責人，欠繳期間之新、舊負責人均應連帶負清償責任。勞動部表示，勞工朋友或提繳單位如於申請退休金上遇有問題，或對於相關辦理程序不甚熟悉，皆可向勞動部勞工保險局（電話：02-2396-1266）洽詢。
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