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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-03-31】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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非法聘用居冠 勞動部籲合法聘用外國人
勞動部提醒，雇主應合法聘用外國人，不要容留非法外國人，在聘用外國人之前記得要查驗身分文件，也不要以自己名義聘僱外國人給他人使用，違反者都將重罰。根據資料，114年全國各地查獲雇主違反《就服法》件數有4,884件(包含外國人未經雇主申請許可，在我國境內工作、有1,498件)，較113年增加580件，另廢止聘僱277件較前年增加86件。
114全年度查獲雇主違法最多的，以違反就服法第57條第1款規定，「聘僱未經許可或許可失效之外國人」遭罰鍰1,605件、較前年同期增加56件，依就服法第63條規定，將處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰，廢止許可80件、較前年同期增加17件。
其次是雇主違反就服法第44條「非法容留外國人從事工作」者有928件、較前年同期增加112件，依就服法第63條規定，處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰，廢止許可有137件、較前年同期增加63件。
第三是查獲雇主違反就服法第57條第3款規定，「指派外國人從事許可以外工作」有426件、較前年同期增加71件，將處以新臺幣3萬元至15萬元罰鍰，並由主管機關限期改善，若是仍而未改善者，廢止許可件數有10件、較前年同期增加3件。
其餘依序雇主違反就服法第57條第4款規定，「調派所聘僱外國人至許可以外工作地點」有206件、違反就服法第57條第5款規定，「未依規定安排所聘外國人接受健康檢查或未依規定將健康檢查結果函報衛生機關」有115件、違反就服法第57條第9款「其他違反就服法或依就服法所發佈之命令行為」，有60件、雇主違反就服法第56條規定「所聘僱外國人有連續曠職3日失去聯繫或是聘僱關係終止之情事未通報當地主管機關或警察機關」有37件、以及雇主違反就服法第57條第2款「雇主以本人名義聘僱之外國人為他人工作」有9件。
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登革熱疫情升溫 越南等16國入列
根據美國疾病管制與預防中心（CDC）最新發布的全球旅遊健康公告（Travel Health Notices），近期包含越南、孟加拉在內共16個國家登革熱病例異常增加，日前高雄也出現今年第二例境外移入確診個案，為印尼籍20多歲男性。
美國CDC透過監測發現近期從特定地區返國的旅客確診率異常攀升，特別發布第一級全球旅遊警示16個高風險國家，區域遍及亞洲、大洋洲、美洲及非洲。亞洲國家包括越南、巴基斯坦、阿富汗、孟加拉等。
登革熱疑似症狀，包括發燒、頭痛、後眼窩痛、肌肉骨骼酸痛、出疹等，衛生局呼籲入境時若有以上情形，主動告知機場檢疫人員並配合相關採檢及防疫措施，以利提前進行各項防治工作，消除潛在風險。
衛生局特別整理「防蚊全攻略」。出國前落實環境巡倒清刷，塗抹經核可含有 DEET（待乙妥）、Picaridin（派卡瑞丁）或 IR3535 等有效成分的防蚊液。旅途中可穿著淺色長袖衣褲，減少皮膚暴露面積。住宿環境則應選擇裝有紗窗、紗門或空調設備的地點；若在戶外露營，應使用蚊帳。日出後及日落前外出活動時，應加強防蚊液噴塗。
衛生局再次呼籲，民眾自登革熱高風險地區入境14日內，若有疑似症狀，儘速前往登革熱整合式醫療合約院所（ https://gov.tw/1g1 ）就醫，就診時主動配合手機掃描QR CODE填寫TOCC問卷，告知醫師活動史以利早期診斷、早期防治。
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符合大量解僱條件 應依法通報協商
為避免雇主因面臨市場經營的不確定性，或是產業結構轉變而無預警大量解僱勞工，侵害勞動權益，《大量解僱勞工保護法》明定雇主有大量解僱勞工時，應依法辦理通報，以避免產生侵害勞工權益的可能，並最大限度地減少衝擊。
政府勞動局長指出，大解法規定，雇主如有大量解僱勞工且符合大解法第2條規定的解僱人數或比例時，須依據第4條規定，於達到大量解僱日的60天前向主管機關辦理大量解僱通報，並將解僱計畫書通知單位內涉及大量解僱的部門及勞工，且必須公告揭示。通知順序依序為涉及大量解僱部門勞工所屬工會、勞資會議勞方代表，以及涉及大量解僱部門的勞工，但不包括就業服務法第46條中的定期契約勞工。
事業單位若未依規定將解僱計畫書公告揭示，或未就其內容與勞工進行協商、拒絕就業服務人員進駐，將處10萬元以上50萬元以下罰鍰。前述應通報日如為週六或週日，則應往前推算至前一工作日。
勞動局強調，大量解僱通報為法令所課予雇主必須依法通報的義務，避免對區域勞動市場及個別勞工造成衝擊所制定的特別程序，而對遭解僱勞工給予知的權利及提供後續協商、就業服務與職業訓練相關諮詢等協助，勞動局提醒，企業依法通報不僅是責任也是保障，違反規定將處罰鍰。
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免憑證也行！「行動電話認證」申請老年、退休給付 方便又迅速
勞保局e化服務再升級，即日起透過「行動電話認證」即可申辦勞保老年給付、國保老年給付、勞工退休金、老農津貼及農民退休儲金，免憑證、免出門，歡迎民眾多加利用！
勞動部表示，因應網路使用日益普及，勞保局近年積極推動各項線上申辦業務，提供民眾書面申請以外的多元選擇，不但節省往返寄送申請書件的時間，並且不受時間空間限制，24小時都能辦理。以往線上申辦作業是透過自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證或金融電子憑證進行身分驗證，本次擴大開放「行動電話認證」申辦老年、退休給付，讓民眾不需要憑證也能完成身分驗證，申請流程更便利、迅速，全面提升數位服務體驗。
勞動部進一步說明，「行動電話認證」的適用對象是持有中華電信、台灣大哥大、遠傳電信月租型行動電話門號的本國民眾，申辦時於「勞保局e化服務系統」( https://edesk.bli.gov.tw/me/#/home )選擇「行動電話認證」登入，輸入個人資料、健保卡號、電信業者門號資料，並設定憑證密碼，經核對資料及閱讀條款勾選同意驗證成功後，即可依需要選擇申辦各項老年、退休給付。
勞動部提醒，行動電話門號須為申請人本人持有，且申辦過程須關閉Wi-Fi，以確保身分驗證及個人資料安全。詳細申辦流程歡迎參考勞保局「行動電話認證登入申辦老年及退休給付懶人包」( https://www.bli.gov.tw/0109741.html )，及「行動電話認證教學影片」( https://www.bli.gov.tw/0108069.html )。
【2026/03/31 勞動部】 .............................................〈TOP〉.............................................
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未分配盈餘優稅 留意投資日
規章制度可以條列紅線，但無法預見所有情境。當明文規定無法界定對錯時，真正能指引行為的，是組織的「核心價值」與「行為準則」。在現代組織核心職能中，符合誠信正直：「知財政部國稅局表示，企業以未分配盈餘從事實質投資，依據《產業創新條例》規定可享有租稅優惠，但在適用這項優惠時，應留意「投資日」認定，並非以付款日為準。
為鼓勵企業以盈餘從事實質投資，產創條例規定，公司因經營本業或附屬業務所需，於盈餘發生年度次年起三年內用於實質投資，且實際支出金額合計數達100萬元，可將該投資金額列為未分配盈餘減項，降低未分配盈餘稅。
國稅局指出，依實質投資申請退稅辦法規定，列報未分配盈餘減除實質投資金額時，有四種常見的投資日認定。首先是「向他人購買建築物」，以完成所有權登記日期為準，無須辦理過戶者，以受領日期為準。
其次是「自行或委託他人興建建築物」，以建設主管機關核發使用執照日期為準，無須核發使用執照者，以建築相關證明文件載明之完工日期為準。第三是「購置軟硬體設備」，以交貨日為準；第四是「購置技術」，以取得日期為準。
若是另自行或委託他人興建建築物或購置軟硬體設備，屬分期興建或分批交貨，以各期興建完成驗收日期或各設備交貨日期為準。
【2026/03/31 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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