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長宏資訊中心 【2026-04-02】
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● 美車零關稅恐衝擊產業和30萬勞工
● 實施減班休息3,687人 9成在製造業
● 中經院：電子業動能依舊強勁
● 製造業AI普及率 目標三年內翻倍
● 職場霸凌專章 拚7月上路
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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美車零關稅恐衝擊產業和30萬勞工
臺美先前談定的對等貿易協定(ART)，美製汽車關稅將從目前的17.5%降至零，國內相關產業恐面臨衝擊。立委指出，汽車及其零組件產業，估計從業者約30萬人，政府因應關稅調降匡列30億元協助轉型恐有不足。立委也認為若要協助業者增加競爭力，應將其關鍵零組件的進口關稅調整為零(如日本進口)；此外美製整車關稅調降為零，基於WTO公平貿易原則，是否對其他國家也必須比照，財政部應估算衝擊。
立委指出，關稅的衝擊恐不僅如經濟部評估的1.1%。雖然美國整車和零組件會降稅，但其他國家的零組件成本就會提高，對歐洲、日本等地進口的零組件，若國內無產製部分關稅應可調降為零，降低整車產業鏈衝擊。
台灣區車輛工業同業公會秘書長則指出，由於臺灣市場規模難擴大，若要確保市場擴增，國際上多採取簽署自由貿易協定、消除貿易障礙的方式，除了零組件調降為零，整車關稅則基於勞工、經濟等考量設置保護期，調降至一定程度。臺灣產業和出口若能透過自由貿易協定，其他國家調降關稅，出口才有競爭機會。
針對各界意見，財政部次長陳勇勝表示，就汽車零組件關稅部分，已行為經濟部，要求就產業主管立場提出稅式支出的評估報告。他也指出整車關稅自加入WTO後已經降至17.5%，設及166個會員國，進口產值約2,103億元，整體影響稅收約368億元，必須基於對國內產業影響，跨部會審慎研議與評估。
【2026/04/01 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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實施減班休息3,687人 9成在製造業
勞動部說明，這期實施減班休息企業有261家、實施人數3,687人，較上期增加21家，人數減少152人；上一期通報企業中有12家在減班休息屆期後不再通報或提前終止，計有412名員工恢復原本勞動條件。本期事業單位通報減班休息實施人數多在50人以下；實施期間多數為3個月(含)以下。
通報減班休息且有聘移工之雇主家數有81家，所聘僱移工共641名；勞動部提醒，從事同一性質工作時，不可有本勞減班休息、移工正常工作的情況發生，否則將會處以6萬至30萬元罰鍰，並依違反人數採1：1比例廢止聘僱、不予許可及中止引進，並管制2年。
勞動部勞動力發展署補充說明，受國際經貿情勢影響而與雇主實施減班休息的勞工，如屬受僱於適用「僱用安定措施」的「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等9個行業，都可以申請薪資差額補貼，計算方式為勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的70%發給，每人每月最高可領1萬1,500元。
勞動部強調，事業單位通報減班休息，就是為了避免雇主直接資遣解僱勞工，也能夠讓勞工面臨的失業風險降低。至於通報減班休息非屬僱用安定措施之業別，勞動部說，也有訓練津貼可以申請，勞工利用減班的時間來參加勞動部訓練，就可以請領每小時196元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬6,300元。勞動部強調，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新臺幣29,500元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。
【2026/04/01 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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中經院：電子業動能依舊強勁
中經院公布3月製造業採購經理人指數（PMI）為55.4，較2月下滑3.1個百分點，雖連六月維持在50以上擴張區間，但已釋出成長趨緩訊號。
中經院院長連賢明指出，當前景氣應解讀為「擴張變慢」，電子產業動能依舊強勁，成為支撐主力，後續景氣能否續強，關鍵在於中東戰事延續時間。連賢明表示，在全球不確定性升高之際，PMI仍能維持擴張「其實不容易」，顯示電子產業支撐力道強，整體製造業景氣仍具韌性。
市場關注中東戰事走向，連賢明預估，戰事應可望於4月中旬落幕，主因是美國總統川普面臨11月選舉壓力，通常要提前半年回防內政，加上目前支持度偏低，推估5月前須調整戰略；即便未能全面結束，也可能以「達成階段性目標」為由提前撤出，讓情勢降溫。不過，他也說，川普決策風格具高度不確定性，後續發展仍存在變數。
在能源價格波動之下，是否進一步推升國內通膨？連賢明表示，台灣目前採取能源價格凍漲機制，短期對原物料與物價衝擊仍屬可控。不過，若戰事時間拉長，壓力恐逐步浮現。
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製造業AI普及率 目標三年內翻倍
立法院經濟委員會4月1日安排專案報告，邀請經濟部、國發會首長列席備詢。國發會報告中提到，114 年國內製造業的AI 普及率22.7%，目標117 年提高至50%，也就是三年達到翻倍成長。
經濟部長何晉滄回應，國內中小企業家數眾多，會以集體方式、大帶小來輔導，強調資源不會獨厚大型企業。產業競爭力輔導團已協助1,723家業者強化AI技術運用，並培育3萬989位產業應用人才。iPAS AI應用規劃師能力鑑定（初級及中級），至去年底吸引近1萬4千人參與，累計6,504人獲證。
此外，《產業創新條例》第10 條之1 設備投資抵減，已增列AI 項目，企業購置自行使用的人工智慧產品或服務可適用，藉此鼓勵企業投入應用AI軟硬體及技術服務，支出金額上限提高至20億元，施行期限至118年底，鼓勵導入AI與雲端運算等數位技術。
根據經濟部資料，114年申請智慧機械投資抵減共有1,290家，總投入金額達1,068億元，主要申請業者包含金屬加工、機械製造、紡織、化工與塑橡膠等產業，協助產業加速產線智慧化。研發轉型補助目前已通過689件，762家業者，補助金額33.4億元，以金屬製品、機械設備、塑橡膠製品業為主。
國發會主委葉俊顯表示，數位發展部也輔導資服業者發展適用於產業的AI 解決方案，並偕同公協會、軟體平台業者協助中小微企業導入AI 技術，並發布《AI 產業人才認定指引》，建立製造業等領域AI 人才衡量標準。指引中已列舉製造業應用情境與人才貢獻，例如針對良率分析、品質檢驗等情境，可建立AI 預測模型、使用AI 工具輔助品檢等。透過該指引將有助企業辨識人才。
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職場霸凌專章 拚7月上路
立法院去年三讀通過《職業安全衛生法》，增列職場霸凌專章，不過因涉及附屬法規，目前尚未上路。勞動部長洪申翰表示，希望今年7月1日上路。
公部門職場霸凌案頻傳，近來因前經貿辦副總談判代表顏慧欣生前疑遭霸凌，引發關注。立院社福衛環委員會昨日邀請勞動部專案報告「職場霸凌申訴機制之檢討」。洪申翰表示，針對職安法霸凌專章，近來正如火如荼修訂附屬法規，應該快要預告，勞動部希望職安法新修訂的霸凌專章及附屬法規，能在今年年中、7月1日上路。
勞動部書面報告指出，相關附屬法規進度，配合職安法職場霸凌防治相關規定，已邀集各部會、直轄市、及縣市政府主管機關、勞動檢查機構、勞方、資方與相關專業團體研商，完成訂定「職場霸凌防治準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」草案。
職安法「職場霸凌防治」專章，主要是明確職場霸凌定義，要求事業單位應依其規模訂定不同的防治措施並公開揭示。
【2026/04/02 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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