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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-04-08】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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MECO週日服務 4月調整日期
馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）公告4月份休假日，除清明兒童節連假外，4月9日適逢當地國定假日，該處將不對外開放，暫停受理各項業務。星期日服務（Sunday Service）時段也因清明連假，調整於4月19日、26日兩天的上午9時至下午1時，開放菲律賓國民自行洽辦相關文件，其餘各日正常上班。
辦理移工契約驗證僅限上午8時至11時止。護照業務及其他公民文件認證，可至 https://www.meco.org.tw/appointment-system 預約，系統每兩週開放新時段。
【2026/04/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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WOAH核可 台重返非洲豬瘟非疫區
農業部說明，去年10月21日非洲豬瘟案例發生後，中央災害應變中心立即啟動跨部會應變機制，落實全國豬隻禁運禁宰、禁止廚餘養豬、加強屠宰場與運輸車清潔消毒，以及三階段全國牧場訪視、重點場域採樣及回溯監測調查等措施。透過各項強化防疫作為，有效防堵病毒擴散，嚴格控制疫情於單一牧場，在案例發生1個月內，即完成案例場清消，確認無病毒跡象。
為維繫防疫成果，持續強化監督廚餘使用管理，導入科技防疫建置 AIoT 蒸煮監控系統與廚餘運輸車 GPS 管理機制，並結合養豬場電子圍籬進行整合監控，運用科學數據落實監控機制。此外，更強化野豬監測，跨機關協調廚餘掩埋場管理與圍籬防護作業，全方位防堵疫病傳播路徑。
應變中心日前邀集環境部、農業部，以及地方政府等相關機關單位，共同檢視最新國際疫情情勢及國內防疫作為，並就邊境管制、違規裁罰及廚餘管理等重點工作進行盤點。為推動循環原料飼料化，已召開多場專家會議，研擬飼料管理法修法方向，待與環境部研議廢棄物定義及相關規範並報請行政院核定後，將辦理後續法制作業。
為強化查緝力道，避免廚餘未確實蒸煮，防檢署及地方動物防疫機關持續針對199頭以下養豬場及曾有違規紀錄之養豬場進行全面稽查，115年共查獲12場，其中11件已由地方政府依法裁罰，1件正在行政調查程序中，並於4月1日啟動第二輪加強曾違規場的訪查作業，藉以嚇阻違規行為，確保產業安全。
【2026/04/07 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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鼓勵企業提供再就業婦女支持措施
勞動部長洪申翰表示，臺灣女性勞參率從30-34歲開始下滑(25-29達89.83最高峰)，40歲以上勞參率下降幅度更顯著高於男性，無論是職場情境或家務負擔，女性的確更為辛苦。與國際比較，臺灣女性勞參率低於日、韓與美國等重要夥伴國家；且相較於部分國家，中高齡後也未明顯回升，對女性再就業需要更大力度的支持。
除了放寬再就業獎勵限制，並且將獎勵金翻倍協助婦女度過再就業的初期適應期；若企業願意向再就業婦女提供友善職場環境，勞動部也加碼補助，除了工時調整，也新增家庭照顧、在職訓練、心理支持等項目。
勞發署副署長陳世昌進一步說明計畫升級後的具體措施，針對再就業獎勵部分，不限公立就服機構推介，經求職登記後自行就業者也可申請(包括人際網絡、人力銀行等方式)；退出勞動市場180天以上的婦女即可適用，移除「家庭因素」的限制。
另外考量到婦女再就業初期適應問題，需要挹注獎勵時間延長，因此獎勵金發放方式也從過去一次性發放，放寬為滿30天以上按月發給，全時工作者每月1萬元、部分工時者每月5千元，最長可領6個月，獎勵金額最高至6萬元及3萬元。如果參與再就業計畫，受僱未滿90天離職，60天內再推介就業或是自行就業，轉職後不需要重新計算離開職場時間，同樣可以申請再就業獎勵，但合計請領不能超過最高額度。
為了鼓勵雇主擴大支持措施，獎勵從每月3千元提高為5千元，最高請領12個月。雇主只要提供再就業婦女工時調整(包括求才登記後自行聘僱者)，並且從推動職涯發展、家庭照顧協助、員工支持方案、在職訓練、專屬教育訓練教材、心理諮商、其他認定友善協助等7大類措施中擇一給予員工輔導支持，即可提出申請，勞發署會再透過示範案例協助企業提供員工協助。
【2026/04/07 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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歐盟CBAM上路 影響約2,600家企業
環境部氣候變遷署說明，歐盟CBAM已於今年1月1日起正式進入實施階段，主要納管範圍涵蓋鋼鐵、水泥、鋁、肥料、電力及氫氣等產業，自2027年起業者(歐盟進口商)每年9月30日前須完成前一年度資料申報與繳費(CBAM憑證)。
氣候署指出，分析財政部關務署提供2024年出口歐洲資料，我國受影響業者約 2,600家，其中受規範種類以鋼鐵相關產品為大宗（約280萬公噸），鋼材類(扁軋鋼材為大宗)約240萬公噸，鋼品(螺絲、螺帽為主)約40萬公噸。受影響廠商中製造商(53.3%)與貿易商(46.7%)約各占半數。
歐盟進口商若採實際值申報，將會向臺灣廠商索取相關資料，製造業者需要提出監測計畫，並經過歐盟認證的第三方機構查證(首年須實地訪查)，以及提供碳費繳交的佐證文件作為抵扣證明。CBAM費用計算包含產品的碳含量、可抵減的免費配額、國內支付碳價抵扣等；若廠商能降低產品碳排、抵扣國內碳費，就能降低整體費用，強化出口競爭力。
環境部長彭啟明強調，目前針對產品碳含量及碳排計算方式、碳費抵減仍未定案，但與歐盟溝通確定臺灣碳費可抵減，針對認證機構查驗規範也持續溝通，希望能有相互認證機制，將國內符合國際標準的認證機構也納入，降低廠商查驗成本。
他也說明，因應國際CBAM議題，已提高至國家經貿談判層級，呼籲業者直接向環境部、經濟部了解，善用官方單一窗口，破除不實謠言。
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員工宿舍租金抵稅 三條件
企業為留才而提供員工宿舍，支付租金的進項稅額能否扣抵營業稅？財政部國稅局表示，企業申請前要留意是否符合三大條件，若符合，即可依法申報扣抵銷項稅額，有助降低營業稅負擔。
首先，不得限定特定對象，也就是說，員工宿舍須開放給符合條件的一般員工使用，若僅提供給董事、高階主管或少數特定人員，容易被認定為個別待遇，與企業整體營運關聯性不足，可能會影響進項稅額扣抵資格。
再者，非屬酬勞性質，若企業提供宿舍實質目的，是作為員工報酬的一部分，例如變相加薪或額外福利，則該支出性質偏向人事費用，而非營業所需支出，其租金所產生的進項稅額，原則上不得申報扣抵。
最後，必須具有集中或統一管理。國稅局指出，企業應由公司統一訂定宿舍使用規範，並負責管理與分配，例如因應跨區派駐、集中管理員工住宿等需求，才能認定與本業或附屬業務相關，若僅單純提供住宿，缺乏管理機制，也可能影響扣抵認定。
國稅局說明，實務上企業為吸引跨區就業人才，常以公司名義租屋提供住宿，但是否能扣抵營業稅，仍須回到用途判斷。國稅局表示，員工宿舍租金是否能扣抵營業稅，並非只看是否由公司支出，而是取決於用途與管理是否符合規定。
【2026/04/08 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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