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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-04-09】
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● 優先照顧特殊需求家庭 幫傭就安費預告修正
● 性工法細則 新增6類實際負責人
● 勞動部工作崗位訓練 最高補助企業180萬元
● 戰事影響緩徵碳費？ 環境部針對特定業者提方案
● 中小微AI創新應用輔導 目標2,500家
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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優先照顧特殊需求家庭 幫傭就安費預告修正
勞動部放寬外籍家庭幫傭申請資格，家有一名未滿12歲子女即可申請，並給予弱勢與特殊需求家庭優待措施，預計4月13日全面上路。勞動部近日預告草案，預計修正就業安定費數額，申請聘僱家庭幫傭就安費仍維持5千元，弱勢及特殊需求家庭調降為2千元。
勞動部日前已預告修正藍領審查標準，聘僱外籍家庭幫傭資格調整為符合累計點數滿4點，並調整累計點數表各類人員權重，除6歲至未滿12歲兒童調整為4點，未滿12歲罕病、身心障礙、特殊境遇兒童為10點，未滿6歲發展遲緩兒童也是10點。
近日預告修正就安費數額表，若按藍領審查標準累計點數10點以上，就安費為2千元，未滿10點則維持現行規定為5千元。因此有1名未滿12歲罕病/身障/特境兒童，或未滿6歲遲緩兒童的家庭，或是多孩家庭都可能符合資格，繳納較低的就安費。
【2026/04/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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性工法細則 新增6類實際負責人
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，依據性工法規定，受僱人遭遇性騷擾，雇主有責任採取立即有效的糾正補救措施，包括對性騷擾事件進行調查。但若性騷擾的被申訴人是事業單位的最高負責人(包含其親屬、位居重要職位等非登記對外代表人)，難以期待公司能秉持客觀、公正、專業原則調查，在此情況下員工可以直接向地方政府申訴。
依性工法規定除了事業單位對外代表人以外，還有「與代表人職務相當之人」，但這屬於原則性的法律概念，原先是由地方政府依據個案認定，但地方也希望全國一致明確定義。此外明確定義也能幫助勞工了解，並確保企業代表人落實法遵。
黃琦雅說明，勞動部8日公告修正發布《性別平等工作法施行細則》第4條之2，明確規範《性別平等工作法》所稱「與代表人職務相當之人」，為實質執行代表人業務或實質控制組織人事、財務或業務經營者。
同時明列出6款人員，包含（一）現任或曾任董事（理事）或監察人（監事）者。（二）持有百分之二十以上股份者。（三）經工會、股東、協力廠商或性騷擾事件申訴人，指認為與代表人職務相當之人，並有具體事證者。（四）代表人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內血親之配偶、配偶之三親等內血親或其配偶者。（五）代表人經改選尚未辦理登記者。（六）位居特殊重要職位者(如公司法未明定的職務，如總裁)。
受僱人如遭以上人員性騷擾，可逕向地方主管機關申訴，查證屬實可處新臺幣1萬元以上100萬元以下罰鍰。即使被害人直接向地方主管機關申訴，事業單位依然負有性工法規定的相關責任，知悉後必須立即採取有效糾正及補救措施，包括轉介諮詢、醫療資源或心理諮商等。
【2026/04/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部工作崗位訓練 最高補助企業180萬元
勞動部勞動力發展署推動「勞工就業通計畫」，透過「工作崗位訓練」模式，鼓勵企業僱用受國際情勢影響之失業勞工，並結合「先僱後訓」及「職場導師」制度提供實務導向訓練，讓新進人力快速熟悉業務並降低培訓成本，有效銜接人才供需，進而提升企業的執行力與核心競爭力。
近期全球政經局勢持續變動，企業在市場環境、營運成本與人才結構等面向皆面臨新的挑戰。勞動力發展署表示，為減輕企業的培訓負擔，並提升企業僱用誘因，鼓勵未減班休息且維持僱用規模的企業，提供受國際情勢影響的失業勞工訓練及就業機會。
凡僱用符合該計畫之失業勞工並辦理工作崗位訓練者，補助企業訓練指導費每人每月1萬2,000元，最長補助3個月；同一年度內單一企業最高補助180萬元。另雇主在僱用符合資格之勞工後，也可彈性搭配「職務再設計」措施，對工作設備、就業輔具及工作方法進行改善，共同協助勞工適應職場，每人每年最高再補助10萬元，不僅能有效排除勞工工作障礙，更能實質解決產業用人的問題。
在全球經濟充滿不確定性的情勢下，企業的人才培育與人力布局更顯關鍵。該計畫協助企業降低培訓成本、緩解缺工壓力，並在多變的產業環境下，成為企業穩定營運與人才發展的重要助力。勞動部表示，工作崗位訓練制度不僅能協助受國際情勢影響之勞工順利轉職再就業，也有助企業培養所需人才、建立穩定人力來源，進一步強化整體競爭力，實現「穩定就業、照顧人才、提升競爭」的多贏目標。
【2026/04/09 經濟日報】 .............................................〈TOP〉............................................
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戰事影響緩徵碳費？ 環境部針對特定業者提方案
碳費今年5月開始徵收，收費對象約500廠，其中鋼鐵、水泥、石化等高碳排產業占多數，立委憂心近期國際局勢影響，業者營運恐陷寒冬。環境部長彭啟明表示，針對受戰爭影響並配合政府政策的石化業者，將提供延緩繳納方案。
立院衛環委員會8日邀請環境部、經濟部等部會就「穩定供給與減塑並進：因應國際原物料波動之原物料穩定供應及我國減塑治理進程」專題報告，並備質詢。
立委質詢時關心，今年5月起要開始徵收碳費，徵收對象中很多是鋼鐵、石化等產業，因應中東局勢，部分業者反映希望延緩繳納，環境部是否有輔導措施或因應方案。
彭啟明表示，數家石化業者確實受目前中東戰爭影響，也配合政府政策增產乙烯，因此針對這些業者今年的碳排計算會提供優惠方案；針對今年5月要繳納去年的碳費部分，環境部也提出延緩或分期繳納方案，將送行政院核定。
【2026/04/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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中小微AI創新應用輔導 目標2,500家
為持續推動「中小微企業多元振興發展計畫」，協助中小微企業運用數位能力、人工智慧解決營運痛點、優化生產製造與客製化服務流程，經濟部中小及新創企業署宣布，115年度「中小微企業AI創新應用輔導」開始受理申請，將依各行業實際經營需求，輔導適切可行的應用模式，並透過「行業通用型」與「體系創新型」雙軌機制，以輔導2,500家企業完成AI導入為目標。
中企署表示，此次計畫對應各產業普遍面臨的轉型需求，也特別關注傳統產業聚落、中南部企業以及製造業等多元樣態。計畫自去年推動以來，已形成示範案例。在機械設備製造領域，導入AI知識庫管理工具，強化海外售後服務量能，協助快速回應客戶超過70%的技術問題並帶動訂單成長。在地方創新應用方面，結合在地食宿、觀光與健康管理資源等業者，運用AI辨識與數據分析技術，提升旅客服務體驗。
115年度「中小微企業 AI 創新應用輔導」計畫在規模與輔導深度上均較去年擴大，受理期間至4月30日下午 5 時止，採隨到隨審方式，視計畫資源至額滿為止，歡迎業者多加運用。相關申請須知及附件資料可參閱中企署網站（ https://www.sme.gov.tw/list-tw-2275 ）。
【2026/04/08 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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