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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-04-13】
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● 移工零付費 工總憂衝擊中小企業
● 農業部外展移工跨區調派試辦計畫 今年再擴大
● 洪申翰：今年有機會引進印度移工
● 中小企業加薪、增聘 5月可享租稅優惠
● 促企業留任屆退員工補助全年可申請
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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移工零付費 工總憂衝擊中小企業
全國工業總會表示，全球人權治理已從自律倡議加速邁向「法制化」階段，且「禁止強迫勞動」已正式與國際貿易連結，當前台灣產業在接軌國際人權標準的過程中，正面臨嚴峻的營運挑戰與成本壓力，首要衝擊在於招募成本的大幅轉嫁。
國際人權報告指出，移工來台前須支付海外招聘費用，其中越南勞工可能高達6,000美元（約為新台幣19萬元），若新制強制要求由雇主全額吸收這筆費用，將造成聘僱成本激增，甚至可能導致企業轉向非法管道引進勞力，造成市場混亂。此外，製造業九成以上為中小企業，多數企業將移工管理委託業者處理，極易在不熟悉國際勞工組織（ILO）定義的11項強迫勞動指標之情況下，因法規認知落差而陷入國際貿易制裁風險。
工總認為，雖然政府正推動「直接聘僱」以精進公平招募，但目前官方設置的海外招募據點僅限於菲律賓，且直聘程序對缺乏行政資源的中小企業而言依然過於繁瑣，服務量能尚不足以應對廣大的產業需求。
針對上述困境，工總提出呼籲，政府需正視新制對產業的實質影響，並提供更具彈性的配套措施。首先應落實ART中的緩衝精神，在正式推動修法前，至少提供產業三年的調適期與必要的行政補助，讓企業有足夠的時間進行財務評估與內部治理轉型。其次在提升法遵能量方面，政府應擴大宣導「企業防制強迫勞動參考指引」，並由勞動部與經濟部攜手入廠輔導，協助中小企業建立人權盡職調查（HRDD）能力，避免企業因對規範認識不足而落入強迫勞動風險。
工總也建議官方加速擴大「跨國勞動力延攬中心」在海外的布局，除現有的菲律賓據點外，應優先在印尼、越南及泰國增設官方辦公室，強化政府對政府（G2G）的直接聘僱管道，簡化相關手續，從源頭落實公平招募。
【2026/04/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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農業部外展移工跨區調派試辦計畫 今年再擴大
農業缺工與季節特性，導致實際需求與合法人力存在落差，立委建議由政府擔任雇主跨區調派。農業部說明，去年已啟動跨區調派試辦計畫，今年將擴大至臺中、臺南及高雄等地。
立委在立院質詢時指出，根據媒體報導，由於農忙時期人力需求增高，官方統計農業缺工率無法反映實際需求，合法人力供給與現場需求出現落差，可能會由失聯移工填補人力真空，地方甚至形成自成體系的地下產銷鏈，令人擔憂。
農業部雖然以變形工時、外展移工等方式因應農業季節特性，但似乎仍無法解決目前困境。建議由政府或類機構擔任聘僱主體，作為人力調動中心，負責勞健保、住宿與行政管理，按照各地農忙時程，跨區支援、靈活調派，既能減輕農民壓力，也確保移工工作穩定與醫療保障，以制度降低失聯誘因。
對此農業部農民輔導司官員說明，在現行的一般外展以外，農業部去年開始在屏東地區試辦跨區外展調度，根據農忙採收季調派移工，如4月開始枋山、枋寮採收芒果，6月結束後調派到香蕉採收工作。
目前試辦計畫由農會擔任雇主，負責勞健保、行政作業，並依據農民登記的需求調度人力，農業部也給予行政資源支持；今年預計將擴展至臺中、臺南及高雄等地，建立起相關模式後，將會再擴大至其他縣市與單位適用。勞動部長洪申翰補充，農業部此次申請移工增額，即以失聯率改善為前提，勞動部持續與農業部討論精進。
【2026/04/10 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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洪申翰：今年有機會引進印度移工
立委於衛環委員會質詢時關切相關進度，勞動部長洪申翰表示，今年有機會引進印度移工，並希望直聘超過5%。立委引述媒體報導指出，勞動部出訪印度，密索藍邦有3百多人有意願，預計3月完成審核，想了解實際的審核結果？試辦引進製造業千人，直聘占比是否仍是5%？
立委指出，根據臺印度雙邊的工作層級會議，印度表示臺灣為特別個案，臺灣業者及雇主可免登錄e-Migrate平臺，免繳平臺註冊費與保證金。質疑印度已經開了綠色通道，為什麼速度這麼慢？
洪申翰說明，今年1月已由勞動部次長率團訪問印度，相關報導人數指的是印度當地內部詢問，目前都尚未進入引進程序。先前勞動部承諾直聘比例為5%，但引進上將會讓直聘相對優先，希望能超過5%，但人數仍要看企業需求。他也說明，目前尚在跟印度方就行政流程對接，包括如何確認健檢品質和相關審定、文件驗證和檢核方式等事務性細節正在溝通協調中，預估今年應該有機會引進印度移工。
英語媒體多米諾理論(Domino Theory)日前報導，消息人士指首批印度移工最快今年底或明年初來臺；報導中也指出資深機師透露，臺灣與德里直飛航班將在今夏開航，但未獲航空公司正面確認。
報導也指出，近來印度網站及網路社群出現來臺工作廣告，4月初印度－台北協會(ITA)在其網站公告，提醒民眾防範招募詐騙，因臺印度勞務合作的執行框架尚未建立，也尚未指定執行單位或官方管道啟動招募印度勞工來臺程序。
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中小企業加薪、增聘 5月可享租稅優惠
5月即將進入報稅季，經濟部中小及新創企業署提醒，若符合申請「中小企業發展條例」投入研發創新、增聘人才及加薪留才相關租稅優惠的資格，及早備妥相關文件提出申請。「中小企業發展條例租稅優惠措施宣導手冊」，可至網站（ https://www.sme.gov.tw/files/13077/BF434B34-1667-4044-A730-C49FFA42641E ）下載。
如有研發創新相關支出，於114年度投入研發人員薪資及教育訓練費用、消耗性器材、原料、材料或樣品、資料庫、軟體程式或系統等費用，可選擇按支出金額15%抵減當年度應納稅額，或按支出金額10%在3年內抵減各年度應納稅額。
增聘人才方面，114年度增僱至少2名「24歲以下」或「65歲以上」基層員工，報稅時可享增僱薪資費用200%的營利事業所得額減除優惠。例如業者因增聘員工多支出100萬元薪資費用，報稅時可扣除200萬元，可降低課稅所得額。
另企業若有為基層員工加薪，可享有加薪薪資費用175%的營利事業所得額減除優惠，也就是除原本支出可減除外，還可額外減除75%。
中企署補充，「基層員工適用範疇」每年會依勞動部「職類別薪資調查」結果公告調整。今年度報稅所適用114年度全時基層員工，係指月平均經常性薪資低於63,000元者，而部分工時基層員工，則以日薪不超過3,152元，或時薪不超過394元為基準。
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促企業留任屆退員工補助全年可申請
勞發署身心障礙者及特定對象就業組長劉玉儀說明，主計總處調查，退休是中高齡者離開職場的主因，55歲以上從事部分工時的比例高於整體，50歲以上的尋職者超過3成希望從事部分工時的工作。了解勞工及事業單位的需求後，針對獎勵55歲以上中高齡者重返職場的「五五就業促進措施」，調降工資門檻，過去部分工時者工資必須達到最低工資1/2才符合獎勵資格，此次放寬55-64歲達三分之一、65歲以上達四分之一即可請領獎勵。
此外也縮短請領條件，從過去參與計畫連續就業90日調降為30日，最高獎助金額維持不變；另外若經推介就業未領滿獎勵非自願離職者，可以直接繼續適用；同時獎勵也不限定契約類型，將定期契約職缺也納入。
為了支持願意提供中高齡及高齡就業者友善協助的雇主，原先計畫就規定，雇主提供專屬教育訓練教材、家庭照顧協助、彈性工時、其他官方認定方案或是心理諮商等措施的其中一項，就可以請領職場支持輔導費；此次針對心理諮商與關懷措施的提供頻率再放寬，改為每月至少2次(原為每週1次)，就符合請領資格，降低雇主行政負擔。
針對補助企業繼續僱用屆退勞工的「繼續僱用高齡者補助計畫」，劉玉儀說明，該計畫針對屆退(65歲)勞工鼓勵企業繼續僱用跨過退休年齡，最高補助18個月，過去申請受理時間僅每年9-10月，新制改為全年受理，同時也明確請領條件，不過既有參與者仍可擇優繼續領取。
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