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長宏資訊中心 【2026-04-14】

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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline

外傭聘僱新制4/13上路 弱勢家庭優先

為因應少子化與家庭結構轉變帶來的照顧壓力，勞動部115年4月11日公告相關法規，包括「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款工作資格及審查標準部分條文」、「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則第七條及第十三條附表一」及「雇主聘僱外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作 應繳納就業安定費數額表」等，115年4月13日生效。同時公告修正招募、承接相關申請書表，以及「雇主申請招募第二類外國人文件效期、申請程序及其他經中央主管機關規定之文件第四點規定」等。
 
勞動部本次調整外傭申請資格以「點數制」衡量家庭需求，並優先照顧弱勢與特殊情形家庭，盼協助育兒家庭兼顧工作與照顧責任。勞動部提醒，每一家庭成員僅得就各該條件擇一適用，向勞動部送件申請招募許可函當天，小孩要未滿12歲；另外針對與雇主不同戶籍、已申請家庭看護工或外國技術人力辦法之家庭看護技術工作者以及已列計為申請家庭幫傭之人數，這三項情況人數或點數不予列計。
 
為使特殊及弱勢家庭得優先獲得所需輔助性家務人力，在外國人轉換雇主或承接聘僱方面，新制亦調整公立就業服務機構的辦理順位，累計10點以上家庭列為第3、4順位優先媒合，累計4點以上家庭列為第5、6順位。就安費收取係依家庭條件計算累計點數來繳納就安費，未達10點每月5,000元（每日約167元）；達10點以上每月2,000元（每日約67元），若外國人入境後須接受講習，雇主自入國第4日起開始繳納就安費。在申請文件方面，除雇主及家庭成員戶口名簿影本或外僑居留證影本，若家庭成員符合特定條件，須檢附相關證明文件。
 
勞動部強調，本次修法透過放寬聘僱資格、導入點數制度與降低就安費負擔，提供家庭更多元的照顧選擇，讓勞工不因照顧責任被迫離開職場，進一步穩定勞動力與家庭功能。

【2026/04/13 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
 


反彈聲大 勞長：印度移工引進需符2前提


今年底有機會引進首批一千名印度移工，反彈聲浪愈來愈大，勞動部長洪申翰昨鬆口表示，引進與否有兩個前提，包含企業端對印度移工的需求，以及印方的執行方案能否符合我方的要求和把關。工總表示，在缺工情勢下，移工來源能更多元都是好事，但民眾與在野黨關切的安全問題也需要兼顧。
 
台灣、印度自二○二四年初簽訂台印勞工合作備忘錄（ＭＯＵ），雙方也達成共識，首批將引進一千名印度移工，且直聘率能超過百分之五，引發熱議。勞動部長洪申翰表示，當時ＭＯＵ的審查是在不分黨派都參與且支持下通過，在這樣行政與立法的授權下，勞動部更進一步跟印方展開磋商，磋商過程中，台印雙方會提出各自的期待和要求，也因為充分理解這一案受到社會高度關切，勞動部一直都是很審慎在把關，以及提出我方認為重要而必要的要求，絕對不會冒進行事。
 
洪申翰指出，近來社會各種不同面向的聲音，勞動部都有密切關注，接下來的引進與否，需要有兩個前提，包含企業端對印度移工的需求，以及印方的執行方案能否符合我方的要求和把關，如果沒能達成這兩個前提，也就沒有所謂引進的問題，更沒有時間表的問題。
 
工總表示，在缺工情勢下，國內人力需求大，來源能更多元都是好事，但是民眾與在野黨關切的安全問題也需要兼顧，政府的配套措施必須要做好。至於科技業中對移工依賴程度較高的是後段封測業，對於政府打算開放引進印度移工，封測業表示會審慎評估。目前尚未有廠商正面表態將引進，不過由於涉及不同移工，各有文化差異及生活習慣，業者儘管樂觀其成，但也不敢立刻表態。


【2026/04/14 聯合報】 .............................................〈TOP〉.............................................


製造業464家工廠5月繳碳費！九成享有優惠價格 七成享排放量優惠

我國碳費制度於2025年上路，2026年5月首度繳納。經濟部產發署指出，約有464廠製造業須繳交碳費，90%廠商提出自主減量計畫享有優惠價格，並有326廠可適用排放量優惠，包括受國外傾銷營運不佳，以及受美國關稅衝擊顯著行業都可享有排放量優惠。據估計，今年5月製造業繳納的碳費將低於60億元。
 
台灣碳有價時代來臨。依環境部公布碳費費率，針對年排放量達2.5萬公噸以上的電力、燃氣供應業及製造業，估計今年464座工廠列為首波碳費徵收對象，包括鋼鐵、水泥、石化、半導體、光電等工廠。一般費率每公噸300元，優惠費率A、B各為每噸50元、100元。經濟部輔導業者於2025年6月提出自主減量計畫，適用優惠費率B，依統計，約416家、九成工廠都可享有優惠價格。產發署官員指出，若高碳洩漏風險行業的「自主減量計畫」經核可，還可以額外適用「排放量調整係數值」0.2優惠，等同再打2折。
 
國際上通常認定排放量大且產品高度參與國際貿易之產業，可能因為國內碳管制力道高於其他國家，發生產業外移或該市場被進口產品取代，這種現象被稱為「碳洩漏」。「高碳洩漏風險行業」指的是發生「碳洩漏」風險較高的行業，依據環境部《碳費徵收對象申請認定屬高碳洩漏風險者審核原則》，附表一明確列出鋼鐵、水泥、石化、紙漿等17個行業。產發署指出，有262廠可適用。
 
此外，若受國外商品傾銷之事業，主要產品屬財政部公告課徵反傾銷稅項目如陶瓷、金屬製品及鋁箔等，可向環境部申請高碳洩漏風險行業認定。至於營運狀況不佳之事業，依環境部審核原則規定，若事業於徵收年度碳費費額占營業毛利30%以上，或徵收年度營業毛利為負值者，可向環境部申請高碳洩漏風險行業認定，惟實際通過建議依環境部審查結果。目前約有17廠適用。
 
去年受到美國對等關稅影響，官員解釋，依環境部審核原則規定，應檢附經濟部核發之證明文件向環境部申請。因此產發署於2026年1月20日訂定「經濟部產業發展署核發碳費徵收對象受美國對等關稅政策顯著影響證明文件作業要點」，參考國際作法，公告「行業別整體銷美10%以上」的19個行業，如食品、橡膠業等，目前有47廠適用排放量優惠。


【2026/04/13 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
 

三大常見錯誤 申報別踩雷

民眾申報綜所稅，應留意三大常見錯誤，國稅局提醒，須留意各項適用規定。
 
首先是醫藥費列舉扣除額。依規定，申報醫藥費列舉扣除額，須以付給公立醫院、健保特約醫院或經財部認定會計紀錄完備醫院為限，且須針對身體病痛接受治療而支付的醫療費用，也就是「確有醫療必要」才算。
 
第二是幼兒學前扣除額，適用年齡為6歲以下，第一名子女扣除額為15萬元，第二名及以上加碼至22.5萬元。要注意的是，有民眾誤解第一名或第二名子女規定，稅法所指為6歲以下子女順序。舉例來說，黃先生育有7歲、5歲、3歲三名子女，大寶已超齡無法適用，二寶是第一名子女，扣除額15萬元，三寶是第二名子女，扣除額22.5萬元，合計37.5萬元。
 
第三，捐贈扣除額方面，常有民眾誤以為點光明燈、安太歲等具對價關係款項可列報捐贈，或對公益團體捐贈，申報金額超過全年綜合所得總額20%，導致被剔除補稅。 

【2026/04/13  經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................


人工智慧時代 不進化就出局

AI可以幫人們做的事愈來愈多，以致人們經常討論工作會不會被取代。現代人都在研究、認識及學習AI相關技術與應用，希望與時俱進，不要被AI淘汰。AI是被應用來幫助人們做事，不是用來淘汰人們。只要懂AI，善加應用，就不愁被取代，只有三種人才會被AI淘汰。
 
一、沒有主見，只會習慣性照表操課。依賴心理作祟，喜歡蕭規曹隨，躲在他人建構的大傘底下，遵命行事，這種人被AI淘汰的機會最高。
 
二、不懂提問，無法與AI深度互動。AI可以用來幫助人們解決問題，然而解決問題必須先掌握問題的核心，摸清楚問題到底出在哪裡。只要精準提問問題及問對問題，擅長和AI進行互動，問題就已經解決一大半。
 
三、懶得學習，只把AI當成答案機。AI已經成為現代人生活的一部分，從從容容，游刃有餘，用得很開心，玩得很得意。雖然非相關科系出身的人士，大都只知其一，不知其二，但至少需要學會應用方法。
 
企業人需要學習的新知識與新技術很多，勤勉學習，與時俱進，必不可少。雖然不一定要成為AI專家與強人，但至少要懂得應用方法，才不會被拒於AI門外。只要精通應用AI技術，幫助解決問題，凡事有主見，掌握問題根源，學習應用方法，AI不僅不會淘汰你，還會幫助你成為職場常勝軍。

【2026/04/13 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................

 

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