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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-04-17】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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勞動力短缺 工商界加速引進印度移工
勞動部長洪申翰在立法院鬆口，首批印度移工可望在今年引進，同時有民眾在「公共政策網路參與平台」提案，「建請立即中止印進印度勞工計劃，優先確保國人治安與性別平權環境」。該案4月8日檢核通過，10日人數達到門檻，截至目前為止已有超過4萬人附議。
提案說明，有鑒於印度國內重大性犯罪頻傳，且案發前並無前科，顯示「良民證」無法作為有效風險控管的手段，除要求無限期暫緩引進外，相關單位也需進行社會治安衝擊評估；倘若政府堅持引進印度移工，應建立優於現行良民證的審核機制，而非僅有紙本證明，同時建立來源國政府、業者與雇主的連帶責任，若引進的勞工發生重大性侵害案件，應有立即終止該國所有勞工引進的「熔斷機制」。
工總於4月16日召開會員代表大會，全國工業總會理事長潘俊榮接受媒體聯訪時表示，引進印度移工對產業發展具有正面助益。面對台灣基層勞動力不足的現況，若能增加來源國，將有助於緩解人力缺口，並呼籲政府加快相關推動進程。
針對社會上的反彈聲浪，他認為主因在於外界對產業實際需求了解不足。近年東南亞各國經濟持續發展，勞動力除轉往其他國家外，也有相當比例選擇留在母國就業。他強調，產業對基層勞動力的需求確實存在，未來引進人力的規模應以企業實際需求為依據，建議政府優先進行整體評估，精準掌握各產業的人力需求情形。對於外界疑慮，他重申，在產業發展過程中，基層人力扮演關鍵角色，社會無須過度擔憂。
三三會理事長林伯豐則表示，與其討論移工引進國籍別，更應聚焦放寬上限，以及工作年限放寬。他認為，移工對台灣是必要的勞動力，至於是否引進印度移工，應多聽取企業意見再做評估，才能有效解決人力不足的問題。而移工薪資提高也是必然的趨勢，但也希望在調薪的同時，移工工作能力也能有所提升。
【2026/04/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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雇主支付移工海外費用解決逃逸 業者質疑
臺灣與美國簽訂「臺美貿易協定（ART）」後，政府承諾接軌國際勞動規範，預計3年內落實製造業及漁撈業由雇主支付移工海外招募費及相關費用；對此，中華民國就業服務公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑批評，此舉形同將雇主當作「提款機」，連RBA零付費移工照樣跑，質疑政策是否真能解決移工逃逸問題。
黃杲傑指出，全球多數移工輸出國，如印度、菲律賓等國，移工赴海外工作普遍需自行負擔招募費用，屬市場機制運作結果；又日、韓、歐美、以色列、香港新、加坡坡、沙烏地阿拉伯等引進移工，都未曾聽聞政府強迫其國家的雇主必須替移工結清海外招募及訓練費用。
他表示，台灣雇主目前已承擔薪資、食宿、勞健保及就業安定費等多項成本，若再增加海外招募費，負擔將更加沉重。各國招募費差異甚大，菲律賓最低、越南最高，若改由雇主支付，恐導致海外仲介費用聯合壟斷，國外仲介費用全都調高，台灣雇主變成待宰的肥羊。
黃杲傑強調，移工逃逸主因在於黑市高薪誘因，而非招募費負擔，甚至已經實施 RBA（責任商業聯盟）零付費規範的移工，費用已全由台灣雇主出了，但是仍有移工逃逸，此外，若移工短期離職或逃逸，雇主已支付的海外費用，向誰求償?台灣雇主權益，政府未提出保障機制。黃杲傑呼籲，勞動部正視「黑市高薪誘因」與「查緝嚇阻力不足」的根本問題，若未同步強化查緝與管理機制，單靠費用轉嫁恐難以解決問題，甚至可能提高逃逸風險。
【2026/04/16 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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美啟動301調查涉產能過剩與強迫勞動
美國貿易代表署針對包括臺灣在內的多個貿易夥伴，啟動「301調查」，分別聚焦「結構性產能過剩」及「未確實執行強迫勞動貨品進口禁令」兩大議題。行政院臺美經貿工作小組表示，已於美東時間4月14日正式提交書面意見，全力維繫我國在臺美對等貿易協定(ART)及投資MOU取得之談判成果。
對於美方「結構性產能過剩」調查，我方在意見書中指出，臺灣屬於市場經濟體，產業獲利來自技術加值，臺灣頂尖製造能力結合美國客戶創新研發，彼此互補互利成為高科技產業最重要戰略夥伴。未來將以「臺灣模式」深化半導體與ICT供應鏈合作，促進雙邊貿易平衡，同時強化經濟安全與供應鏈韌性，確保關鍵產業穩定發展。
對於美方調查強迫勞動貨品進口禁令，我政府說明協助企業接軌國際勞權標準是既定目標，禁止進口強迫勞動貨品是國際趨勢，為降低我國產業強迫勞動與經營風險，我國過去與美方在ART談判已有充分討論且取得高度共識，其中就包括承諾禁止進口強迫勞動貨品。
未來相關部會將依《貿易法》為管制法源，循我國內跨部會審定程序討論決議後限制輸入強迫勞動貨品，以維護國際供應鏈符合人權、韌性與永續治理。
此外，為提升我國產業國際競爭力與信任度，我政府致力協助業者預防強迫勞動，包括已在2月13日發佈「企業防制強迫勞動參考指引」輔導產業依循國際規範招募及管理移工；4月9日已將《就業服務法》修正草案送國會審議，以全面嚴禁留置勞工身分證件與扣留勞工財物；未來也將持續精進雇主直接聘僱移工、優化評鑑制度、提升外籍遠洋船員勞動保障等。
【2026/04/16 中央通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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我首季出口強勁 中經院預測今年 GDP 至7.22%
儘管中東戰事影響全球經濟局勢，但台灣經濟成長仍可望維持高檔水準。中經院院長連賢明表示，受惠於首季出口表現極其暢旺，中經院大幅上修今年全年經濟成長率（GDP）預測值至7.22%，其中第1季成長率更有望突破13%大關，顯示國內景氣正處於高速擴張區間。
主計總處於2月曾預測今年全年經濟成長率為7.71％。中經院17日也公布最新台灣經濟預測，預計今年GDP成長率為7.22%，其中第1季更預計可達13.19%，第2、3、4季也分別有8.3%、6.05%、2.3%的經濟成長水準；至於消費者物價指數（CPI）預測全年為1.98%，也在2%的通膨警戒值底下。
連賢明指出，目前經濟成長最核心的支撐力道來自於對外貿易。他分析，第1季出口動能遠優於預期，預計單季成長率將站上13%以上，這股熱潮也成為推升全年GDP上修至7.22%的主要引擎。在物價展望方面，儘管近期通膨壓力仍存，中經院雖微幅上修CPI預測，但仍看好全年漲幅能維持在2%的通膨警戒線以下。
外界關注美國聯準會（Fed）利率走勢，恐牽動台灣央行動向，連賢明認為，國內利率變化與中東戰爭的持續時間高度相關，目前仍具高度不確定性；美國方面，因通膨已達3%水位，加上Fed即將迎來新任主席，以及年底期中選舉等變數交織，政策走向預計要等新主席上任後才會趨於明朗。
【2026/04/17 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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增僱、加薪優稅 避四地雷
中小企業申報營所稅可善用「增僱員工或加薪」租稅優惠。會計師提醒企業在申報前應掌握適用條件、排除情形及申請時點，避踩四大地雷。
依規定在「增僱員工」方面，企業須新增聘僱一定人數的基層員工，且對象為24歲以下或65歲以上本國籍員工；其次，企業整體薪資給付總額須較前一年度增加，且員工薪資不得低於最低工資。符合條件者，可將新增員工薪資支出以200%列為費用，從當年度營利事業所得中減除，達到節稅效果。
至於「加薪」優惠則適用於既有員工。企業調高本國籍基層員工的平均薪資，且增加部分非來自最低工資調整，可將增加的薪資以175%加成減除。
企業最常踩到的第一個地雷是「條件認定錯誤」。不少企業誤以為只要有請人或加薪就能適用，但實際上還須同時符合年齡、國籍、基層員工認定及整體薪資成長等條件，缺一不可；其次，是將最低工資調升帶來的薪資增加納入優惠範圍，但法規已明確排除。
第三個地雷則是「重複適用優惠」。部分企業在同一年度同時有增僱與加薪情形，卻未區分薪資來源，導致同筆薪資同時套用兩項優惠；第四是忽略整體薪資總額須成長的規定，若企業因調整結構導致總薪資未增加，也無法適用。
【2026/04/17 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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