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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-04-21】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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承接製造工增額5% 近3千家製造業使用
為協助製造業解決人力缺口，同時兼顧移工總量管控，勞動部推動製造業雇主優先承接在台待轉製造工，移工配額額外給予5％，該5％配額可享有多項優惠措施，包括不須接受定期查核，期滿後雇主可自行選擇國外引進或在台承接移工，至今已有近3千家製造業使用國內承接機制，承接聘僱移工人數突破4千名。
勞動部112年6月17日起推動「製造業國內承接增額5%彈性機制」，製造業雇主取得經濟部產發署資格認定函，以及取得國內求才證明後，可以第4順位承接國內待轉換製造工，不得「跨業承接」和「自轉自接」，僅適用承接其他工廠釋出待轉換的製造工。根據統計，製造業增額5%自112年6月起實施至114年12月底，申請件數共3,852件，核准件數2,869件，核准聘僱人數4,111人。
勞動部進一步說明，鼓勵製造業優先國內承接，在原有3K5級比率的配額外，給予額外5%配額，這增額5%的移工，雇主繳交就安費為每名每月2千元，該配額不需接受定期查核，承接的製造工聘僱期滿後，雇主可以選擇國外引進新的移工，或是在台灣繼續承接製造工。
勞動部提醒，製造業增額5%機制、原有3K5級比率及附加就業安定費取得EXTRA核配比率三者合計，仍不得超過4成上限(雇主申請當月前2 個月之前1年僱用員工平均人數之40%)。因此，製造業雇主需先確認廠內是否有可承接名額，避免誤用該項制度而「超額」接續聘僱移工。
【2026/04/20 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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憂零付費致產業出走、家庭無法承擔
臺美簽訂貿易協定(ART)，臺灣承諾接軌國際勞動規範。勞動部長洪申翰日前明確表示，將推動修法於3年內落實製造業及漁撈業雇主支付移工海外招募費，亦即不向移工收費。雇主協會於公共政策平臺發起提案，指出中小企業、漁業恐難承擔增加的成本，要求暫緩移工零付費政策，提出合理分擔方案並給予稅務優惠、補助，附議人數5天內超過1千7百人。
雇主協會指出，若按照行政院的規劃，未來引進一名移工雇主要額外負擔10-20萬元的費用，恐壓垮毛利低微的中小企業，導致工廠遷移或關閉、漁船轉旗或停業，進而影響本國勞工就業權益、漁業競爭力和糧食安全。
雇主協會也擔心，因現行長照體系提供的照護無法滿足其需求，因此失能、重症家庭才需要聘僱外籍看護來補政府的不足，每月承擔的就安費、健保費、意外險等費用，再加上薪資和膳宿開銷，負擔逐漸增加，若未來零付費政策擴及家庭類雇主，很多家庭恐難承擔。
雇主協會質疑，相關政策規劃並未提出公開的影響評估，也未廣納雇主意見；此外在目前直聘機制並不完善，服務據點嚴重不足、流程繁瑣等情況下，企業仍須倚賴業者協助。
此外由於臺灣長期依賴少數來源國，導致談判弱勢與成本上升，因此提案也要求政府推動移工來源國多元化，加強談判的力量；政府也應檢討就安費收費制度，減輕失能照護家庭的負擔，建立中小企業和家庭用得起的直聘，並且有效解決失聯移工問題。雇主協會強調並不反對公平招募，但必須由各方合理分擔，政府要負擔起管理與制度的責任，才是真正長久的公平，而非將國際壓力全丟給民間。
【2026/04/20 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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回應惠台措施 商總籲以產業為重
商總理事長許舒博指出，兩岸應加速溝通配套，只要是對老百姓有利，不該受政黨或經濟因素影響，應以產業發展優先，該開放就開放，讓相關政策以整體利益作為依歸。他也向陸方喊話，對台開放的項目措施，不要因政治因素貿然終止，後續應盡量朝向制度化、常態化，以維持兩岸經貿交流的長期穩定，且無論藍綠執政縣市，都應一視同仁，不要差別待遇，免得被政治解讀。
此次陸方以上海市及福建省為試點，推動恢復自由行，商總呼籲我方趁勢吸引陸客來台，不僅觀光旅宿業直接受惠，也可帶動遊覽車等交通運輸業、食品產業發展。商總建議將陸方所提措施視為兩岸觀光重啟的關鍵突破，並期盼未來大陸其他省市比照辦理，開放來台自由行，團客方面也應盡速解凍，逐步回復疫情前的兩岸旅遊榮景。
農漁產品輸入大陸市場方面，商總支持「符合檢驗檢疫標準」相關農漁產品參與大陸各類銷售管道。此外，過去台灣遠洋漁船可在大陸一些港口停靠、卸貨，但自110年起陸方開始要求我漁船註冊，許多遠洋漁船多次遭遇行政審查或檢疫方面的困難，如可恢復在大陸卸貨、銷售，不必回台灣再出口，將可提高漁獲鮮度，降低運銷成本，希望陸方提出相關配套措施。
對於食品業相關優惠，商總認為有助於台灣食品業者重返甚至積極參與大陸市場，希望陸方於註冊及產品輸入相關法規能實質鬆綁，建立便利迅速的檢疫及行政機制，並期盼陸方在合理範圍內，於稅務方面提供部分優惠。
【2026/04/20 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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落實族群平等 技能檢定增設外語輔助
技檢中心說明，115年第1梯次全國檢定共有18職類級別有應檢人申請外語輔助，數量前10名申請職類依序為「中餐烹調-葷食職類丙級」、「園藝職類丙級」、「配電線路裝修職類丙級」、「堆高機操作職類單一級」、「移動式起重機操作職類單一級」、「美容職類丙級」、「固定式起重機操作-架空式-地面操作職類單一級」、「氬氣鎢極電銲職類單一級」、「 一般手工電銲職類單一級」，以及「照顧服務員職類單一級」。
全國檢定115年第1梯次各語言申請外語輔助人次，分別為印尼語230人次、英語25人次、泰國語58人次、越南語110人次。了落實族群平等並協助多元語言背景的外籍專業人才，勞動部勞動力發展署技能檢定中心指出，自115年起，在現有的越南語、印尼語、泰語及英語之外，正式新增「菲律賓語（他加祿語）」的學科外語輔助措施，今年新增的他加祿語，未有人提出申請。
技檢中心指出，115年第2梯次全國技術士技能檢定將於4月24日正式受理報名，本梯次共辦理48個職類級別技能檢定測試，包括「就業服務乙級」、「工業用管配管」、「門窗木工」、「美容」等，將於7月5日舉行學科測試。
技檢中心說，報名系統已全面「數位升級」，從填寫資料、繳費到對帳，通通可以在電腦或平板上完成；根據統計，自114年新版「全國技能檢定網路報名系統」（ https://gov.tw/USV ）上線以來，已有超過6萬名會員使用，網路報名比例已突破 4 成 5。
【2026/04/20 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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外僑申報綜所稅 三個關鍵
5月報稅季來臨，財政部國稅局表示，外僑申報綜所稅，可掌握三大關鍵，包括「183天居留門檻」、「90天課稅差異」及「居留天數變動須重算稅額」，將直接影響是否申報及稅負計算方式。
國稅局表示，同一課稅年度（也就是從1月1日至12月31日），在台居留未滿183天者，屬於非居住者，而滿183天者，則為居住者。其中，若居留未超過90天，外僑在台取得所得屬於扣繳範圍，會由給付人依規定扣繳稅款，原則上無須再辦理申報；若有非屬扣繳範圍的所得，則須於離境前完成申報納稅。
若在台居留超過90天但未滿183天，國稅局說明，來自中華民國境內的各類所得，仍由給付人依法扣繳；但非屬扣繳範圍的所得，包括因在台提供勞務而自境外雇主取得的報酬，則須在離境前申報納稅。也就是說，即使薪資由境外雇主支付，只要是在台提供勞務且居留超過90天，仍可能被認定為中華民國來源所得，需納入課稅範圍。
至於居留滿183天的外僑，則被視為中華民國境內居住者，須就該年度在台取得的各類所得，以及因在台提供勞務而自境外雇主取得的報酬，一併計入所得總額，並在扣除免稅額、各項扣除額及基本生活費差額後，依累進稅率計算並申報綜所稅。
國稅局還說，外僑在台居留日數，是以護照入出境章戳或移民署核發的入出國日期證明為準，採「始日不計、末日計」方式，若一年內多次進出境，須累計計算。要特別注意的是，若外僑原本在同一課稅年度內未滿183天，已依非居住者規定繳納稅款並離境，但後續又再入境並累計居留滿183天，則須改按居住者身分重新計算該年度應納稅額，先前已繳稅款可辦理退抵，居留天數的變動，可能影響整年度課稅方式與稅額計算，外僑應留意自身居留情形，以保障自身權益。
【2026/04/21 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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