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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-04-30】
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● 卓揆：明年最低工資朝3萬元以上邁進
● 網傳懷孕移工補助多 勞動部指假訊息
● 中低收入家庭聘請外籍家庭幫傭，就業安定費是否有減免?
● 在野提案修空污法 經濟部：衝擊8千家廠商
● 外商扣繳退稅 十年內申請
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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卓揆：明年最低工資朝3萬元以上邁進
行政院長卓榮泰指出，在勞動政策方面，基本工資已連續10年調整，目前月薪為2萬9,500元、時薪196元，未來將持續調升，目標明年邁向3萬元以上。近年也推動多項友善職場措施，包括育嬰留職停薪制度優化、家庭照顧假可採小時計算等，並觀察到男性申請育嬰留停比例已大幅提升。
針對外界關注的勞保財務問題，卓榮泰指出，自2020年起已編列預算挹注勞保基金逾5,170億元，目前基金規模已超過1兆3,958億元，財務狀況穩定。
卓榮泰強調，對於在台工作的外籍移工，無論在製造業、營造業、農業或家庭照顧領域，皆扮演不可或缺角色，對社會貢獻良多。未來政策將在保障本國勞工權益前提下，適度補充外籍勞動力，並推動優秀資深移工留任機制，同時強化照顧措施，強調應將移工「視同家人」對待，打造友善工作環境。
勞動部長洪申翰指出，最低工資已連續10年調升，目前已接近3萬元水準；同時也明確規範每年10天病假不得有不利對待，此外，推出30天彈性有薪育嬰假，提供育有3歲以下子女的勞工更多照顧空間，協助兼顧家庭與職場需求。洪申翰指出，去年下半年大幅修正《職業安全衛生法》，新增職場霸凌防治專章，並強化雇主源頭管理責任。針對新興工作型態，亦完成《外送員權益保障及外送平台管理法》立法，將於7月21日施行。
【2026/04/29 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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網傳懷孕移工補助多 勞動部指假訊息
勞動部指出，網路流傳「移工懷孕每月可領3.9萬元、孩子6歲前可領172萬元」的說法並不屬實。依現行制度，合法移工若有參加勞工保險，確實可依法請領生育給付，但並無上述高額補助政策。
勞動部進一步說明，安置費每日500元係於雇主無法妥善照顧或管理移工，並經地方政府評估有安置必要時，撥付給「合法備案的安置單位」，用以支應安置期間的相關費用，並非直接發放給移工個人。此外，安置期間原則為2個月，如遇職業災害、勞資爭議訴訟、重大傷病或刑事案件等特殊情形，得延長一次，最長仍以2個月為限，且不得超過原聘僱許可期限。
對於懷孕期間安置，因要配合孕期，最長安置時間是分娩後6個月，生產後，在安置中心，大人與小孩的安置補助每日是各500元。至於115年起規劃擴大至10萬元的生育補助方案，勞動部強調，僅限本國人及育有本國子女的外籍配偶，外籍移工並不具請領資格。
勞動部強調，依《性別平等工作法》保障所有勞工，不論本國或外籍，雇主皆不得因懷孕或生產而予以解僱或差別待遇，整體規範已趨近與日本、韓國及香港等地接軌。
勞動部說明，移工因懷孕等因素，而有確不能勝任工作之情形時，雇主才能主張終止契約，適用勞基法的移工(如製造業、營造業)，雇主應該依法預告勞工並發給資遣費；不適用勞動基準法的移工(如家庭幫傭、家庭看護工)，則由勞雇雙方協議終止契約事宜。
【2026/04/29 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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卓揆：明年最低工資朝3萬元以上邁進
行政院長卓榮泰指出，在勞動政策方面，基本工資已連續10年調整，目前月薪為2萬9,500元、時薪196元，未來將持續調升，目標明年邁向3萬元以上。近年也推動多項友善職場措施，包括育嬰留職停薪制度優化、家庭照顧假可採小時計算等，並觀察到男性申請育嬰留停比例已大幅提升。
針對外界關注的勞保財務問題，卓榮泰指出，自2020年起已編列預算挹注勞保基金逾5,170億元，目前基金規模已超過1兆3,958億元，財務狀況穩定。
卓榮泰強調，對於在台工作的外籍移工，無論在製造業、營造業、農業或家庭照顧領域，皆扮演不可或缺角色，對社會貢獻良多。未來政策將在保障本國勞工權益前提下，適度補充外籍勞動力，並推動優秀資深移工留任機制，同時強化照顧措施，強調應將移工「視同家人」對待，打造友善工作環境。
勞動部長洪申翰指出，最低工資已連續10年調升，目前已接近3萬元水準；同時也明確規範每年10天病假不得有不利對待，此外，推出30天彈性有薪育嬰假，提供育有3歲以下子女的勞工更多照顧空間，協助兼顧家庭與職場需求。洪申翰指出，去年下半年大幅修正《職業安全衛生法》，新增職場霸凌防治專章，並強化雇主源頭管理責任。針對新興工作型態，亦完成《外送員權益保障及外送平台管理法》立法，將於7月21日施行。
【2026/04/29 外勞通訊社 】 .............................................〈TOP〉............................................
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中低收入家庭聘請外籍家庭幫傭，就業安定費是否有減免?
依就業服務法第55條規定，雇主或被看護者符合社會救助法規定之低收入戶或中低收入戶、依身心障礙者權益保障法領取生活補助費，或依老人福利法領取中低收入生活津貼者，其聘僱家庭看護工，免繳納就業安定費。
勞動部說明，依規定，雇主身分屬中低收入者聘僱外籍家庭看護工，其每月就安費可以減免；但是外籍家庭幫傭並未因雇主身分屬於中低收入可減免，係依審核點數區分每月就安費，家中有未滿6歲的遲緩兒或未滿12歲的身心障礙兒童等，審核點數達10點以上，每人每月2,000元 ，至於未達10點則每人每月5,000元。
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外商扣繳退稅 十年內申請
財政部 國稅局表示，外商申請適用所得稅協定、退還溢扣繳稅款期限，應在十年內提出申請。不過應留意兩大限制，包括租稅協定是否另有規定、是否為逾期舊案。
財政部已修正發布《適用所得稅協定查核準則》，並自2025年4月10日起生效，適用對象為他方締約國居住者，也就是外國納稅人，當取得我國來源所得，並已依法被扣繳稅款時，若原本可依所得稅協定享有免稅或較低稅率，但當時未申請適用，可在「繳稅日起算十年內」提出申請，經稅捐機關核定符合協定規定者，可退還溢扣繳稅款。
國稅局提醒，修正條文設有過渡期間規定，若案件在2025年4月10日新制上路前，已超過原本五年申請期限，就不適用延長為十年的新規定；代表只有在修法當下仍在五年期限內案件，才能延長到十年。此外，若個別所得稅協定本身另有更嚴格的期限規定，仍須優先依協定內容辦理。
另一方面，也有不適用延長的情形。例如台灣與德國簽訂的所得稅協定已明訂，退稅申請須在所得所屬年度後第四年底前提出，該規定優先適用，因此德國居住者仍須在四年內完成申請，無法適用十年。
國稅局提醒，企業若有跨境交易或支付外國企業款項，應重新檢視過往案件，特別是曾被扣繳但未申請適用所得稅協定的情形，可能仍在十年期限內，有機會申請退還溢扣稅款，申請時需備妥相關文件，包括申請書、合約（含中文譯本）、他方國家稅務機關核發的居住者證明，以及所得相關證明文件；若委託代理人辦理，還需附上授權書正本。
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