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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-05-13】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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製造業加薪增額機制 深獲企業支持
勞動部表示，為兼顧製造業基層人力需求及提升本國勞工薪資與就業條件，自115年1月1日起，製造業可在原有「3K5級制核配名額」之外，透過替本國勞工加薪方式增聘移工。依規定，雇主每替1名最低工資的本國勞工加薪2,000元，即可增加1名移工名額，但新增名額不得超過企業勞保投保人數10%，且與其他移工機制合計後，整體核配比率上限仍為45%。
勞動部指出，截至4月底止，已核准1,699家製造業廠商申請，受惠本國勞工達3,456人，目前案件仍持續增加，加薪受惠人數也將持續成長。勞動部進一步指出，現行已有1,699家製造業取得招募許可函，後續可選擇自海外引進移工，或於國內承接轉換移工，若企業原本已使用外加就業安定費增聘移工制度，也可採「自轉自接」方式辦理，以利企業人力調度與留才。
針對加薪制度，有業者反映，希望能採一次性提出本國勞工名冊方式辦理，企業可先針對勞保投保最低工資級距的本國勞工全面加薪；若最低級距人員均已加薪，再依序對第二級距、第三級距的本國勞工辦理加薪。
對此，勞動部表示，相關建議目前正研議可行性，希望兼顧企業實務運作與政策促進本勞加薪目的。 除了製造業外，勞動部115年新訂「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」，首度開放「旅宿服務工作」及「商港碼頭貨物裝卸集散工作」，透過海外延攬中心直接自海外引進聘僱外國技術人力。
【2026/05/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部：寄養家庭、親屬安置等適用家庭照顧假
勞動部12日發布通函，明確寄養家庭、親屬安置、類家庭之照顧人員適用《性別平等工作法》第20條家庭照顧假規定，勞動部提醒事業單位，受僱者申請家庭照顧假，依性別平等工作法規定，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響其全勤獎金等不利對待，違者將處2萬至30萬元罰鍰。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，依《性別平等工作法》規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假(依規定1年7天，併入事假)。近來接獲民間團體陳情，孩子到寄養家庭、親屬安置或類家庭期間，有生病需家人照顧時，照顧者可否向雇主申請家庭照顧假，衍生疑義，因此勞動部做出函釋，寄養家庭、親屬安置與類家庭(非專業人員團體家庭)都可申請家庭照顧假。
據了解，一年約有4千6百多名孩童需要安置，其中2千餘名孩童會到寄養家庭、親屬安置或類家庭安置。
黃琦雅補充說明，寄養家庭、親屬安置與類家庭(非專業人員團體家庭)之照顧人力，依法具有行使負擔父母之權利義務，在安置期間有請家庭照顧假之需求，而需要向雇主提供證明文件時，經勞動部會商衛生福利部完成「安置服務提供者家庭照顧假證明文件申請表」(如附件，可於勞動部官網勞動條件及就業平等業務下載 https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/nodelist )。申請者可向地方政府社政機關或其委託之民間團體用印後，做為向雇主提出為家庭照顧者之證明。
【2026/05/11 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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移工簽證申請出錯過多 泗水辦事處6月起記點停權
駐泗水臺北經貿辦事處11日發函當地業者，指出近來文件錯誤明顯增加，除要強業者加強檢查，並將從6月起實施記點停權機制，最嚴重將函送勞動部評估是否續予認可。
泗水辦事處指出，由於近來申請移工簽證文件錯誤明顯增加，嚴重影響移工及雇主權益，要求業者加強檢查移工文件後再送件，並且辦事處將會從今年6月1日開始，針對業者錯誤記點並依規定實施停權措施。
若錯誤記點3次以上停權2週，6次以上停權1個月；有貼錯照片、匯款錯誤、提供不實或偽變造文件等情況，則停權2週。仲介業者若連續3個月受停權處分，除次月有2週不得送件以外，辦事處也將函送勞動部評估蓋業者是否續予認可。
【2026/05/11 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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海外引進旅宿技術人力傳進度卡關
依據勞動部規劃，業者完成國內求才、申請無違反法令證明後，進而提出加薪名冊申請雇主資格認定，獲得認定函後進一步透過海外延攬中心協助選工、媒合。按原先規劃，首個海外據點為菲律賓，其餘印尼、越南和泰國預計2年內陸續設點。
但據了解，由於臺灣與菲律賓的MOU簽署尚未完成而卡關；因而業者提出建議，希望能開放過去曾來臺的印尼、越南與泰國實習生，也能透過海外引進的方式再來臺從事旅宿技術工作。據了解，最快今年上半年會有顯著進度。
事實上，勞動部3月曾修改外國技術人力的語言條件，考量曾來臺實習的外國學生依觀光署規定具備基本華語或英語能力，且已經有在臺生活、工作經驗，許多業者也希望可以再回聘優秀的實習生，因此若3年內曾來臺於旅宿服務業實習6個月以上，經過實習單位認可者，等同於具備旅宿服務外國技術人力所要求的語言能力。
就目前的規定，曾來臺實習6個月以上即同時符合語言及技術條件，對於旅館及觀光旅館業者而言，可以在外國學生實習階段就加以培育，實習結束後透過海外延攬中心留才。
依據觀光署的統計，從2025年起，近1年半核准近2,177人來臺實習(相關科系逾9成)，印尼籍、菲律賓籍人數較多。除海外引進，勞動部已於2024年8月底開放在臺畢業僑外生可從事旅宿服務工作，相關資格規範也納入現行的外國技術人力新制，業者同樣可在國內聘僱畢業僑外生，從事旅宿服務工作。至3月底為止從事旅宿服務工作共7人，3名為馬來西亞籍、3名為印尼籍與1名越南籍。此外，攬才專法新制今年上路，大專校院的僑外生在畢業後的覓職期間免申請工作許可就可自由工作，居留期限原則上為1年，可申請延長1年。
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移工匯兌金額續增 立委要求加強監管
截至3月底止，移工在台人數已達87萬餘人，其中將近9萬5千人為失聯身份，但5家移工小額匯兌公司合計達100萬用戶數。立委受理陳情時發現，非法移工因為無法循小額匯兌的管道，將薪水匯回家鄉，轉而向合法移工「借用」帳戶，衍生風險。
立委強調，金管會必須終結監理空窗，不能讓數位金融變成洗錢的新天堂。立委提出「科技監理四箭」的具體改革方案，第一箭要求系統即時串接，達成「零秒差」阻斷非法帳戶；第二箭推動生物辨識（如指紋、臉部辨識）或PIN碼等「無感驗證」技術，落實精準身分查核，杜絕人頭帳戶；第三箭則是要求金管會對匯兌業者啟動專案檢查，強制揭露匯率與費用，杜絕地下匯兌誘因；第四箭則是利用高雄亞洲資產管理中心的優勢，成立「科技監理（RegTech）試辦專區」。
銀行局長童政彰說明，移工來台時會到銀行開戶，目前已和內政部移民署做資料介接，一旦發生逃逸失聯情事，就會將資料鎖住。在跨部會合作下，外籍人士警示帳戶已由114年第二季的2萬1,932戶，115年第一季減少至1萬6,074戶，顯示源頭控管有助切斷詐騙金流。至於小額匯兌服務，則僅涉及款項匯出，不會涉及帳戶的問題。
童政彰指出，現階段移工透過小額匯兌服務匯款時，業者會對客戶執行KYC(Know Your Client)，未來會依照立委建議，讓資料更充足。對於資料即時串接、身份驗證等，後續會找5家移工匯兌服務業者討論，研議如何縮短為「零時差」的即時連線。至於手續費及匯率，金管會則表示，目前都已列在金檢項目之中。
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