|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2026-05-15】
|
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
能管法草案 提高未設管理人員罰則
行政院會5月14日審議通過「能源管理法部分條文修正草案」。經濟部表示，這次修法主要希望透過由能源供應業公開能源銷售統計資料、強化企業用電責任規範、提供地方政府落實執行節能稽查工具，及提高違規罰則等規定，深化企業節能意識，落實節能規範。
經濟部說明，草案第10、24條增訂一定契約容量以上能源用戶，應於一定期限內設置自用發電及儲能設備，目的在於強化能源自給能力，提升電網韌性、降低輸配線路損耗。
第19-1條授權地方政府得派員或委託專業機構或技師執行能源用戶查核，例如冷氣不外洩、產品能源效率標示稽查，強化地方執行的角色。
經濟部指出，考量現行罰鍰金額偏低，草案也提高部分罰鍰金額上限、增訂違法態樣。第20至22條及第24條中，若能源大用戶未依規定設置合格能源管理人員，罰鍰由現行的2萬元至10萬元提高到10萬元至50萬元。針對有危害民眾或消費者權益行為，例如未依規定標示能源耗用量、效率或標示不實，得公布違法廠商、業者名稱及事由，以提高遵法成本。
【2026/05/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
未滿30人企業彈性育嬰留停獎勵 942家受惠
根據統計，115年1月至3月符合彈性育嬰留停雇主獎勵資格、且僱用未滿30人的事業單位共有942家，受獎勵人數999人，累計獎勵日數達8,861日。
適用條件則為受僱勞工在每名子女滿3歲前，以「日」為單位申請育嬰留職停薪，且每次期間未滿30日。獎勵金按符合資格勞工人數計算，每人每日發給新台幣1,000元，每名子女合計最高補助30日。
勞保局強調，以日申請育嬰留職停薪雇主獎勵，雇主只需至勞保局網站完成指定帳戶登錄，無須提出申請，勞保局將自動比對勞工領取育嬰留停津貼及育嬰續保資料，篩選符合資格的雇主並主動發給獎勵金。
勞保局提醒，首次使用網路申辦的憑證單位，須先由授權管理者以單位憑證及自然人憑證登入勞保局e化服務系統，完成經辦人權限設定後，才能辦理帳戶登錄及申辦作業。已有憑證的單位，可透過勞保局e化服務系統登入頁面辦理；無憑證單位則可至彈性育嬰留停雇主獎勵專區進行帳戶登錄。僅在例外情況下，雇主才需另行提出書面申請，例如受僱勞工在育嬰留停期間，未領取育嬰留停津貼，也未繼續參加勞保與就保時，雇主須主動向勞保局申辦。
勞保局表示，雇主獎勵金撥付時間將依勞工申請育嬰留職停薪的起始日決定，1月至3月申請者，於當年5月底前撥付；4月至6月申請者，於當年8月底前撥付；7月至9月申請者，於當年11月底前撥付；10月至12月申請者，於次年2月底前撥付。此外，勞保局提醒，雇主最遲須於受僱勞工申請育嬰留停起始日的次年度4月底前完成辦理，逾期將無法請領獎勵。
【2026/05/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
勞動部友善職場補助5/31截止 申請企業約增3成
為鼓勵企業營造友善家庭職場、推動工作與生活平衡措施，勞動部表示，115年度「推動工作與生活平衡補助計畫」受理申請至5月31日止，今年共提供7項補助措施，透過部分補助方式，支持企業推動友善員工制度。
勞動部勞動福祉司長黃維琛表示，今年企業申請相當踴躍，與114年同期相比，申請企業增加約3成，顯示越來越多企業重視員工照顧與工作生活平衡。
黃維琛說明，本次補助內容涵蓋員工關懷與協助課程、員工紓壓課程、友善家庭措施、員工子女臨時協助空間，以及中高齡、高齡員工協助措施等7大項目。其中今年新增「單身聯誼活動」補助項目，企業可自行辦理，或與其他企業聯合舉辦聯誼活動，透過桌遊、遊樂園、輕旅行等形式，讓單身員工在自然輕鬆環境中拓展生活圈、增加社交交流。
黃維琛說，單身聯誼活動每人每場最高補助500元，每場活動最高補助1萬元，目前已有21家企業申請，近600名員工參與。115年度「推動工作與生活平衡補助計畫」申請採線上申請，各項資訊可至「工作生活平衡網」瀏覽查詢（ https://wlb.mol.gov.tw )，或洽詢服務專線02-3343-1150。
【2026/05/14 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
長照扣除額不是人人都能報！這兩類人會被剔除
國稅局表示，自114年1月1日起，納稅義務人、配偶或受扶養親屬，只要符合衛生福利部規定的身心失能且需長期照顧條件，並檢附相關證明文件，即可申報長期照顧特別扣除額，每人每年可扣除18萬元，可有效降低家庭報稅負擔。
不過，國稅局指出，長照扣除額設有排富限制，若納稅人屬於高所得族群，就不得適用。第一種情況，是納稅人在扣除長照特別扣除額及房屋租金支出特別扣除額後，綜合所得稅適用稅率仍達20%以上；或採本人、配偶薪資所得或各類所得分開計稅後，適用稅率達20%以上者，也不得列報。
此外，若納稅人選擇股利及盈餘按28%單一稅率分開計稅，也同樣不適用長照扣除額。
國稅局進一步說明，第二種不得適用的情況，則是依《所得基本稅額條例》計算後，基本所得額超過750萬元。換句話說，即使家中確實有長照需求，但若整體所得已達一定門檻，仍無法享有這項租稅優惠。
國稅局提醒，民眾報稅前應先確認自身所得級距及是否符合適用條件，再檢附長照相關證明文件辦理申報，以免誤列扣除額，後續遭國稅局補稅。
【2026/05/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
申請原料沖退稅 檢附清單
為協助廠商降低出口成本，台灣自1955年起實施外銷品沖退原料稅制度，關務署提醒，外銷品使用的進口原料所納稅捐，可在成品出口後，依核定的原料核退標準申請沖退稅，應記得檢附用料清單。
依關稅法與外銷品沖退原料稅辦法規定，廠商申請沖退進口原料稅，應於原料進口加工產製時，向經濟部產發署申請核定原料核退標準，並在原料進口放行隔日起一年六個月內，且於原料核退標準效期內，完成外銷品出口及沖退稅申請。
關務署提醒，廠商在出口報關時，應於報單「申請沖退原料稅欄」申報代碼「Y」，並應檢附外銷品使用原料及其供應商資料清表（用料清表）供核。
廠商申辦沖退稅可採紙本或電子化擇一方式申請，若採紙本申辦者，應於出口報關時，一併檢附紙本用料清表；若採電子化申辦者，則應於出口報關前，以工商憑證登入系統製作並上傳用料清表。
【2026/05/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
