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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-05-20】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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智慧機器人研發中心 聚焦四大領域
經濟部攜手國發會、國科會共同打造的「智慧機器人創新與應用研發中心」正式於工研院六甲院區成立，將聚焦智慧機器人關鍵技術的整合與驗證，積極搶進「醫療照護」、「物流倉儲」、「餐飲服務」及「巡檢救災」四大應用領域，致力成為串接國際新創與國內產研的樞紐平台，持續壯大機器人應用生態系。
經濟部次長何晉滄表示，行政院核定「智慧機器人產業推動方案」後，產業技術司隨即規劃四年投入30億元，支持工研院建置「智慧機器人創新與應用研發中心」，明確鎖定三大面向。除四大垂直應用領域提供系統整合、AI感知與決策、關鍵模組開發及場域驗證，從初期即共同參與技術與商業模式規劃，整合關鍵技術，協助業者在客製化場域驗證與優化。
技術司進一步說明，工研院南分院建構雷射研發基地，並設立南臺灣創新園區，近三年已協助臺南逾400家企業完成技術升級，並布局高頻、高功率化合物半導體等關鍵技術。在此基礎上，進一步鎖定AI與智慧機器人領域，推動「智慧機器人創新與應用研發中心」，串聯國科會臺南沙崙「智慧機器人研究中心」，以及臺南柳營「智慧機器人產業聚落」整合零組件、AI模型與整機服務，帶動產學研共創，加速產品量產，推動智慧機器人發展。
【2026/05/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞動部：職場霸凌須同時符合五大要件
勞動部表示，職安法新制預計於7月1日上路，未來認定職場霸凌，必須同時符合五大法定要件，並經調查程序後，才能正式成立。勞動部說明五大要件，第一，事件須發生於勞動場所且在執行職務過程中:所謂勞動場所，不僅包括辦公室，也涵蓋受雇主指示的出差、外勤場所。若屬與工作無關的私人衝突，原則上難以認定為職場霸凌。
第二，行為人與被害人必須同屬同一事業單位，且有人利用職務或權勢進行不當對待，若非同一事業單位勞工之間發生衝突，則不適用職場霸凌防治專章。
第三，相關言行須逾越業務上必要且合理的範圍，勞動部舉例，合理的工作要求、績效管理或行政指導，通常不會被認定為霸凌；但若設定明顯不合理、短期內無法達成的工作目標，則可能涉及霸凌。第四，不當言行需具反覆性或持續性，若只是偶發性的職場摩擦或輕微衝突，通常難以構成職場霸凌。第五，行為已造成勞工身心健康受損或產生不良影響，包括心理壓力、精神痛苦等情形。
勞動部提醒，重點是單一要件不足以構成職場霸凌，五大要件同時符合、缺一不可。勞工如遭受職場霸凌，應先向雇主提出申訴，雇主若未依規定進行調查或調處，勞工可向工作地的勞動檢查機構申訴，勞動檢查機構會針對雇主是否落實職安法規定的處理程序實施勞動檢查，並督促雇主啟動調查或調處，以保障勞工權益。
針對外界常見的申訴案例，勞動部也進一步說明，部分行為雖未必符合職場霸凌定義，但仍可能違反其他法律規定。例如，若雇主或主管未依法准假，或疑似違反《勞動基準法》，勞工可向工作所在地的地方政府勞工局（處）提出申訴，或申請勞資爭議調解。
至於在工作群組中反覆散布特定同事負面言論，若內容涉及誹謗、侮辱或損害名譽，除可能涉及職場霸凌，也可能觸及民法或刑法責任。勞動部建議，勞工可保留相關證據，循司法途徑維護自身權益。
【2026/05/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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防熱中暑職災 勞動部6月啟動高溫防護雙軌機制
近期各地氣溫持續升高，為防止戶外作業勞工發生熱中暑、熱衰竭等職業災害，勞動部宣布，自6月1日起將同步啟動「戶外高溫專案檢查」及「熱危害改善追蹤查核」雙軌防護機制，除加強高風險場所勞檢外，也要求事業單位落實遮陽、降溫、飲水及休息等防護措施。
勞動部職安署組長張國明指出，針對高風險的營造工程、道路修繕等戶外作業場域，將展開「戶外高溫專案檢查」，預計執行230場次勞動檢查。若發現業者違反高溫防護規定，除要求一週內限期改善外，後續也將全面實施複查，督促業者盡速補強防護措施。除高風險場所外，勞動部也將針對一般戶外作業導入「熱危害改善追蹤查核機制」，今年執行目標達3,000場次。
張國明表示，若檢查機構發現現場防護措施不足，除要求雇主限期改善外，業者還必須將改善後的影像資料上傳至指定網站，由財團法人職業災害預防及重建中心協助確認改善措施是否確實落實。對於未依規定回報、改善成效不佳或未落實防護措施的事業單位，將列為後續重點抽查對象，加強追蹤管理。
張國明強調，如雇主未採取必要防護措施，而違反職業安全衛生法相關規定，依照7月1日新上路的職業安全衛生法規定，可處新臺幣5萬至300 萬元罰鍰。
【2026/05/19 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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產假、陪產檢等擬延長 新增薪資政府支付
行政院19日舉行「520記者會」，行政院長卓榮泰表示，為全盤協助婚育家庭，政府將推出0到18歲全程支持，也會把彈性育嬰假升級為育兒假適用年齡拉至6歲，並更合理規劃婚假、產假、陪產假等，希望能達到照顧陪伴的目的、鼓勵雙親共同參與，整體方案預計5月28日送行政院會通過。
勞動部長洪申翰向媒體進一步說明，「0-18歲全程支持計畫」中，行政團隊這次確實更著重考量育兒勞工在照顧時間不足的困境，或甚至是要在職涯與照顧家庭二選一的兩難。勞動部正全面盤點育兒相關職場制度與法規，包括提高父親投入育兒誘因、降低企業負擔，以及對孕、產婦提供更多支持與同理，將同步修正《性別平等工作法》與《就業保險法》部分條文。
針對政院所提將更合理規劃產假部分，洪申翰說，希望現行制度可以對生產媽媽有更多同理跟溫柔，因此也將產假延長一併納入檢討，產假攸關孕產媽媽身心恢復，也有許多重要研究顯示，產假有助於減輕產後憂鬱狀況，對勞工跟企業都有幫助。
關於人力的調度，洪申翰說，一些比較大的企業也逐步在建立職代津貼的制度，或新聘替代人力，這次也會規劃加給職代津貼和新聘替代人力的補助和獎勵，尤其是針對中小企業。
洪申翰強調，包括產假、陪產檢及陪產假若有進一步延長，延長期間的薪資，會爭取預算與經費由政府來全額支持支出，絕對不會將負擔轉嫁給雇主。洪申翰表示，近年許多不同規模企業都表達，在缺工時代建立友善家庭照顧職場對攬才留才越重要，企業職場制度若很僵硬不利於勞工照顧家庭，有競爭力員工就容易轉職，不利於公司人事穩定，因此勞動部認為應該更大力支持企業，作為重要後盾，讓相關制度可以更順利。
【2026/05/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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廢棄物清理法修正草案完成初審
《廢棄物清理法》規範，環境部可指定應回收廢棄物，並規範必須負起回收、清除、處理責任的業者範圍，責任業者必須依規範申報、繳納回收清除處理費；回收、處理後再向環境部申請補貼。因應如太陽光電板、風機葉片等再生能源發電設備屬新興廢棄物之回收、清除、處理需求，此次修法將其納入應回收廢棄物範圍，應回收廢棄物也不再以「一般廢棄物」為限；再生能源發電設備之製造、輸入或設備設置者負責回收、清除、處理(即將其納入責任業者)。
資源循環署長賴瑩瑩說明，考量部分品牌商針對包裝有議價能力，因此將販賣業者申報繳費的條文內容也納入此次修法。針對未來太陽能板除役的處理機制，她也說明，業者在申設案場時會先跟經濟部能源署提出相關數量，按序號登記，並透過躉購費率徵收回收清除處理費；要除役時必須向環境部提報回收計畫，說明數量、流向、處理方式等。
設備設置業者在回收計畫中載明採自建回收鏈或依規定申請補貼，環境部核准執行，妥善清除處理應回收廢棄物後，可以再申請退費或補貼。
此次修法也增訂資源回收費率的浮動費率機制，環境部可以訂定費率公式，依市場價格、物價變動指數及其他經資源回收費率審議會審定之相關因素(如二次料市場價格等)，適時檢討費率並核定公告。而為了遏止非法棄置廢棄物，針對相關犯罪加以嚴懲，此次修法將最高刑度提高為7年，得併科1千5百萬元以下罰金，於生態、資源利用環境敏感地區內非法棄置，加重其刑至二分之一。另將部分犯罪類型或違法樣態的構成要件「致污染環境」，修正為「足以生污染環境」。
由於非法棄置廢棄物常衍生鉅額清理費，現行規定須由政府機關實際清理完成後才能向犯罪行為人求償，實務上常見脫產或解散公司等方式規避責任。此次修法將債權保全程序提前，並且公司負責人、實際控制公司或大股東負有連帶責任。朝野所提草案多與行政院版本方向一致，少部分條文修正也取得共識，草案完成初審將送院會討論。
【2026/05/19 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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