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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-05-26】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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外傭新制上路滿月 勞動部已核准184件
外傭新制實施後，各界關注申請成效，根據勞動部統計，截至5月17日止，各地就業服務中心累計受理國內求才案件5,756件。勞動部受理招募許可案件則達1,003件，其中已核准184件；在已核准案件中，有157件、占85.3％屬家庭成員兒童數超過2人的家庭，另有19件、占10.3％為具特殊家長身分家庭，顯示育兒需求與弱勢照顧需求為主要申請來源。勞動部表示，若家庭成員具有特殊家長身分，包括父或母其中一人為身心障礙者、未婚、離婚或喪偶，以及符合無父母等情形，將優先加速審查程序。
勞動部指出，家庭幫傭新制4月13日上路後，截至4月30日平均每日約有185件國內求才申請案；5月1日至17日則平均每日約143件，後續申請趨勢仍有待觀察。
勞動部提醒表示，家庭幫傭工作原則上應限於家庭內部事務，若涉及特殊情況，建議雇主先向主管機關個案諮詢確認，以避免違規，另提醒家庭工作地點係指聘僱許可函上所載明的戶籍地。
勞動部說明，本國雇主於第一次聘僱家事移工，包括家庭看護工或家庭幫傭，需參加聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件，聘前講習提供「臨櫃講習」、「團體講習」及「網路講習」三管道。家事移工首聘雇主若選擇從國外引進外國人，應於獲發招募許可後(初次招募為主)至申請聘僱許可前參加聘前講習；若是選擇在臺承接外國人，應於申請接續聘僱許可〈含變更雇主〉前完成講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。另外，外籍家庭幫傭從國外引進，國籍上只能選擇菲律賓、印尼與泰國，越南因為之前失聯太高被凍結引進，不過若是在台灣承接其他工作類別的越勞從事家庭幫傭，則不受限。
【2026/05/25 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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總統賴清德推千億升級計畫 政府攜手產業
總統賴清德提到，他在就職兩周年談話時提到，在面對全球經濟變局下，臺灣去年經濟成長率仍達8.68%，今年第一季經濟成長率更高達13.69%，創下39年來單季新高，推估今年的經濟成長率將超過7%，這些都是全民與在座貴賓共同打拚的成果。他表示，臺灣的製造業，很多是從一間小工廠，幾台機器、幾位員工開始，懷抱不怕挑戰的精神，靠著不斷進步的技術、品質與「說到做到」的信用，達到非凡的成就，「在座企業的成功，就是台灣的成功」。
賴清德進一步指出，國家經濟要繼續成長，提升產業競爭力是根本之道。尤其國內的中小微企業、傳統產業和地方工廠撐起臺灣半片天。因此，政府會持續和大家站在一起，將積極推動「中小微企業多元振興發展計畫」，協助企業邁向數位、淨零、升級轉型，包括貸款優惠加碼、研發轉型補助以及爭取海外訂單等多項措施；政府也成立「產業競爭力輔導團」，提供各項技術支援。
賴清德提到，日前已宣布政府將提出規模1千億元的計畫，加速中小微企業及傳統產業的升級轉型，這項計畫將搭配「AI新十大建設」，預計在2040年前協助1百萬家中小企業智慧化，提升競爭力。臺灣的經濟戰略是「立足臺灣、布局全球、行銷全世界」，政府會持續推動「五大信賴產業」、落實「AI新十大建設」，協助中小微企業加速、加大升級轉型，為臺灣產業下一個繁榮世代奠定穩固基礎。
賴清德強調，未來政府會持續做產業的後盾，把資源用在最需要的地方，協助產業取得資金、媒合技術、升級轉型，進一步開發市場、走向國際，也期盼公私協力讓工廠安心經營、產業穩健升級。
【2026/05/25 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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監察院提醒雇主勿以工讀取代身障者正式就業
監察院近日通過「定額進用案」調查報告，指出部分科技企業以「校園代表」模式招募仍在學的身心障礙學生，並將其列入身心障礙者定額進用名額，恐使企業以形式上符合法定進用比例，取代真正提供正式就業機會，進而弱化定額進用制度促進身心障礙者實質就業的政策目的。
監察院調查發現，某科技企業近3年自全國63所大專校院招募身心障礙學生擔任「校園代表」，112年至114年間共計517人。部分學生僅領取最低工資，並加入勞健保，工作內容多為校園推廣與行政協助，與一般企業內部正式職場工作仍有明顯差異。
監察委員表示，企業願意提供身心障礙學生工讀與職場體驗，值得肯定，但身心障礙定額進用的目的是期待企業真正提供核心職場，提供可長期發展、可累積能力、具升遷可能性的正式工作機會。
監察院調查指出，目前勞動部對「校園代表」是否符合定額進用精神，尚缺乏完整統計與查核機制；而教育部也未建立相關評估指引，以了解此類模式是否影響學生職涯認知與未來職場適應。因此，監察院要求兩部會共同檢討制度設計，明確區分「教育輔導」與「正式就業」界線，並研議建立「實習轉正」、「畢業後銜接就業」及企業支持等配套機制，讓校園代表制度真正成為身心障礙學生進入正式職場的橋梁。
【2026/05/25 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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綜所稅倒數 190萬戶未申報
財政部 國稅局表示，截至24日，共已508萬戶完成綜所稅申報，以去年總申報件數來看，約已73％完成報稅。國稅局提醒，剩下約190萬戶尚未報稅，距離申報截止日6月1日僅剩約一周，納稅人可多利用手機報稅。
已申報案件中，網路申報共452萬戶、稅額試算54萬戶，兩者合計506萬戶，占已完成申報戶數的99.8%。
國稅局表示，今年綜所稅申報期間為5月1日至6月1日，民眾可使用手機報稅。
國稅局指出，手機報稅操作簡單，無須安裝APP，只要利用智慧型手機連結至「財政部電子申報繳稅服務網」，進入手機報稅系統頁面，選擇「我要報稅」，透過「行動電話認證」、「戶口名簿戶號+查詢碼」或「行動自然人憑證」完成身分驗證後，即可下載「稅額估算表」。
【2026/05/26 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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AI風險治理 納入責任機制
當職場普遍開始要求員工「善用AI工具提升工作效率」，決策流程也愈來愈頻繁地建立在AI生成的資訊之上，隨之而來的一個關鍵問題是：當錯誤發生時，責任究竟應歸屬於工具本身、使用者的判斷，還是組織未曾提供足夠的訓練與制度支持？誰該為判斷品質負責？「責任歸屬」這個看似基本、卻經常被忽略的問題，已不再只是個別使用者的判斷失誤，而是逐漸上升為企業組織層級必須正面回應的公司治理議題。
在人工智慧治理與風險管理的討論中，包含經濟合作暨發展組織（OECD）、歐盟，以及美國國家標準暨技術研究院（NIST）皆指出，當AI系統介入企業決策流程，若缺乏清楚的責任配置與判斷節點，錯誤將難以回溯，責任也容易在工具、使用者與組織之間被稀釋。
在AI普及之前，錯誤決策多半可回溯至經驗不足、資訊不完整或溝通失誤；然而在生成式AI成為日常工具後，決策流程本身被重新切割——資訊的蒐集與初步整理可以被快速自動化，但「是否採信」、「如何取捨」與「由誰承擔後果」，卻無法被外包。當AI能大量產出看似合理的答案時，判斷失誤反而更難被即時察覺，責任歸屬也更容易因此被模糊化。
這使得一個原本屬於教育與訓練範疇的問題，逐漸轉化為對企業制度層級的挑戰。若學校教育未能培養學生在不確定資訊中進行判斷的能力，企業內部訓練又僅停留在工具操作與流程熟悉，一旦錯誤發生，組織往往只能在「個人失誤」與「系統問題」之間反覆拉扯，卻未能真正回到判斷能力培養與責任配置本身。
在AI普及後的職場中，責任已無法僅以「是否遵循既定流程」作為基本判斷依據。更關鍵的是，企業組織是否清楚界定哪些決策環節必須由何種角色的人員介入、哪些判斷不得完全交由系統自動化，以及是否提供相應的訓練與授權，使員工在AI提供建議時，不僅具備提出質疑與拒絕採用的能力，也被制度性地賦予這樣的權限，並能對最終決策承擔可回溯的責任。
【2026/05/25 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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