|
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
| |
|
|
|
長宏資訊中心 【2026-05-27】
|
|
|
|
|
|
Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
|
|
引進史瓦帝尼勞工或專業人才來臺？
外交部長林佳龍去年訪問史瓦帝尼曾表示，臺史兩國將就職訓及勞務合作等議題成立工作小組，盼以協助史國強化職業訓練方式，促進兩國技術人才交流，為我國確保更多境外專業技術人力。
針對臺史勞務合作，顏嘉良26日於外交部例行記者會說明，外交部長林佳龍去年、今年4月以總統特使身分2次訪問史瓦帝尼，也跟史國相關部會就雙邊合作要案交換意見。針對臺史勞務及職訓合作方面，目前以協助史國升級其職訓中心為優先目標，為此外交部也協調勞動部勞動力發展署，派員於5月24日至30日赴史瓦帝尼實地評估考察。
考察重點包括，考察史國現有3所職訓中心，評估其重點職業訓練領域的培訓量能，主要在製造業、觀光業、能源與建設的技能培訓狀況，將會作為未來我國協助史國擴充職訓類別和訓練人數的依據。
至於未來是否要引進史國勞工或專業人才？由於涉及的層面和部會非常廣，外交部強調，任何國家的移工來臺，均須符合我國外勞引進的相關法規，目前臺史勞務合作仍處於可行性評估階段，未來若有招募移工的計畫，將會以維護我國國家安全、公眾健康與保障國人就業為優先前提。也以切實要填補我國特定產業勞動力缺口、促進雙邊專業技術交流，為考量重點。
【2026/05/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
雇主協會提案 反對「移工零付費」
由台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會發起的「反對移工來台最高19萬費用全由雇主買單」公共政策提案，5月26日突破5,272人附議，勞動部需要在7月26日前回應。提案內容反對行政院推動的「移工零付費」政策，認為政府以接軌國際公平招募原則為名，卻將所有海外招募、業者與機票費用，全面轉嫁給台灣雇主、中小企業及失能家庭，恐衝擊產業競爭力與長照體系。
根據提案內容，未來每聘1名移工，雇主恐須額外負擔約10萬至20萬元費用，其中越南移工成本最高可達19萬元。提案方批評，此舉等同把移工原本在來源國需自行支付的仲介與來台費用，全部改由台灣雇主承擔。
提案認為，對毛利偏低的中小企業而言，新增聘僱成本恐直接侵蝕獲利空間，甚至加速企業外移至越南、印尼等國，導致產業空洞化及本土勞工失業。漁業部分，提案指出，船東可能因聘工成本增加而選擇轉旗或停業，進一步衝擊台灣漁業競爭力與糧食安全。
此外，失能與重症家庭也被認為將承受更大負擔。提案指出，目前家庭聘僱外籍看護工，除每月約2萬6,000元薪資外，還須負擔健保、職災保險、意外險與就業安定費等支出，若再增加近19萬元招募費，許多家庭恐無力負擔。
提案最後強調，台灣雇主與失能家庭「不是壞人，而是撐起經濟與照護的最後一道防線」，呼籲政府在推動國際接軌與公平招募制度時，也應兼顧台灣產業現實與高齡化社會需求，避免因政策衝擊造成產業外移、失業增加與照護危機擴大。
【2026/05/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
育兒支持計畫將拍板 立委建議工時日減1小時納入
行政院本週將拍板「0-18歲全程支持計畫」，立委關心育兒彈性工時的政策規劃，並呼籲中央納入每日減1小時工時不減薪政策，且比照臺北市放寬至12歲以下兒童。行政院長卓榮泰表示，新的人口對策將會檢討彈性工時。
立委26日於立院院會質詢時關切育兒彈性工時議題，表示過去在法院質詢時就主張放寬育嬰留職停薪適用年齡至6歲，並已提出相關修法草案；但相較於長時間的留職停薪，多數家長最迫切的需求，其實是每天能夠準時接送孩子。
立委進一步詢問，行政院研議中的中央版育兒友善政策，是否將納入「每日減少1小時工時且不減薪」，以及適用年齡是否比照臺北市，放寬至12歲以下兒童。立委表示，育兒政策不能只停留在「放長假」思維，要解決家長每天照顧孩子的現實需求，行政院儘速提出具體方案與明確時程，讓人民感受得到改變。
勞動部長洪申翰表示，減少工時議題持續有相關討論，但配套的完備與否才是政策能否擴大適用的關鍵，將會朝更完備的配套方向去設計。卓榮泰表示，新的人口對策將會包含對育兒彈性工時的檢討。
【2026/05/26 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
|
|
勞工發生職災後才加保 雇主仍會被罰鍰及追償
勞動部提醒雇主，依《勞工職業災害保險及保護法》（災保法）規定，勞工自到職當日起即應辦理職業災害保險加保，若等到發生職災後才補辦加保，不但無法免除責任，仍將面臨罰鍰、追繳保險給付，甚至公布事業單位名稱及負責人姓名。
勞動部勞動保險司長陳美女說明，災保法擴大納保範圍，凡受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數，全部強制納保，且勞工到職即受保障，享有職災保險給付權益；截至115年3月，災保投保單位有87萬餘家，投保人數則有1,133萬人。
陳美女指出，有雇主誤以為「等勞工發生職災再補辦加保手續即可」，為避免違法雇主將保險給付成本轉嫁給其他依法納保的企業，無論雇主是完全未替勞工加保，或是在職災發生日當天才補辦加保，勞保局都會在核發保險給付後，要求雇主限期返還相關給付金額，同時也將對雇主處新台幣2萬元至10萬元罰鍰，並依法公布事業單位名稱及負責人姓名。
陳美女提醒，雇主應在勞工到職當日即完成投保手續，一旦發生職災，不僅勞工可即時獲得保險給付保障，雇主也能透過職災保險制度，分攤《勞動基準法》下的職災補償責任。
【2026/05/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
部分不符亦屬不實廣告 可罰150萬元
日前有求職者應徵知名企業職缺，經面試並錄取報到，但後來發現所簽署的勞動契約並非同一家企業，且應徵的職缺廣告中也未提及實際徵才的公司名稱。勞動局表示，雇主招募或僱用員工，不得有不實廣告或揭示，即使僅有部分內容與招募事實不符，也會構成違法，最重可處150萬元罰鍰。
勞動局指出，事業單位在招募及僱用員工時，應以原徵才廣告揭示的雇主名義聘僱員工，即使事業單位以關係企業、招募行政委託或以取得求職者或員工同意為由，以不同於招募廣告所揭示的雇主名義聘僱，仍無礙構成徵才廣告雇主不實的情形，違反就業服務法第5條第2項第1款有關徵才廣告不實的規定。
勞動局長呼籲，雇主刊登徵才廣告應與實際招募事實相符。所稱不實廣告即廣告內容與客觀上事實不符合，至於不符，不限於全部不符，縱使部分不符，亦構成不實廣告。雇主無論透過何種管道張貼徵才訊息，都必須提供明確的資訊，避免實際求才情況與徵才廣告內容不同。若經查證，雇主確有刊登或揭示不實求才廣告，依法可處30萬元以上150萬元以下罰緩。
求職者若遇到事業單位名稱、薪資待遇、工作內容或員工福利等與原徵才廣告職缺內容顯不相符情形，可提出檢舉。
【2026/05/26 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
|
|
|
| |
長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
|
|
|
版權屬長宏人力集團所有，未經確認授權，嚴禁轉貼節錄
|
