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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-05-29】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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旅宿外國技術人力傳菲國進度卡關
勞動部近期舉辦一系列「跨國勞動力精進方案」宣導，28日在臺北市針對旅宿業者宣導說明。先前曾傳出菲律賓海外媒合進度卡關，勞動部另外啟動回聘印尼實習生專案，業者可填寫申請意願，將由專人聯繫提供協助，仍依相關程序申請。
海外引進流程首先經過國內求才並取得求才證明，接續申請無違反法令證明，進而提出加薪名冊申請雇主資格認定，獲得認定函後至延攬平臺選工媒合(資格認定函1年效期內都能持續媒合選擇適合勞工)。接獲媒合結果後向勞動部申請聘僱許可函，聘可核發後當月或次月需幫本勞加薪並提出投保薪資調整，勞動部檢核將以異動生效月與基準月(申請雇主資格認定前2個月)，後續辦理勞動契約驗證、簽證、機票及健檢等外國人入國手續。
延攬中心也特別說明，雇主可以請業者協助辦理的部分，包括事前的國內求才、申請求才證明、申請資格認定和聘僱許可，以及辦理外國人母國健檢、簽證、來臺機票和勞動契約驗證，以及來臺後的生活照顧等事項；但是海外選工僅能透過勞動部的平臺系統和指定方式媒合。
由於業者對海外受訓、測驗以及外國人如何登錄平臺多有疑問，因此官員特別說明是由勞動部的海外據點與當地政府合作辦理訓練與測驗，完訓合格或測驗及格名單將會匯入系統，而非由個人或當地仲介登錄，相關資格由辦訓政府單位提供，非以其他方式認證。先前曾傳出菲律賓海外引進延宕，因此業者也關注其他國家設點進度。官員表示，正持續與來源國政府討論，針對印尼設點部分尚在溝通中，但該國政府同意讓曾來臺的實習生再來臺受聘為技術人力。
勞動部目前已展開指定印尼實習生回聘專案，業者可填寫需求表( https://reurl.cc/r0j3zx )，將由專人聯繫業者提供資料，再請印尼政府單位與外國人聯繫和辦理後續手續。仍需按照海外引進外國技術人力流程辦理，但不會透過系統選工，而是由專人聯繫。至於外國技術人力的母國健檢、簽證、來臺機票及勞動契約驗證等費用，基於公平聘僱原則，勞動部建議由雇主負擔。
【2026/05/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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非半導體關稅優惠上路 政院說明
美國政府美東時間5月27日在「聯邦公報」預告台美MOU非半導體品項232關稅措施，追溯至5月1日生效。 美方目前正進行301調查，其中兩項關注議題包括「強迫勞動」及「產能過剩」。行政院副院長鄭麗君指出，持續與美國貿易代表（USTR）正面溝通，保持正面發展，我方也已提出意見書，積極參與美國與各國的諮商程序，期待、也有信心在301調查後鞏固既有談判成果，不僅高科技業，也為傳統產業、農業爭取最大利益。
此次美方先行預告非半導體關稅優惠品項。「汽車零組件」涉及215項商品，原先稅率平均26.71%，台灣MOU優惠稅率降至15%，與歐盟、日本、韓國相同。汽車零組件去年總產值約2,726億元，對美出口金額約1,079億元，主要為車燈、保險桿及鈑金，整體受僱人數7.1萬人，評估稅率下調後，對輸美有助益。
木材項目方面，「軟木材」15項商品，稅率10%不變。「特定裝有軟墊之木製品」以及「廚房櫥櫃、盥洗台及其零組件」原稅率25%，均調降至15%。目前木製傢俱從業人口約1萬人，產值新台幣210億元；對全球出口金額約7700萬美元，輸美約佔七成，是重要的出口市場。鄭麗君表示，我國木材產品產業主要競爭對手來自中國、越南，也是美國木製傢俱前兩大進口國，稅率調降後，有利於我國產業競爭。
「航空零組件鋼、鋁、銅衍生品」共119項商品，原稅率15%至55.7%，此次豁免232關稅，只採MFN稅率，平均約1.12%，與英、歐盟及日本相同，不過韓國因與美國簽有FTA，因此稅率是0。去年出口金額約5.5億美元，其中輸美金額約3.3億美元，佔比約六成。
儘管美國最高法院今年2月判決對等關稅失效，川普總統隨即透過301調查，重建課徵關稅的法源依據。按照目前預估，301調查結果約在七月底出爐。鄭麗君提到，待301調查告一段落，台美雙方將再度確認原先取得的對等關稅優惠待遇不打折扣，屆時MOU正式文本也會連同301調查後的對等貿易協定（ART）文本，一併送國會審查。
【2026/05/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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就保與勞保脫鉤 另訂投保薪資分級表
為建構更友善生養環境，行政院會28日通過《性別平等工作法》部分條文修正草案及《就業保險法》部分條文修正草案；行政院長卓榮泰表示，面對少子女化的挑戰，賴清德總統宣示將從國安角度推動「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，「友善職場」為其中五大面向之一，期盼勞工能兼顧家庭與職涯，達到照顧不離職目標。
為配合推動「台灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，勞動部全面盤點相關法規，其中有關《就業保險法》修正部分，卓揆表示，此次將增訂投保薪資分級表，提高級距上限，以提升勞工留職停薪期間的實際薪資替代率。另配合《性別平等工作法》修正，並修正名稱為育「兒」留職停薪津貼，最長可各領9個月，至於雙親其中一人為「公保、軍保之被保險人已領滿6個月」，或「死亡」者亦適用，其餘單親、家暴、失蹤或入監則不適用。
由於目前就保與勞保是使用同一張分級表，最高級距是45,800元，現行育嬰留停津貼數額為就業保險的投保薪資6成，另由政府補助2成，合計是薪資的8成，現在請領津貼最多只能領到36,640元。政府已表示會提高至4萬元，預估就業保險投保薪資分級表將會增加2個級距，分別是「45,801元至48,200元」、「48,201元至50,600元」，投保薪資拉至50,600元、8成薪，就會達到4萬元。不過，就業保險的費用現行是依投保薪資1%收取，是由雇主、勞工與政府，依7比2比1分擔，若是調高投保薪資級距，雇主的負擔也將增加。
此外，115年起受僱於我國從事工作，並取得永久居留身份的「外國專業人才」、「外國特定專業人才」及「外國高級專業人才」，得依規定參加就業保險，享有請領就業保險相關給付之權益，至於外國技術人力與移工則不適用就業保險法。
卓榮泰指出，中小微型企業在我國企業占比超過98%，提供全國近8成就業機會。本次修法後所延長之婚假、產假、陪產假等措施，薪資將由政府負擔。此外，為強化雇主辦理托育的支持力道，將給予企業租稅優惠，以共同建構友善職場環境。
【2026/05/28 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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承租商辦裝修 不適用優稅
企業以未分配盈餘從事實質投資，有機會可適用《產業創新條例》租稅優惠。財政部國稅局表示，必須符合一定條件，若營利事業承租商辦並裝修，屬「租賃改良物」支出，非屬實質投資，不能列為未分配盈餘減項。
國稅局指出，產業創新條例第23條之3規定，公司或有限合夥事業若以2018年度以後的未分配盈餘，在盈餘發生年度次年起三年內，投入自行生產或營業使用的建築物、軟硬體設備或技術，且投資金額達100萬元以上，可列為當年度未分配盈餘減除項目，降低5%未分配盈餘稅負。
國稅局解釋，法令所稱的建築物投資範圍，包含營運辦公處所、工廠、倉庫、工作場等，前提是企業「自行興建或購置」的建築物。
舉例來說，甲公司申報2023年未分配盈餘時，列報800萬元承租辦公室裝潢工程支出，卻列報為實質投資，遭國稅局剔除並補稅40萬元。
【2026/05/29 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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列報扶養親戚小孩 有條件
民眾申報綜所稅，列報扶養親屬必須符合規定。財政部國稅局提醒，依《民法》規定，扶養義務有先後順位，未成年子女的第一順位扶養義務人是父母，納稅人若要列報扶養姪兒、姪女等親戚小孩，除須有扶養事實外，也要證明孩子父母已無法履行扶養義務。
國稅局指出，許多人誤以為只要有幫忙支付學費、生活費，或與孩子共同生活，就能列報扶養免稅額，但稅務機關審查時，不只看是否有匯款紀錄，更會綜合判斷法定扶養順位、共同生活情形，及孩子父母是否仍具有收入與財產。
舉例來說，小張（化名）申報綜所稅時，列報扶養姊姊的未成年子女，並提出匯款紀錄及親屬切結書，主張長期負擔孩子生活與教育費用。
不過，國稅局查核發現，孩子父母當年度仍有薪資、利息等收入，也有一定財產，具備扶養能力，否准小張列報扶養免稅額。
【2026/05/29 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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