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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-06-01】
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● 特定工廠剩餘配額 擬下半年釋出
● 勞退新規 強化雇主落實法遵
● 明年最低工資調幅恐怕不低 資方喊考量中小企衝擊
● 員工申請產假 95%雇主同意
● 「虛擬資產服務法草案」下周逐條審有3重點 擬拚本會期三讀
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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特定工廠剩餘配額 擬下半年釋出
經濟部先前向勞動部爭取6千個移工配額，已取得特定工廠登記且符合3K5級制，但不包含曾取得臨時工廠登記，且經勞動部核准聘僱移工的業者，須先向工輔中心辦理雇主資格認定，再向勞動部提出招募許可申請。經過113年、114年兩階段開放，共計有1千多家業者符合資格。
由於製造業的人力需求與整體及個別產業的景氣息息相關，有部分業者雖取得資格認定，但目前沒有聘僱移工需要，僅是「備而不用」，或基於各種考量而未向勞動部申請引進。經濟部今年1月20日公告修正「經濟部產業發展署審查特定工廠登記業者申請引進移工作業要點」，將認定函效期調整為90日；113年及114年已取得認定函的特定工廠業者，其認定函效期統一至115年4月24日失效。
至於未申請的移工配額，經濟部與勞動部盤點後將再次開放，釋出給有人力需求的業者。工輔中心主任雲瑞龍說明，將盤點尚未提出申請的移工員額，目前正加速行政作業程序，預估7月開放新一波的資格認定，屆時也會加強對特定工廠業者的宣導，提醒在期限內辦理資格認定。
工輔中心統計，截至4月底止，全台經完成工廠改善並取得特定工廠登記共有5,901家，較3月份增加135家。若加計先前臨時登記工廠轉為特定工廠7,001 家，合計已取得特定工廠登記1萬2,902 家。
【2026/05/29 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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勞退新規 強化雇主落實法遵
勞動部已發布「勞工退休金條例施行細則部分條文」，這次修正規範，為強化雇主落實法遵義務、確保勞工自願提繳勞工退休金時雇主責任、保障死亡勞工未成年遺屬及指定請領人請領勞工退休金權益，及兼顧不熟悉選擇勞工退休金請領方式勞工之選擇權。
這次修正有四大重點。首先是完善自願提繳機制，確立雇主收取勞工自願提繳退休金義務，違反者依第53條規定加徵滯納金。第二，在退休金領取保障上，對於請領月退休金者，可於猶豫期內變更為一次退休金。第三，提升死亡勞工的未成年遺屬或指定請領人繼承死亡勞工退休金之保障，修訂得請領之十年期間，自成年之日起算。第四，擴大勞工之遺屬及指定請領人為「退休金權益不得讓與、抵銷或扣押」保障範圍，保障遺屬請領專戶餘額之權益。
該修正條文實施後，已有法院主動辦理撤銷執行命令及退回已扣押勞工退休金計517件，保障遺屬在家人過世時，家人的退休金不會因債務糾紛、強制執行立即遭到扣押。而在強化雇主法遵方面，原本規定，事業單位積欠勞工退休金或滯納金，由負責人負清償責任；現修正規定，明訂事業單位若有變更負責人情形，欠繳期間舊負責人及新的負責人，應連帶負清償責任，勞工權益更有保障。
這次「勞工退休金條例施行細則部分條文」，除第21條確立雇主收取勞工自願提繳退休金義務，違反者依第53條規定加徵滯納金，自2026年8月1日生效外，其餘條文自2026年3月27日起生效。盼透過這次修正，精進退休金法令與制度，落實雇主提繳義務及法遵，同時擴大保障範圍及勞工自提權益，確保勞工權益不受阻。
【2026/06/01 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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明年最低工資調幅恐怕不低 資方喊考量中小企衝擊
今年經濟成長率大幅上修，外界預估，明年最低工資不僅破3萬元，調幅恐怕不低。工總表示，經濟呈K型發展，未能在AI供應鏈拿到訂單的業者，現在也很辛苦，盼經濟部綜合考量，向行政院及勞動部提出討論、調整最低工資計算公式。
資方代表無奈表示，明年最低工資漲是一定會漲，但盼政府考量對中小企業衝擊，不要調得太離譜。勞團則樂觀看待調幅，全國產業總工會理事長戴國榮表示，期待明年最低工資至少調升至3.1萬元。他表示，經濟成長率在調幅中反映多少可討論，勞團不會堅持一定要分享一半，但希望合理反映。
對於明年最低工資可能出現高調幅，資方委員都不願多談。另傳出資方委員抱怨，勞動部今年以來都未召開過最低工資工作小組會議，讓勞資雙方對話。有資方委員表示，今年經濟成長率上修，事實上只有一小部分AI產業亮眼，事實上整體經營環境並不好。實務上，調高最低工資對大企業沒有影響，但對傳產、中小企業影響較大，會使產業成本增加許多，若獲利不好，恐會影響生存。
戴國榮坦言，調升最低工資來說，對九人以下中小微企業衝擊大，建議九人以下中小微企業薪資補助能成為常態，才不會影響太大。戴國榮指出，非半導體及非AI的傳產及中小企業，主要是面臨淨零及數位雙軸轉型影響，政府應從《產業創新條例》或《中小企業發展條例》給予協助。
【2026/06/01 經濟日報 】 ............................................〈TOP〉.............................................
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員工申請產假 95%雇主同意
勞動部調查，有關促進工作平等措施，2025年雇主同意員工申請《性別平等工作法》各項假別之比率，除「家庭照顧假」達八成外，其餘均逾八成五。雇主同意員工申請女性保護相關假別之比率以「產假」95.2%最高，另「安胎休養」及「流產假」分別為93%及92.8%，「陪產檢及陪產假」、「生理假」及「產檢假」則各為89.9%、88%及 86.9%。
根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所之性別薪資差距研究，影響我國性別薪資差距之主要因素為：第一，因生育女性須短期離開職場，以致年資中斷或不易重返工作，而造成性別薪資差距。第二，就業市場中的就業選擇水平隔離，導致不同行業間之性別薪資差距。第三，就業市場中的職業垂直隔離，恐將使性別薪資差距擴大。
針對女性易因照顧責任離開職場不易重返一節，勞動部持續落實性別平等工作法相關保障，推動「事業單位同工同酬檢核表」，宣導2021年縮短育嬰留停門檻，放寬為只要30日即可申請相關規範。2026年元旦起推動「彈性育嬰留職停薪新制」，勞工得以「日」為單位申請育嬰留職停薪。
至2025年底止，相較2021年縮短育嬰留停門檻前，少於六個月的短期育嬰留職停薪，男性申請人數增加1.6倍。此次新制再放寬，將有效促進男性參與育兒，鼓勵男性共同擔負照顧子女責任。
【2026/05/31 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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「虛擬資產服務法草案」下周逐條審有3重點 擬拚本會期三讀
據國際貨幣基金（IMF）統計，全球虛擬資產市場估值在高峰期近2.5兆美元，台灣虛擬資產市場發展潛力驚人，加密貨幣開戶數逾100萬，但FTX無預警破產，投資人資產一夕之間全蒸發。國民黨立委林思銘認為，在全球局勢動盪、潛在衝突風險下，虛擬資產與穩定幣已不再僅是金融商品，而是具流動性韌性的戰略物資，虛擬貨幣監管必要性提升。
此外，我國監管虛擬資產主要依據洗錢防制法下的「虛擬通貨平台及交易業務事業防制洗錢及打擊資恐辦法」，雖然某部分遏制非法資金流動，但缺乏對消費者保護、資產隔離、資安標準及人為操縱市場風險的規範。
立法院人士分析，台灣雖然有虛擬貨幣交易所，但目前沒有專法監管，當然也就無法開槓桿，或操作期貨、期權等衍生性金融商品，國內投資人就會轉至國外交易所買賣，因此國內合法交易所業者期待能開放，才能將金流留在自己手上，而金管會想法是先求穩健再求好，目前僅民眾黨團堅持納入衍生性金融商品，其他立委經溝通後同意先求有再求好。
另外針對防詐及洗錢，立委提案，增訂穩定幣發行人就鑄造、贖回端建立確認客戶身分及交易監測機制，監控大額或短期循環交易，並配合司法機關凍結、返還或追索；同時也增訂安全港條款，業者基於合理依據暫停或限制交易者，除除有故意或重大過失外，對客戶不負損害賠償責任，避免業者因畏懼訴訟而不敢攔阻可疑資金。
立委鈞則認為，隨著穩定幣、虛擬資產交易與VASP業務快速成長，現由金管會證期局承擔相關監理工作，未來恐面臨人力與組織量能不足，也要求行政院超前部署，支持金管會建立專責單位與專責人力，必要時研議擴大證期局或成立新局處。
【2026/06/01 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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