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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-06-03】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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外專人才適用勞退新制 雇主7/15前申報提繳
勞動部勞工保險局提醒，從事專業工作之外國專業人才及外國特定專業人才，無論是否取得永久居留身分，自115年1月1日起適用勞退新制，雇主應依法按月為其提繳不低於每月工資6%之退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
勞保局說明，取得永久居留之外籍人士之前已納入勞工退休金條例、適用勞退新制，又為強化專業人才長期留臺誘因，外國專業人才延攬及僱用法第24條自115年1月1日修正施行，將從事專業工作之外國專業人才及外國特定專業人才，無論是否取得永久居留身分，也一併納入適用勞退新制。
勞保局表示，適用勞動基準法之專業人才，如係於外專法修正施行(115年1月1日)前已受僱於同一事業單位，修法施行後如欲選擇繼續適用勞退舊制，應於修法施行之日起6個月內(即115年6月30日前)，以書面向雇主表明，屆期未選擇者一律適用勞退新制。
勞保局提醒，雇主應於115年7月15日前，向勞保局申報溯自115年1月1日或取得永久居留許可之日起提繳勞工退休金。勞保局進一步說明，雇主為適用勞退新制之專業人才申報提繳勞工退休金時，應填具「勞工退休金提繳申報表」，並檢附其居留證影本及專業工作證明文件影本，如：聘僱許可函影本、就業金卡影本，或由單位出具聘僱專業人才聲明書)，向勞保局辦理提繳手續。
【2026/06/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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減班休息翻轉未來！再充電計畫持續開放申請
為協助受美國關稅政策及國際情勢影響的企業與勞工，勞動部勞動力發展署持續推動「減班休息勞工再充電計畫」，透過在職訓練協助企業穩定營運、留用人才，也支持勞工在減班休息期間持續精進專業技能，減輕工時縮減及薪資減少的影響，共同穩定就業與勞動市場。
經查證確認有減班休息事實並納入通報案件後，勞工即可自行備妥相關文件，向勞動力發展署所屬各分署申請參加本計畫。
勞動力發展署指出，勞工可利用減班休息期間的空檔時間彈性參訓，由分署安排參加分署自辦及委辦的在職訓練課程，或參與勞動力發展數位服務平台提供的各類數位課程。
另考量企業可能因國際情勢影響生產規模及營業收入，而與員工協議實施減班休息，為支持企業運用減班休息期間培育所需人才，企業可依營運需求規劃辦理訓練課程，且於訓練期間維持整體員工僱用規模達90％以上，即可向分署申請訓練費用補助，最高補助350萬元。
透過訓練協助員工強化專業技能，待產業景氣回穩後，即可迅速投入生產，降低重新招募及培訓成本，協助企業縮短市場調適時間。勞動力發展署呼籲符合本計畫申請資格的勞工及企業把握政府提供的訓練與補助資源，透過提升職能與穩定僱用，共同因應景氣變動，創造勞雇雙贏。
【2026/06/03 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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經部補助企業海外布建通路每案最高2000萬元 但排除「這些國家」
經濟部國際貿易署公告，自即日起受理2026年度「補助企業布建海外通路計畫」，業者在海外新設展示中心、發貨倉庫、服務維修中心、分公司、子公司等實體據點，或新增代理商、經銷商等，每家企業上限補助500萬元、企業聯合則可補助2000萬元，但以補助50%為原則，換言之，企業方要相應自籌一半。
貿易署表示，上述該補助受理至2027年11月30日止。至於企業海外布建國家，除北韓、伊朗、伊拉克、敘利亞、蘇丹、俄羅斯、白俄羅斯及中國大陸（含港澳）外，其餘國家均屬補助範圍。
貿易署說明，該項補助係為因應國際情勢變化對我國產業之影響，補助企業布建海外通路，以協助開拓多元市場，因此依「經濟部因應國際情勢強化經濟韌性辦法」第9條第2項規定訂定本計畫申請須知，透過諮詢輔導及專案補助方式，協助企業布建海外行銷通路，以提升我國出口之競爭力。
至於補助方式，貿易署表示，符合申請資格之單家企業，補助上限新台幣500萬元。符合申請資格之多家（2家以上）企業聯合申請，補助上限2,000萬元。貿易署指出，補助對象，須依「出進口廠商登記辦法」向經濟部國際貿易署登記為出進口廠商之公司或商號。多家聯合申請之主導企業須有出進口廠商登記，共同執行企業則不受此限。
貿易署指出，該項補助以「布建海外行銷通路」為主，企業可於計畫中提出具多元、創新、能發揮虛實整合效益之加值作法、新商業模式或整體解決方案(Total Solution)，惟補助範圍排除參展、拓銷團及買主媒合等推廣活動。布建通路態樣：新設展示中心、發貨倉庫、服務(維修)中心、分公司、子公司等實體據點，或新增代理商、經銷商等。
【2026/06/03 經濟日報】 ............................................〈TOP〉.............................................
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小微企業育兒友善獎勵金 236家入帳
勞動部自115年1月1日起實施以「日」為單位的育嬰留職停薪申請制度，針對未滿30人的小型與微型企業的雇主，將發給受僱者1人申請1日育嬰留停，政府提供1,000元定額獎勵金，勞保局會主動比對資料，雇主上網登錄帳戶資料，獎勵金按季自動撥付。
小微型企業係指雇主為僱用勞工未滿30人，但不包括公立學校、政府機關（構）及國營事業機構，預估全台約143萬家小微企業符合資格。按申請以日為單位育嬰留職停薪之勞工人數，每人每日發給新臺幣1千元，每一子女合計發給30日為限。勞保局將按季於受僱勞工申請育嬰留職停薪起始日之當月保險費核計完成後比對，在次月底前撥付。
勞動部指出，115年第一季符合獎勵資格的企業共有989家，其中符合資格的雇主，有236家已入帳，係因事先在勞保局官網線上登錄了金融帳戶，總計近200萬元的獎勵金，已經在5月27日直接入帳。
另外753家還沒領，勞動部說，目前還有七成多的合格雇主因為「尚未登錄帳戶資料」，導致獎勵金暫時無法直接撥款。 勞動部表示，近日勞保局將會主動發函提醒這753家雇主，請雇主趕快到勞保局官網線上登錄公司金融帳戶，這個帳戶一經登錄，日後皆可適用，方便獎勵金能順利、快速地直接入帳。
【2026/06/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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匡列麻疹接觸者 應遵守健康管理規範
疾管署說明，今年累計11例麻疹病例，年齡介於未滿1歲至50多歲，其中3例為國內感染，另8例為境外移入，感染國家為越南、馬來西亞、美國、印度、印尼、吉爾吉斯、日本及泰國各1例。全球麻疹疫情持續，日本今年累計511例，已逾去年全年病例數；孟加拉疫情持續，以達卡地區最為嚴峻。另東南亞國家持續報告病例。
麻疹傳染力非常強，可經由空氣傳播，疾管署提醒，如與確診個案有相關接觸史，或經地方衛生局通知受匡列為接觸者，請務必遵循「麻疹個案接觸者健康監測通知書」所列相關規定，確實做好健康監測及防護措施，出現疑似症狀即應戴上口罩，儘快聯繫衛生局安排就醫，切勿輕忽或自行就醫。
接觸者如未遵守自主健康管理規範者，依傳染病防治法第48條及同法第67條規定，可處6萬元至30萬元罰鍰。
疾管署提醒，出國旅遊期間應注意個人衛生，勤洗手，避免觸摸口鼻，並適時佩戴口罩等自我防護措施。返國時如出現疑似麻疹症狀，應主動告知機場檢疫人員配合健康評估。
【2026/06/02 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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