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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-06-05】
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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MECO 6/12起連休4天 端午節比照休假
馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）公告6月份辦公時間，其中6月12日適逢菲律賓國慶，將連休4天，16日恢復正常上班，6月19日端午節也不對外開放，暫停受理各項業務。星期日服務（Sunday Service）時段則定於6月7日、21日兩天上午9時至下午1時，開放菲律賓國民自行洽辦相關文件，其餘各日正常上班。
辦理移工契約驗證僅限上午8時至11時止。護照業務及其他公民文件認證，可至 https://www.meco.org.tw/appointment-system 預約，該處每兩週開放一次新時段預約。
【2026/06/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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立委質疑跨國勞動力延攬中心定位不明
立法院衛環委員會4日續審查勞動部公務、就業安定等非營業基金預算，立委指出，新成立的跨國勞動力延攬中心，與勞動力發展署既有的跨國勞動力管理組及跨國勞動力事務中心，業務內容皆涉及外國人工作許可、外國技術人力延攬及跨國勞動力政策等事項，難以看出新增單位的必要性。
立委則在提案指出，延攬中心與跨國勞動力管理組、跨國勞動力事務中心之間的功能定位仍不夠明確，建議勞動部進一步強化預算運用及資源配置效率，避免行政資源重複投入。勞動部長洪申翰回應，三個單位職掌有所區隔，跨國勞動力管理組負責政策規劃，跨國勞動力事務中心負責聘僱審核等執行工作，而延攬中心則專責海外攬才，直接與移工來源國對接，掌握當地勞動市場、技術檢定制度及職業訓練情況。
洪申翰指出，日本與南韓在引進外國人力方面均設有海外據點，其中南韓推動國對國直聘制度時，更建立龐大的海外招募團隊，勞動部成立延攬中心，正是希望建立海外窗口，強化與來源國的合作關係，提升我國延攬外國技術人才的能力。
洪申翰強調，若僅在國內進行規劃，無法充分掌握海外勞動市場變化，因此必須派駐人員至海外據點，招募符合我國產業需求的人才。勞動力發展署長黃齡玉則說明，16名承攬人員將分兩階段進用，海外派駐人員有8名也將逐年擴編，目前已先派駐2名人員至菲律賓，未來將陸續於其他移工來源國設置據點。
【2026/06/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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直聘程序繁瑣 使用率低 立委凍結預算要求改善
立法院衛環委員會4日續審查勞動部公務、就業安定等非營業基金預算。立委提案指出，因直聘程序繁瑣、服務據點不足、文件審查及補件流程不便等因素，使用過更僅有5.3%，成效仍明顯不足，凍結經費200萬元，要求勞動部提出檢討直聘制度、簡化申辦流程等書面報告，方能凍支。
立委指出，預算中心指出直聘服務據點過去從 9 處編制縮減至 1 處（僅保北部），現 115 年度政策又規劃重新增加至 3 處（中部與南部恢復據點），此舉顯現過往大幅擴展未見成效後盲目縮減，現又再次擴張，政策評估過程反覆、行政邏輯自相矛盾。直聘制度推動近20年，依勞動部115年調查，僅有53%事業單位知道直接聘僱制度，實際採行直聘的比例更低僅5.3%，直聘推動的核心困境不在於「據點數量」，而在於流程便利性不足、應備文件過於繁複等問題。
勞動部長洪申翰坦言，過往直聘確實存在「流程繁複、雇主無力自行辦理」之痛點，未來直聘推動將不以單純擴大設點為核心，將會推動申辦程序精簡、流程便利化，降低雇主申辦門檻，目前已在檢討簡化申審制度。
洪申翰進一步表示，也將與移工來源國展開會商，確保移工來源與引進量之穩定性，此舉並非為消滅業者，而是透過強化政府角色，因應國際社會對強迫勞動、移工非法收費等勞權議題之高度關注，以提升政府對直聘流程的把控程度。
【2026/06/04 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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美徵301關稅10%稱「強迫勞動」 勞動部：不是針對台灣
美國貿易代表署依「貿易法」第301條款，針對強迫勞動產品進口禁令議題公告，建議對60個經濟體加徵關稅，對台灣的建議稅率為10%。我勞動部4日說明，就目前的資訊掌握，美方昨日的發布，是針對60個國家提出建議，並不是只針對台灣，也並非是最終生效的結果。
美國總統川普日前祭出的關稅稅率法源失效後，透過301條款調查重建法律基礎。美貿易代表署3日發布相關調查報告，決定建議對60個經濟體加徵關稅；其中，根據美國聯邦公報公告，對台灣的建議稅率為10%。
美貿易代表署在301調查報告中表示，台灣看似採取步驟履行美台對等貿易協定中，有關禁止強迫勞動產品進口的承諾；然而，目前台灣在法律上未禁止這類產品的進口。基於上述原因，台灣未能實施並有效執行強迫勞動進口禁令的做法和政策是不合理的，且對美國貿易構成負擔或限制。
針對美國USTR宣告301條款「強迫勞動」調查結果，我勞動部表示，就目前的資訊掌握，美方昨日的發布，是針對60個國家提出建議，並不是只針對台灣，也並非是最終生效的結果。
勞動部指出，但也因為台灣在台美ART中，對於強迫勞動議題已有具體承諾，這樣的承諾也被美方肯認，因此台灣也被列為建議課徵較低稅率10%的14國之中，比日韓都低。勞動部高度重視國際社會與供應鏈對於強迫勞動風險的關注與防範，接下來，勞動部也會和經濟部建立跨部會的審定程序，在審定決議後，依《貿易法》作為管制法源，限制輸入強迫勞動貨品，來提升供應鏈的勞動人權。
【2026/06/04 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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就業保險費率 暫不調整
政府推出18項育兒政策，其中加碼育兒留停津貼，父母合計最多可領18個月，外界關注是否增加就保負擔？勞動部掛保證，政策會兼顧就業保險基金財務，先由政府財源挹注，目前沒有規劃調整費率。
立法院社福衛環委員會昨日審查《性別平等工作法》、《就業保險法》修正草案。立委質詢，針對育兒留停津貼，若保險給付支出增加，導致費率超過現行保險費率，如何因應？
勞動部長洪申翰表示，就保是社會保險，不可無限制支出。如果就保支出超過平衡費率，有兩種選擇，一種是提高就保費率，另一種是由其他財源挹注。勞動部保險司長陳美女指出，此次育兒留停「6+3」政策，目前沒有規劃調整費率。
另有委員提案，提高育嬰留停津貼及給付標準、延長給付時間、雙親可共享津貼、針對特定對象以公務預算加給津貼、照顧孫子女可請領育嬰留停津貼，及新增親職假津貼、親職教育假津貼、家庭照顧假津貼、照顧津貼、照顧留停津貼。勞動部表示，須審慎評估。
此外現行「懷孕未滿三個月」相關規定，女性受雇者若流產，可以請產假、雇主不得拒絕也不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分，但未要求雇主給薪。因此未來妊娠三個月以下產假，薪資成本由政府負擔。修法後，女性受雇者妊娠二個月以上未滿三個月流產，或妊娠未滿二個月流產者，都可分別有一周或五天有薪產假。
【2026/06/04 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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