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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-06-08】
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● 最低服務年限須符合勞基法要件
● 熱危害防護補助申請踴躍 小微型企業優先審查
● 產創投抵 智慧機械占大宗
● 未依規定施放爆竹 最重可罰15萬元
● 連續繼承節稅善用九年條款 可按比率自遺產扣除 最高免計稅
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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最低服務年限須符合勞基法要件
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，實務上不少企業透過最低服務年限搭配違約金條款，要求勞工在一定期間內不得離職或轉職，若提前離職即須支付高額賠償金；另有部分雇主則以留任獎金、簽約金等方式作為約定條件，衍生違約金過高或返還範圍爭議。
王厚偉指出，為避免勞資雙方對最低服務年限約定產生誤解，勞動部5日特別發布通函，再次重申相關法令規範，雇主與勞工約定最低服務年限時，除須符合勞基法第15條之1規定外，也必須具備必要性及合理性，不能任意以契約限制勞工離職自由。
王厚偉強調，企業辦理例行性教育訓練、一般在職訓練、新進員工業務熟悉課程，或依法應實施的法定訓練，其所支出的費用均不得作為約定最低服務年限的依據。換言之，雇主不得以這類訓練成本要求勞工簽署綁約條款，也不得據此向提前離職的勞工請求違約金或返還相關費用。
針對企業常見以留任獎金、簽約金或其他預付性給付作為留才措施，王厚偉說，若雇主以此作為最低服務年限約定的合理補償，應事先向勞工明確告知相關內容。若勞工在約定服務期限屆滿前離職，雇主要求返還相關款項時，應依勞工尚未履行的服務期間按比例計算，不得要求全額返還，以避免形成不當懲罰或變相限制勞工離職。
王厚偉呼籲，最低服務年限約定攸關勞工職業選擇自由，雇主在訂定相關條款時應審慎評估必要性與合理性，避免以不當契約內容限制勞工擇業權利。如勞資雙方因最低服務年限、違約金或留任獎金返還等事項發生爭議，可檢附具體事證資料，向所在地勞工行政主管機關申請協處，以保障雙方權益。
【2026/06/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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熱危害防護補助申請踴躍 小微型企業優先審查
勞動部職安署表示，115年度改善安全衛生設施及熱防護衣等防護具補助，由於申請踴躍且補助經費有限，將針對屬於30人以下小微型企業及自營作業者，且於5月31日前已完成線上申請者，優先辦理補助案件審查作業；未納入優先對象者，將視經費執行情形並持續積極爭取經費，另行通知及開放申請。
勞動部5月6日修正發布「改善安全衛生設施及器具補助作業要點」，針對個人防護具如「冰背心」、「風扇衣」等，10人以下中小企業及自營作業者，補助比例最高可達80%，上限3萬元；11人至50人企業，補助比例最高50%，補助上限提高至5萬元。
職安署說明，針對已完成登記的優先補助對象，規劃分階段辦理後續作業，首先將依案件登記順序編號，由專人主動聯繫申請事業單位，確認申請資格及補助項目等相關事項；其次，由地方政府專責人員辦理現場輔導及審查作業，了解作業場所危害類型與改善需求，協助事業單位選擇最符合需求的補助項目。
職安署指出，考量申請案件眾多，部分案件將結合「熱危害改善追蹤查核計畫」辦理，由勞動檢查機構派員赴現場進行監督輔導，同時提供安全衛生設施改善建議，協助業者有效降低高溫作業風險。面對夏季高氣溫挑戰，職安署提醒事業單位，防護措施除防護衣外，應加強降溫設備等工作環境改善，落實休息、飲水及留意工作者身體狀況等措施。
【2026/06/05 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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產創投抵 智慧機械占大宗
因應AI時代來臨，產創條例第10條之1新增AI及節能減碳設備投資抵減，並追溯自去年實施，今年5月是首次申請適用。據了解，申請AI投抵案件數為173件，申請不如預期，目前仍以智慧機械投抵申請1,237件為最大宗，約占整體51.22%，主因智慧機械是產業升級轉型最基礎也是最主要的工具。
經濟部產業發展署今年初曾預估，新增AI及節能減碳設備投抵後，估計每年可申請投抵金額分別是222億元、196億元。以今年5月底截止申請結果來看，2025年度AI申請件數為173件，節能減碳申請件數為306件，官員坦言不如預期。
官員解釋，因產創條例第10條之1修正案是在2025年4月三讀通過，5月經總統發布施行後，子法才在去年11月由經濟部與財政部會銜發布，業者可能未及於2025年12月31日前投資購置相關設備，以致提出申請案件數較少，預期明年申請數會較今年更為成長。
產創條例第10條之1五大設備投資抵減，仍是以智慧機械占最大宗。產發署指出，2025年度智慧機械投資抵減申請數為1,237件，約占整體51.22%，與前一年申請件數1,289件相當。
產發署表示，仍會持續加強對企業說明AI投抵相關措施。只要運用機器學習演算法、深度學習演算法、大語言模型、自然語言處理等技術元素之一的「軟硬體」、「技術」或「技術服務」，皆可適用產創條例第10條之1投資抵減。
【2026/06/08 經濟日報 】 ............................................〈TOP〉.............................................
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未依規定施放爆竹 最重可罰15萬元
環保局指出，近三年春節爆竹煙火噪音陳情案件中，晚間10時至凌晨2時的案件佔約9成以上，陳情熱區多集中於中壢、觀音、蘆竹等工業區周邊，深夜爆竹聲響已影響長者、幼童及輪班工作者休息。+
環保局近期至廠區辦理多國語言宣導說明會，環保局表示，部分東南亞國家於節慶、聚會或特殊場合具有施放煙火慶祝習俗，但因不熟悉國內法令與申請程序，容易誤觸相關規定。說明會透過同步口譯、多國語言手冊及現場交流方式，向移工說明爆竹煙火施放時段、申請程序、噪音管制等安全注意事項，盼降低因語言隔閡造成的違規情形。
除持續辦理多語宣導外，環保局同步強化夜間巡查與跨機關聯合查核機制，針對未經核准或違規施放案件，將依法裁處並要求限期改善，針對高陳情熱區也會加強巡查與快速通報回應，以提升查處效率。
目前桃園市持有效聘僱許可移工人數13萬8千餘人，高居各縣市之冠，其中有85%從事產業類工作。《桃園市爆竹煙火施放管制自治條例》明定，工業區、醫院院區及高速公路、高架道路兩側3公尺範圍，均禁止施放爆竹煙火。除公告的年節或特殊節慶外，每日上午8時前及晚間10時後，不得施放飛行類、升空類、摔炮類之一般爆竹煙火。違反前述規定，依《爆竹煙火管理條例》第29條處3萬元以上15萬元以下罰鍰。
【2026/06/05 外勞通訊社】 ............................................〈TOP〉.............................................
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連續繼承節稅善用九年條款 可按比率自遺產扣除 最高免計稅
高資產家庭傳承財產，遺產稅是一大關注重點。國稅局提醒，若同一筆財產在短時間內連續繼承，可善用「九年條款」，亦即當被繼承人在死亡前九年內曾繼承財產，且財產已繳過遺產稅，將可有一定比率不計入遺產總額，最多甚至可全數不計入。
依《遺產及贈與稅法》規定，被繼承人在死亡前五年內繼承，且已納遺產稅的財產，可直接不計入遺產總額；若是在死亡前六年至九年間取得，且已繳納遺產稅，則按年遞減扣除80％、60%、40%及20%。
【2026/06/08 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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