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長宏人力集團 | www.champions.com.tw |
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長宏資訊中心 【2026-06-15】
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● 特定工廠移工配額 7/1起再開放申請
● 降低職災 修正移動式起重機補助要點
● 補助雇主友善育兒措施 勞動部延長受理至9/30
● 作業環境監測新制修正 勞動部擴大監測項目
● 長照扣除額 三大排富條款
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Champion Manpower Services, 發行者：CMSonline
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特定工廠移工配額 7/1起再開放申請
經濟部修正「審查特定工廠登記業者申請引進移工作業要點」，自即日起生效，除明定受理期間、申請總名額外，此次也增訂部分文字，規範核配總人數超過可分配名額時的處理原則。
經濟部先前向勞動部爭取6,000名移工配額，全數已在113年至114年兩階段分配完畢。然而部分業者雖取得資格認定，，僅是「備而不用」，或基於各種考量而未向勞動部申請引進，在原核發認定函超過效期後，重新開放給有需求的特定工廠申請，讓所有配額都能充分運用。
申請資格須為依《工廠管理輔導法》第28條之5或第28條之6規定取得特定工廠登記證明文件，且符合藍領外國人工作資格及審查標準所規範製造業特定製程。但曾依《工廠管理輔導法》第34條規定補辦臨時工廠登記，且聘有移工，於取得特定工廠登記後，得由勞動部核准聘僱移工的業者，則非適用對象。
受理期間自115年7月1日起至8月31日止，為期兩個月。申請的特定工廠，應於期限內檢附應備文件，書面向經濟部工商輔導中心申請資格認定。核配移工人數計算標準，係依據特定工廠登記之同一勞工保險證號，於114年6月至115年5月間參加勞工保險平均人數，對應所適用的核配比率。
此次開放的移工員額共有2,156名，超過時將依照「移工居住地點未居住於特定登記工廠內」、「2年內工作場所未發生《職業安全衛生法》第37條第2項第1款規定之職業災害（死亡職災）」、「2年內未有違反《就業服務法》第57條各款規定遭地方政府處分」等三項要件優先核配。
【2026/06/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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降低職災 修正移動式起重機補助要點
勞動部12日修正發布「移動式起重機汰舊換新及強化安全作業補助要點」。勞動部職安署組長陳光輝說明，大型移動式起重機價格昂貴，過去購置者多為具一定規模的事業單位，因此原先僅限小規模企業及自營作業者申請補助，難以涵蓋實際使用大型起重機的業者。此次修正後，符合資格的中小企業也可申請汰舊換新補助，希望透過放寬申請門檻，鼓勵更多業者採購具本質安全設計且無國安風險的新型起重機，進一步降低職災發生風險。
陳光輝表示，針對輪行式或履帶式移動式起重機，小規模企業、自營作業者及符合資格的中小企業購置新車時，可依起重機噸數申請補助，每輛補助25萬元至140萬元。此外，配合「危險性機械及設備安全檢查規則」修正，擴大納管未滿3公噸塔式起重機及載人吊車，本次也將危險性機械中的「載人積載型移動式起重機」納入汰舊換新補助範圍，不受噸數限制，補助金額最高可達25萬元。
陳光輝說明，新制新增關鍵零組件維修補助，起重機經財團法人職業災害預防及重建中心審查合格的專業檢修廠，進行迴轉裝置（旋轉盤）維修與自動檢查者，可獲補助50%的維修費用，其中，積載型移動式起重機每輛最高補助3萬元；輪行式或履帶式移動式起重機每輛最高補助15萬元。同一受補助者每年最多可申請5輛。
除汰舊換新與維修補助外，勞動部也持續鼓勵業者強化設備管理。陳光輝指出，新制規定，起重機經專業檢修廠換裝事件紀錄器，可補助安裝費用20萬元；另每年完成定期保養及自動檢查者，每輛車可獲5,000元補助，以提升設備運轉安全及事故追溯能力。
此外，本次修正也增列限制規定，申請新出廠移動式起重機購置補助及事件紀錄器換裝補助者，其產品不得為中國大陸地區廠商製造產品、含陸資成分的第三地區廠商產品、在台陸資企業產品或經濟部投資審議委員會公告的陸資業者或中國品牌產品。
【2026/06/12 外勞通訊社】 .............................................〈TOP〉.............................................
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補助雇主友善育兒措施 勞動部延長受理至9/30
為持續協助企業建構友善育兒職場環境，減輕員工家庭照顧負擔，促使企業得以留才攬才，勞動部本年度推動企業托育補助新制，已有550間企業投件申請，原定受理申請期間為115年6月15日截止，考量事業單位新制上路後詢問踴躍，為提供更充裕之申請準備時間，勞動部延長補助受理申請期間至115年9月30日止。
勞動部說明，此次延長辦理，除為鼓勵企業提供托育設施或托育服務外，另外為減輕企業辦理托兒服務的負擔，立法院正審議「性別平等工作法部分條文修正草案」已增列企業托育服務支出金額之百分之二百限度內，得於支出當年度所得額減除之租稅優惠。
補助項目重點包括育兒補貼每年最高補助100萬元，雇主提供每位員工育兒補貼最高補助1萬元，取消育兒補貼補助須以員工子女「送托托兒服務機構」為要件；職場居家式托育服務每年最高補助100萬元，托育人員人事費補助，每人每年最高6萬元，每一雇主最多補助2人等。
為協助事業單位提供哺（集）乳室、托兒設施或措施及申請經費補助，勞動部預訂於6月18日及6月22日加開2場線上說明會，將就新制規定、相關經費補助及核銷申請作業流程等說明及交流，歡迎事業單位踴躍報名參加。
【2026/06/12 外勞通訊社 】 ............................................〈TOP〉.............................................
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作業環境監測新制修正 勞動部擴大監測項目
為強化事業單位掌握勞工作業場所的有害暴露風險，並落實職業病預防及勞工健康保護，勞動部12日修正發布「勞工作業環境監測實施辦法」，勞動部職安署組長張國明說明，此次修法共有五大重點，目的在讓作業環境監測結果更能反映勞工實際暴露情況，作為事業單位改善工作環境及預防職業病的重要依據。
在監測項目方面，勞動部新增1-溴丙烷、甲醛、環氧乙烷等13項有害化學物質納入定期監測範圍。此外，針對鑄造業及人造石加工等高風險產業，增列結晶型游離二氧化矽濃度監測，以預防矽肺症等職業病發生，若監測結果達到或超過容許暴露標準，監測頻率將由原本每6個月一次縮短為每3個月一次，督促事業單位儘速改善作業環境。
為提升監測品質，修法明定勞動部將公告應監測對象、採樣數量及監測頻率等事項，確保監測樣本具代表性。同時要求雇主採取適當採樣策略及統計分析方法，掌握勞工實際暴露狀況，避免監測結果失真，提升作業環境監測的實際效益。
在專業參與方面，原規定勞工人數500人以上事業單位，其監測計畫須由執業職業衛生技師參與研訂。此次修法將門檻下修至300人以上事業單位，擴大納入職業衛生技師等專業人員參與監測評估小組及監測計畫研訂作業。
為維護監測結果公正性，此次修法也強化監測機構管理。未來若監測機構刻意規避正常作業環境或高暴露作業場所進行監測，將依規定處以新台幣6萬元至30萬元罰鍰；情節重大者，得撤銷或廢止監測機構認可資格。張國明表示，考量新增監測項目、暴露評估制度以及企業自主管理審查機制等配套措施仍需建置，須提供雇主、監測機構及相關專業人員充分準備時間，因此部分修正條文將自116年1月1日起施行。
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長照扣除額 三大排富條款
家中若有需要長期照顧的失能者，報稅時可適用「長期照顧特別扣除額」，每人每年可扣除18萬元。財政部國稅局提醒，這項扣除額設有三大「排富條款」，申報時應特別留意。
國稅局表示，自2025年1月1日起，納稅人、配偶或受扶養親屬，只要符合衛福部規定的身心失能且需長期照顧條件，並檢附相關證明文件，即可申報長照特別扣除額，每人每年可扣除18萬元，有效降低家庭報稅負擔。
國稅局指出，長照扣除額設有排富限制，若納稅人屬高所得族群，就不得適用。首先，納稅人在扣除長照特別扣除額及房屋租金支出特別扣除額後，綜所稅適用稅率仍達20%以上；或採本人、配偶薪資所得或各類所得分開計稅後，適用稅率達20%以上者，也不得列報。
第二，若納稅人選擇股利按28%單一稅率分開計稅；第三，基本所得額超過750萬元。只要有前述三種情況，都不適用長照扣除額。。
【2026/06/15 經濟日報】 .............................................〈TOP〉.............................................
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